Рабочее время

Законодательство  РФ предусматривает, что в определенных случаях по заявлению работника  работодатель обязан установить ему  неполное рабочее время. Такая обязанность  лежит на работодателе, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается:

- беременная  женщина

- работник  имеющий ребенка в возрасте  до 14 лет; ребенка инвалида до  достижения им 18 лет

- работник  осуществляющий уход за больным  членом семьи в соответствии  с медицинским заключением

- инвалиды  ТК РФ. Ст.93.

Работа  в условиях неполного рабочего времени  не влечет для работников, каких  либо ограничений продолжительности  ежегодного отпуска, исчисления трудового  стажа и других трудовых прав.

В отдельных  случаях неполное рабочее время  может устанавливаться по инициативе работодателя. Это возможно в связи  с изменениями в организационных  или технологических условиях труда. Если эти условия могут повлечь  за собой массовые увольнения работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с  учетом мнения представительного органа работников вводить режим неполного  рабочего времени на срок до шести  месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного  рабочего времени, то трудовой договор  расторгается в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации ТК РФ. СТ.73.

Иногда  работодатель вынужден вводить по своей  инициативе неполное рабочее время  и при отсутствии изменений в  организации и производстве труда. Причинами этого могут выступать: ухудшение его финансового положения; снижение спроса на продукцию и т.п. Однако такую ситуацию следует рассматривать  как простой не по вине работников, в силу чего последние должны получать установленные законом гарантийные  выплаты. Соответствующими нормативными актами предусмотрена выплата государственной  службой занятости компенсаций  работникам, вынужденно работающим неполное рабочее время.

Работа  в условиях неполного рабочего времени  широко распространена в индустриально  занятых странах. Неполное рабочее  время применяется в различных  вариантах: с целью увеличения занятости  населения поощряется использование  одного рабочего места двумя работниками  с неполным рабочим днем; формируются  вторые смены с составом работников, работающих неполное рабочее время, и т.д.

Применение  неполного рабочего времени ведет, как правило, к повышению эффективности  производства и соответствует жизненным  устремлениям отдельных групп трудящихся: женщин, студентов, пенсионеров. В нашей  стране возможности, связанные с  применением неполного рабочего времени, используются ещё недостаточно.

Вывод. Последняя глава данного раздела  посвящена неполному рабочему времени. В данной главе были рассмотрены  положения, которые даёт нам трудовое законодательство о целях применения неполного рабочего времени; отличия  неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени, о субъектах трудового права, чьё прошение о предоставлении им неполного рабочего дня является обязательным для работодателя и т.д. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

        В своей курсовой работе я рассмотрел основные аспекты правового регулирования рабочего времени.

Общественно-полезная деятельность человека, сферы приложения его труда весьма разнообразны. Это  может быть работа не только по трудовому  договору, но и предпринимательская  деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и т.д. В качестве общего для всех видов трудовой деятельности измерителем количества затраченного труда выступает категория рабочего времени.

Право не может и не должно регулировать все время, посвященное общественно-полезному  труду. Занимаясь, например, предпринимательской  деятельностью в качестве индивидуального  предпринимателя, гражданин сам  решает, сколько времени он будет  работать, а сколько отдыхать. Бессмысленно устанавливать в нормативном  порядке продолжительность времени  работы писателю или художнику. Правовая регламентация рабочего времени  необходима там, где имеют место  трудовые отношения, где работа осуществляется по трудовому договору, поскольку  вводится она с определенной целью: с одной стороны, закрепить необходимую  меру труда, а с другой - ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время для отдыха и  восстановления затраченных сил.

Как мы выяснили трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные  признаки, наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные  разновидности: нормальное, сокращенное, неполное. Специальный режим правового  регулирования предусмотрен для  работы в ночное время, в случаях  работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные  дни.

Основной  задачей правового регулирования  рабочего времени является установление продолжительности труда, норм рабочего времени. Вплоть до конца 80-х годов  нормирование продолжительности рабочего времени всех работников осуществляется исключительно в централизованном порядке. Установленные законодательством  нормы продолжительности рабочего времени имели императивный характер. Они не могли не только увеличиваться, но и уменьшаться по соглашению между  работодателями и профсоюзами либо по договоренности сторон трудового  договора (за исключением установления работнику неполного рабочего времени  в случаях, указанных в законодательстве). В современных условиях функция  государства и роль законодательства в регулировании рабочего времени  кардинальным образом изменились. И  связано это в значительной мере с тем, что вопросы рабочего времени  и его продолжительность теперь являются предметом коллективного  договорного и индивидуального  договорного регулирования. Причем договоры и соглашения приобретают  все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени. В настоящее время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность  рабочего времени для своих работников. Коллективные договоры и иные локальные  акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут  или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что  устанавливаются в законе, или  же сокращать продолжительность  рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда. 
 
 

СПИСОК  НПА И ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ ред. от 22.11.2011 // Российская газета
2. Конвенции и рекомендации МОТ, принятые международной организацией труда. Москва. 1997 г.
3. Федеральный  закон  от 24 ноября 1995 г. О социальной защите инвалидов.

4. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хахлова. - М.: Юрист, 2008 г.

5. Прокопенко В.И. Трудовое право: Курс лекций: Для студентов юрид. Вузов и факультетов. - К.: Вентури, 2008 г.

6. Кадровик (сборник). 2-й выпуск (по состоянию на 1 сентября 2005 года) - Новосибирск: Сибирский Университетское Издательство, 2009 г..

7. Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде. В 2-х томах. М., 2006 г.

8. Л.А. Сыроватская Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. и перераб. М., ЮРИСТЪ, 2007 г.

9. Трудовое право России: Учебник/ Под ред. В.Р.Ширяева, Хохлова К.Е. - М.: Юрист, 2007 г..

10. Гражданское право - периодическое издание, №7 47с. От 01.06.2010 г.

11. Трудовое право России: Учебник. Краткий курс / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П.Орловский - М.: Юридическая фирма «Контракт», 2009г.

12. Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде. Под ред. Соловьевой Г.Л. Том 1.2009 г.