4. По истечении  срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

 

5. Если по истечении  срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

 
 

    Наличие договорных отношений между работником и работодателем предусматривают  владение последним полной персональной информации, необходимой в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Работодатель при этом подвергает информацию постоянной обработке, а именно: получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. 

    Поскольку в настоящей работе речь идет о расторжении трудовых отношений по инициативе работника, любопытно рассмотреть обязательства работодателя и права работника в связи с дальнейшей судьбой персональных данных.

 

    

8    Защита персональных данных работника

 

      Трудовой  Кодекс гласит: «В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 

1. обработка персональных данных работника может осуществляться  исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

 
 

2. при определении  объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен  руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

 
 

3. все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и  от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

 

4. работодатель не имеет права получать и, обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

 

5. работодатель  не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

 

6. при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться па персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

 

7. защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном  федеральным законом;

 

8. работники и  их представители должны быть ознакомлены  под расписку с документами организации,  устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

 

9. работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

 

10. работодатели, работники и их представители  должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников».

 

      При передаче персональных данных законодательство      обязует работодателя соблюдать следующие требования: 

1. не сообщать персональные данные работника третьей  стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях  предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;

 

2. не сообщать персональные данные работника в  коммерческих целях без его письменного согласия;

 

3. предупредить  лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут  быть использованы лишь в целях, для  которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные paботника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;

 

4. осуществлять  передачу персональных данных работника  в пределах одной организации  в соответствии с локальным нормативным  актом организации, с которым  работник должен быть ознакомлен под  расписку;
5. разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

 

6. не запрашивать  информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

 

7. передавать  персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном  Трудовым Кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

 

      В соответствии с вышеперечисленными пунктами работодателем должна осуществляться работа с персональной информацией. В случае отступления от указанных положений, действия работодателя вступают в конфликт с правами работника. В целях избежания подобных ситуаций, а также исключения незаконного манипулирования эксклюзивной информацией далее приводятся выдержки из статьи 89, главы 14 Трудового Кодекса Российской Федерации. 

            9   Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя 

      В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся работодателя, работники  имеют право на:

1. полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

 

2. свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий  любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

 

3. доступ к  относящимся к ним медицинским  данным с помощью медицинского специалиста  по их выбору;

 

4. требование  об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю, о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
5. требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

 

6. обжалование в  суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.[2]

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

      Как уже говорилось ранее, трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

      Субъектами  отношений по надзору за соблюдением трудового законодательства являются специальные государственные органы (Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госсанэпидемнадзор, Госатомнадзор и др.), профсоюзы и находящиеся в их ведении техническая и правовая инспекция. Особую роль в этих отношениях играет федеральная служба инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерация.[2]

    Гарантированность органами государственной власти защиты трудовых прав человека, к сожалению, часто не является для последнего основанием вести свою деятельность, следуя букве закона и призывая к этому же непосредственных работодателей. В настоящее время положения нового Трудового Кодекса еще ну уложились в понимание обывателей привычной структурой, большинство знаний, имеющихся у населения, - все тот же старый КЗоТ, свод документов менее совершенный и более выгодный для работодателя.

    По  собственному опыту автор может  свидетельствовать о нередком применении в трудовых отношениях утративших свою силу законодательных актов или  нарушения Трудового Кодекса Российской Федерации. Такие события имеют место быть скорее из-за незнания законодательства, слабой правовой подготовки руководителя, нежели умышленного проведения незаконных действий. В любом случае важно, чтобы работник индивидуально сознавал свои права и обязанности в области трудовых отношений с работодателем и имел четкое представление о порядке как заключения, так и расторжения трудового договора по имеющим на то основание причинам.

    Именно  эта позиция стала определяющей для автора при выборе темы курсовой работы, представляющейся в настоящее время как нельзя более актуальной.

 

     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, официальный  текст. М.: Издательство «НОРМА», 2002 г.
2. Молодцов М.В. Трудовое право России. М.: Издательство «НОРМА», 2001 г.
3. Григорьев В. А. Краткий обзор новелл и норм Трудового Кодекса. http://www.juas.narod.ru/, 2002 г.
4. Кодекс законов о труде РФ. Комментарии к законодательству о труде. М.: Информационное правовое агентство ИНПЭА, 1997г.