Понятие и виды времени отдыха

Продолжительность ежегодных  основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в  календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие  праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных  дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей  продолжительности ежегодного оплачиваемого  отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным  основным оплачиваемым отпуском. 

В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается: время фактической  работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось  место работы (должность), в том  числе время ежегодного оплачиваемого  отпуска; время вынужденного прогула  при незаконном увольнении или отстранении  от работы и последующем восстановлении на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. 

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у  работника с первого дня работы. Но для получения этого отпуска  необходим определенный стаж работы у данного работодателя, и только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставление отпуска. При исчислении стажа работы, дающего  право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеют. Лица, занятые неполное рабочее  время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и выполняющие аналогичную  работу с нормальной продолжительностью рабочего времени. Коллективным или  трудовым договорами, а также локальными нормативными актами организации могут  быть установлены и другие, помимо перечисленных в ч. 1 ст. 121 ТК РФ, периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 

В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются:

* время отсутствия работника  на работе без уважительных  причин, в том числе вследствие  его отстранения от работы  в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ; время отпусков по уходу  за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. 

Этот перечень периодов времени  отсутствия на работе, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, является исчерпывающим. 

В ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. 

Право на использование отпуска  за первый год работы возникает у  работника по истечении шести  месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику  может быть предоставлен и до истечения  шести месяцев. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Стаж для  получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Закон регламентирует различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается - первый или последующие. 

До истечения шести  месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед  отпуском по беременности и родам  или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных  федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может  предоставляться в любое время  рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

 

 

 С каждым годом все больше расширяется  круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не все  идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также  люди не подозревают, что им предоставлены  льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли  работнику его право на отдых. Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному  и гражданскому праву. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ с изменениями, внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П,
2. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993г.
3. Кодекс законов о труде РФ. С изм. и доп. на 2007 г.
4. Комментарий к кодексу законов о труде. – М., 1998.
5. Комментарий к Трудовому кодексу. – М., 2007.
6. Алехин А.П., Козлов Ю.М. Административное право Российской федерации. Учебник. - М.: ЗЕРЦАЛО, 1999. - 476с.
7. Андреев С.Е., Федотова А.И. Договор: заключение, изменение, расторжение. - М.: Юристъ, 2001. - 254с.
8. Баглай М.В. Конституционное право Российской Федерации. - М.: Издательская группа ИНФРА. М. - НОРМА, 2001. - 752с.
9. Венгеров А.Б. Теория государства и права. - М.: Юристъ, 2000. - 423с.
10. Власов В.И. Основы правоведения: учебное пособие для студентов неюридических специальностей. - Ростов-на-Дону: Феникс, 1999. - 576с.