Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Декабря 2011 в 22:39, лекция
Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.
При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве все время действия его трудового договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент трудового правоотношения работника.
Третий аспект понятия трудовой дисциплины как реализация основною принципа трудового права – обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности – соблюдать дисциплину труда.
1)Дисциплина труда и трудовая дисциплина. Понятие и содержание. Способы обеспечения трудовой дисциплины.
2)Трудовой распорядок в организации. Его значение и процедура принятия.
3)Поощрения за труд. Виды поощрения. Порядок применения поощрений за труд.
4)Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве. Виды дисциплинарной ответственности.
5)Дисциплинарные взыскания и их видовая дифференциация.
6)Процедура наложения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарный
проступок, как и любое другое
правонарушение, обладает совокупностью
признаков: субъект, субъективная сторона,
объект, объективная сторона. Субъектом
дисциплинарного проступка
Для дисциплинарного
проступка характерно, во-первых, неисполнение
работником своих трудовых обязанностей,
предусмотренных действующим
Нельзя считать дисциплинарным проступком неправильные действия работника, не относящиеся к его трудовым обязанностям (например, невыполнение общественных поручений, нарушение правил поведения в общежитии).
Во-вторых, дисциплинарный
проступок отличает противоправный
характер, т.е. такое поведение работника,
которое нарушает законодательство.
Действия работника, не выходящие за
рамки закона, не могут считаться
противоправными. Например, не является
дисциплинарным проступком отказ женщины,
имеющей ребенка в возрасте до
3 лет, от сверхурочной работы, поскольку
она может быть привлечена к такой
работе только с ее согласия (ст. 99 ТК
РФ). Кроме того, судебная практика считает
правомерным неповиновение
В-третьих, дисциплинарный проступок всегда есть виновное действие (умышленное или неосторожное). Неисполнение трудовых обязанностей не по вине работника (например, из-за необорудованного рабочего места, необеспечения охраны имущества работодателя) не может считаться дисциплинарным проступком196.
Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников: общую и специальную.
Первый вид -
общая дисциплинарная ответственность,
которая предусмотрена Трудовым
кодексом и правилами внутреннего
трудового распорядка. Она распространяется
на всех работников, кроме тех, для
которых предусмотрена
За нарушение
трудовой дисциплины работодатель имеет
право применить следующие
При наложении
дисциплинарного взыскания
Второй вид -
специальная дисциплинарная ответственность
установлена для узкого круга
работников: судей, прокуроров, следователей,
государственных служащих, работников
ряда отраслей, подпадающих под действие
уставов и положений о
Специальная дисциплинарная
ответственность отличается от общей
по следующим признакам: 1) кругу
лиц, подпадающих под ее действие;
2) мерам дисциплинарного
Одним из видов
специальной дисциплинарной ответственности
является ответственность по уставам
и положениям о дисциплине. Она
распространяется в основном на работников
соответствующей отрасли
К работникам, несущим дисциплинарную ответственность по уставам (положениям) о дисциплине, наряду с общими взысканиями могут применяться и взыскания, предусмотренные в соответствующем уставе (положении). Например, Уставом о дисциплине работников морского транспорта, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г.197, введено такое дисциплинарное взыскание, как предупреждение о неполном служебном соответствии, которое применяется в случаях: а) систематического невыполнения служебных обязанностей и распоряжений руководителя; б) неоднократного совершения дисциплинарных проступков; в) нарушений законов и иных нормативных правовых актов по вопросам обеспечения безопасности мореплавания, сохранности имущества на море, предотвращения ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, защиты и сохранения морской среды.
Уставом о дисциплине
работников рыбопромыслового флота
Российской Федерации, утвержденного
Постановлением Правительства РФ от
21 сентября 2000г.2 в качестве дисциплинарного
взыскания предусмотрено
На основе специальных
положений дисциплинарную ответственность
несут также руководящие
На основе специальных положений дисциплинарную ответственность несут также судьи, прокуроры, их заместители, помощники, следователи. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17 января 1992 года200 предусматривает такие меры специальной ответственности, как понижение в классном чине; предупреждение о неполном служебном соответствии; лишение нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации"; лишение нагрудного знака "За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации" (п. 1 ст. 41.7).
Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определен ст. 193, 194 ТК РФ.
До применения
дисциплинарного взыскания
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (в том случае, когда это предусмотрено Кодексом). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение)
работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Поэтому меры дисциплинарного взыскания, в отличие от мер поощрения, в трудовую книжку никогда не заносятся (за исключением такого вида дисциплинарного взыскания, как увольнение).
Работодатель
до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания
Привлечение к
дисциплинарной ответственности руководителя
организации, его заместителей по требованию
представительного органа работников.
Трудовой кодекс (ст. 195) предусмотрел возможность
привлечения к дисциплинарной ответственности
такой особой категории работников,
как руководитель организации и
его заместители. Работодатель обязан
рассмотреть заявление
В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Информация о работе Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения