Принципы трудового права

     Принцип единства и дифференциации условий  труда базируется не только на общих (единых) для всех работающих нормах, но и учитывает существование объективной, основанной на общественном разделении труда специфики отраслей производства, профессиональных, половых, возрастных особенностей работников, территориальном расположении предприятий и иных особенностях, диктующих дифференцированный подход к правовому регулированию условий труда. Эти различия неизбежно приводят к отступлению от единых правил, регулирующих применение труда, к изданию специальных норм, приспосабливающих общие правовые установления к специфическим условиям труда. В ТК РФ такие особенности регулирования отдельных категорий работников предусматривает, в частности, раздел XII (ст. 251-351).

     Дифференциация  условий труда в нормах российского  трудового права проявляется  главным образом по трем направлениям в зависимости от:

• характера и особенностей производства (отраслевая дифференциация);
• половозрастных, квалификационных и иных особенностей работников (субъектная дифференциация);
• месторасположения организаций, где применяется совместный труд (территориальная дифференциация).

                                          ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

      Новые подходы к свободе труда  и ее правовому закреплению  создают определенные проблемы (но  отнюдь не неразрешимые) в области  правового регулирования в сфере  труда. Сегодняшняя ситуация нередко приводит к крайностям - иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под сферу действия гражданского права с его принципом свободы договора. При этом учитывается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского (что абсолютно верно!). Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, так как в любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая именно в качестве наемных работников. Так было, так будет, и ничего страшного в этом нет.

          Трудовой договор играет важную  роль, прежде всего, в привлечении  способных, компетентных, мыслящих  и лично заинтересованных специалистов. Система вознаграждения, социального  страхования и различных льгот, зафиксированная в контрактах дает возможность закрепления таких специалистов.

          По моему мнению, преследуя чисто  фискальные цели и в то же  время уходя от чрезмерного  вмешательства в регулирование  трудовых отношений, государство  сегодня нередко оставляет работников один на один с работодателем.

          Это приводит к попыткам работодателей  заключать гражданско-правовые договоры  не только тогда, когда они  вполне уместны, но и тогда,  когда по своему характеру  работа явно «вписывается» в  рамки именно трудового права. При этом работодатели нередко делают это демонстративно, ущемляя права работников.

            Подводя итоги краткому историческому  анализу становления и развития  трудового права, можно отметить  следующее.

     Каждая  ступень развития трудового права имела и достоинства и недостатки. Но главное, что оно не останавливалось, а развивалось с каждым новым этапом. Сейчас мы имеем достаточную основу для дальнейшего успешного развития трудового права.

     Принимая  во внимание как современное состояние рынка труда в России, так и уровень правового регулирования отношений в сфере содействия занятости и трудоустройства, а также следуя предлагаемым концепциям построения проектов Трудового кодекса, представляется целесообразным включить в новый Трудовой кодекс следующие положения:

     - указание на правоотношения в  сфере содействия (обеспечения) занятости  и трудоустройства как на элемент  предмета трудового права; 

     - характеристика правового статуса  всех участвующих в данных  правоотношениях субъектов с  закреплением прав граждан в указанной сфере, включая право на полную, продуктивную и свободно избранную занятость, учитывая основные тенденции международно-правового регулирования труда, а также права граждан на трудоустройство;

     - закрепление основных гарантий прав граждан в сфере занятости, к которым, в частности, относятся трудоустройство, переподготовка и повышение квалификации с участием органов по вопросам занятости, профориентация и др.;

     - перечисление основных существующих  и закрепленных различными нормативно-правовыми актами видов трудоустройства (в зависимости от категорий граждан, трудоустраиваемых) и формы трудоустройства (в зависимости статуса посреднического органа);

     - определение роли негосударственных  агентств по трудоустройству  как посредников в трудоустройстве;

     - меры ответственности работодателей  за нарушение законодательства  в сфере занятости и трудоустройства,  в том числе за проявление  дискриминации, незаконных тестирований  и ряд других.

     Эффективность института трудового права можно  будет оценить только спустя некоторое время.

     В качестве итога можно выделить тенденцию  развития трудового законодательства - это поиск адекватных правовых механизмов для достижения установленных  в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целей в условиях становления постиндустриального общества с его новыми социальными технологиями и интеграции России в мировые глобальные процессы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                 ЛИТЕРАТУРА: 

1. Конституция Российской Федерации [Текст]: принятая  всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. //Собрание  законодательства  Российской Федерации. – 2009. - №4. – Ст.445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: от 30.12.2001 N 197-ФЗ редакция  от 01.02.2004. // М.: «Проспект», 2011. – 224 с.
3. Сыровотская, Л.А. Трудовое право [Текст]: учебник /Л.А. Сыровотская//. – М.: издательство ЭКСМО, 2009. – 302с.
4. Смирнова, О.В. Трудовое право [Текст]: учебник /О.В. Смирнова//. – М.: издательство БЭК, 2009. – 305с.
5. Эрделевский, А.М. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации [Текст]: учебник /А.М. Эрделевский//. – М.: издательство НОРМА, 2009. – 290с.
6. Нуртдинова, А.М. Трудовое право [Текст]: учебник /А.М. Нуртдинова//. – М.: издательство НОРМА,  2009. – 135с.
7. Маврин, С.П. Трудовое право России [Текст]: учебник /С.П. Маврин//. – М.: издательство БЭК, 2009. – 237с.
8. Толкунова, Е.В. Трудовое право [Текст]: учебник /Е.В. Толкунова//. – М.: издательство  НОРМА, 2009. – 247с.
9. Сафонов, М.Н. Трудовое право [Текст]: учебник /М.Н. Сафонов//. – М.: издательство БЭК, 2009. – 198с.
10. Бердычевский, В.С. Трудовое право [Текст]: учебник /В.С. Бердычевский//. – М.: Издательство НОРМА, 2009. – 275с.
11. Орловский, Ю.П. Трудовое право [Текст]: учебник /Ю.П. Орловский//. – М.: издательство ФЕНИКС, 2009. – 184с.
12. Коршунов, Ю. Н. Трудовое право [Текст]: учебник /Ю.Н. Коршунов//. – М.: издательство НОРМА, 2009. – 264с.
13. Крылов, К.Д. Трудовое право [Текст]: учебник /К.Д. Крылов//. – М.: издательство БЭК, 2009. – 193с.
14. Головина, С. Ю. Трудовое право России: проблемы теории и практика [Текст]: учебник / С. Ю. Головина. – М.: «Проспект», 2010. – 272 с.
15. Ершова, Е. А. Трудовое право в России [Текст]: учебник / Е. А. Ершова. – М.: «Статут», 2009. – 231 с.
16. Сергеев, А. П. Гражданское право [Текст]: учебник / А. П. Сергеев. – М.: Статут», 2008. – 2388 с.