Правовое регулирование заработной платы

Из более 50 конвенций, ратифицированных Российской Федерацией, более 20 непосредственно затрагивают вопросы создания безопасных условий и охраны труда. Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из ТК РФ, других федеральных законов, содержащих нормы по охране труда в различных отраслях производства, таких, например, как Федеральный закон от 21 июля 1997 года N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов", Федеральный закон от 9 января 1996 года N 3-ФЗ "О радиационной безопасности населения", Федеральный закон от 7 ноября 2000 года N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" (далее - Закон N 136-ФЗ); Федеральный закон от 8 апреля 2000 года N 50-ФЗ "О ратификации Конвенции 1986 г. об охране труда при использовании асбеста", Федеральный закон от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Федеральный закон от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" (далее - Закон N 81-ФЗ), а также законов и иных нормативных правовых актов, принятых субъектами Российской Федерации.

Такие нормативные акты позволяют учесть специфику условий труда отдельных категорий работников в различных отраслях производства и соответственным образом обеспечить охрану их труда.

3.На поставленный вопрос ТК РФ не дает четкого  и однозначного ответа. Однако, согласно  ст.29 ТК РФ, Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Следовательно, любой работник может выступить с инициативой о созыве общего собрания, но с учетом ст. 399 ТК РФ о том, что Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

4.Только в том случае, если (ст. 399 ТК РФ) Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждены на соответствующем собрании (конференции) работников, изложены в письменной форме и направлены работодателю или в соответствующий орган по урегулированию трудовых разногласий.

5.Требования направляются в письменной форме соответствующим сторонам социального партнерства.

6.В случае не согласия работодателя с выдвинутыми требованиями т.е. если  имеются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст 398 ТК РФ).

7.Так как  первым этапом разрешения трудового спора является рассмотрение спора примирительной комиссией (ст. 401 ТК РФ), то на основании (ст. 402 ТК РФ) трудовой спор  должен быть рассмотрен не позднее 8 дней (3 дня для назначения комиссии и 5 дней на рассмотрение) с момента возникновения (начала) трудового спора. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока оформляется протоколом.

Задача №2.

15 февраля 2002 г. между Б. и федеральным государственным унитарным предприятием был заключен контракт, по которому она была назначена на должность начальника планово-экономического отдела сроком до 1 января 2003г. с окладом 3500 руб. и премиальным вознаграждением 1,25% от прибыли.

Приказом от 4 января 2003г. ей был установлен оклад с 1 января 2003 г. в размере 1890 руб. в месяц.

4 июня 2003г. она была уволена с 5 июня 2003г. по п. 11 ст. 81 ТК РФ на основании письма УФСБ по Тверской области от 5 января 2003г.

Б. обратилась в суд с иском о

1) восстановлении на работе,

2) признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок,

3)              взыскании невыплаченной заработной платы, премиального вознаграждения,

4)              оплате времени вынужденного прогула,

5)              компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.,

6)              при этом просила восстановить срок для обращения в суд, поскольку с 25 марта по 4 июня 2003 г. она болела, что подтверждено больничным листом.

Какое решение должен вынести суд?

Когда может заключаться срочный трудовой договор и в пределах какого срока?

Какие органы рассматривают требования работника о незаконности заключения срочного трудового договора? Каково содержание этого решения?

Какими правовыми методами можно изменить размер оплаты труда и каков при этом порядок?

Влияет ли удовлетворения требований по заработной плате  на удовлетворение требований по премиальному вознаграждению?

При наличии каких условий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по п. 12 ст. 81 ТК РФ?

Следует ли исключить из суммы оплаты вынужденного прогула сумму заработка работника по совместительству после увольнения, при отсутствии постоянного места работы?

Кто и в каком порядке определяет размер компенсации морального вреда?

Изложите общий порядок  оформления прекращения трудового договора?

Каков порядок восстановления срока исковой давности по трудовым делам?

Ответ:

1.Суд должен удовлетворить исковые требования частично:

По 1. Требованию отказать т. к. увольнение произведено в соответствии с ТК РФ

По 2.признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ)

По 3.удовлетворить требование о взыскании невыплаченной заработной платы, премиального вознаграждения.(ст. 57 ТК РФ)

По 4. отказать.см п. 1

По 5. Удовлетворить в размере по решению суда. (ст. 237 ТК РФ)

По 6. Удовлетворить.( ст.392 ТК РФ)( ПП ВС РФ от 17 марта 2004 г.)

2.Н а определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

3. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. ( ст. 382 ТК РФ)

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

- наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

- даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

-фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

-существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

-результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.(ст.388 ТК РФ).

4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.( ст. 72 ТК РФ)

5. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).( ст.129 ТК РФ)

6. Требование утратило силу.

7. Нет не следует.( ПП ВС РФ от 17 марта 2004 г.)

8. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.(ст.238 ТК РФ, ПП ВС РФ от 17 марта 2004 г.)

9.Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. (ст. 84 ТК РФ)

10. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ТК РФ, они могут быть восстановлены судом. (ст 392 ТК РФ, ПП ВС РФ от 17 марта 2004 г. )