Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель  не имеет права уволить по своей инициативе:

• беременную женщину;
• женщину, имеющую ребенка младше 3 лет;
• одинокую мать или другое лицо, в одиночку воспитывающее ребенка младше 14 лет;
• работника, имеющего ребенка-инвалида младше 18 лет.

Исключение — случай ликвидации организации. Кроме того, указанные  лица (за исключением беременных женщин) могут быть уволены в случае несоответствия занимаемой должности или серьезного нарушения трудовой дисциплины.

Граждан всех других категорий  работодатель не имеет права уволить  в случае:

• их временной нетрудоспособности;
• отпуска,
• в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, если есть возможность перевести их на другую работу (с их согласия).

Однако если организация  ликвидируется (работодатель — физическое лицо — прекращает деятельность), увольнение возможно и в этих случаях.

Член профсоюза может  быть уволен по инициативе работодателя только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или соглашением.

С учетом мотивированного  мнения выборного профсоюзного органа увольнение работников, являющихся членами  профсоюза, производится в следующих  случаях:

• при сокращении численности или штата;
• при расторжении трудового договора в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации;
• при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если данный работник имеет дисциплинарное взыскание.

Работодатель обязан в  письменной форме сообщить выборному  профсоюзному органу о предстоящем  сокращении штата и возможных  увольнениях не позднее чем за два месяца (если предполагается массовое увольнение — не позднее чем за три месяца) до начала проведения соответствующих  мероприятий.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в составе  аттестационной комиссии обязательно  участие представителя профсоюзного органа, в противном случае результаты аттестации будут признаны недействительными, а решение комиссии — неправомерным.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Сосредоточение в одной статье всех оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя следует признать логичным и целесообразным как с точки зрения их практического применения, так и с позиции построения системы гарантий для работников при увольнении.

В трудовых кодексах всегда содержались  нормы, реализация которых вызывала наибольшее количество споров, так  как затрагивала принципиальные интересы сторон трудовых отношений. Особое место среди них занимают нормы, регулирующие прекращение трудовых отношений, в частности нормы  о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Так сокращение численности или  штата работников - весьма распространенное явление в системе трудовых отношений. Поскольку оно затрагивает основное содержание права на труд - возможность  трудиться, практика и законодательство должны стремиться обеспечить максимум защиты работников при осуществлении  соответствующих процедур.

Суммируя изложенное, следует подчеркнуть, что процедуры увольнения по сокращению численности и штата работников опосредуют и положительные, и негативные явления в функционировании трудовых отношений. С одной стороны, высвобождение  работников по этим основаниям может  быть средством оптимизации производства и перераспределения трудовых ресурсов, а с другой - рычагом давления на неугодных работников. Правовая защита работников в этих процедурах - важная задача и законодательства, и практики.

Список  использованных источников

• Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс РФ. - М.: Инфра. - 2004. – С. 44.
• Сафонов, М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения / М.Н. Сафонов // Журнал российского права.- 2003.- N 8. – С. 23.
• Суханов, Е. А. Гражданское право: Учебник / Е. А. Суханов. - М.: Издательство БЕК, 2000. - С. 76.
• Мартиросян, Э. Р. Основания увольнения по инициативе работодателя / Э. Р. Мартиросян // Справочник кадровика. - 2004. - № 5. - С. 25.
• Марченко, С. В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками при увольнении / С.В. Марченко, Н.В. Лазарева-Пацкая // Юрист. - 2004. - N 8. - С. 13.