Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Марта 2012 в 20:56, контрольная работа
Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня.
Запредельное рабочее время.
Вопрос №1. Понятие и виды рабочего времени
Вопрос №2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Список используемой литературы
Раздробленный рабочий день (ст.105 ТК РФ) – день, который разделён на части, между частями устанавливается перерыв свыше двух часов, либо 2 и больше перерывов, включая обеденный.
Основания и порядок применения раздробленного рабочего дня и категории работников, для которых такой день может вводиться, происходит на основании локального нормативного акта, принятого с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, а также в определённых случаях устанавливается положениями, действующими в отношении работников отдельных отраслей народного хозяйства. Разделение рабочего дня может устанавливается для работников с особым характером труда, обслуживающих население (в том числе бытового), с их согласия, на железнодорожных переездах и диспетчеров при малой интенсивности движения, на предприятиях торговли, связи, союзпечати, центральных сберегательных касс и общественного питания, организаций жилищно-коммунального хозяйства; для животноводов (кормление животных, дойка коров определяет рабочие часы людей); для водителей и кондукторов троллейбусов и трамваев (их рабочий день может быть раздроблен на 2 периода – утром и вечером в часы пик, а в середине дня – 4-5 ч свободного от работы времени); и др. За отработанное время в сменах с двумя выходами на линию водителям предусмотрена доплата до 30% тарифной ставки или оклада.
Дежурство – нахождение работника на предприятии по распоряжению администрации после окончания рабочего дня и в ночное время, в выходные или праздничные дни для бесперебойного решения неотложных дел, не входящих в круг обычных обязанностей данного работника.
К дежурствам работники могут привлекаться в исключительных для производства случаях с ограничением его для тех, кому запрещены сверхурочные работы, и не чаще одного раза в месяц. Продолжительность дежурства не должна превышать нормальный рабочий день. За него предоставляется отгул в ближайшие 10 дней. К дежурствам не могут привлекаться беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет. От ответственного дежурства следует отличать дежурства, во время которых работник выполняет трудовые обязанности, например, дежурство медицинской сестры, шофёра, электрика и т.д. В этом случае время дежурства является временем работы и зарплата выплачивается на общих основаниях.
2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени т.е. запредельное рабочее время (ст.97 ТК РФ) может производиться как сверхурочная работа (по инициативе работодателя (ст.99 ТК РФ)) и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
Работа по совместительству – одновременное занятие одним и тем же работником, помимо основной, ещё и другой оплачиваемой должности в учреждении.
Также работники имеют право заключать трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК или иными ФЗ.
Не допускается такая работа лицам до 18 лет или работающих на тяжёлых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда (ч.6 ст.282 ТК РФ). Внутренне совместительство не разрешается, когда установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными Законами.
Общее положение: продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 4-ёх часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (ст.284 ТК).
Сверхурочная работа (ст.99 ТК РФ) – работа, производимая сверх продолжительности ежедневной работы, установленной графиком сменности, а при суммированном учёте – производимая сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
Такая работа должна быть выполнена по распоряжению или с ведома администрации до начала её выполнения. «С ведома» означает, что администрация (мастер или начальник участка) хотя и не давала распоряжения о сверхурочных работах, но знала и допустила их. Работа признаётся сверхурочной и тогда, когда работник выполнил её по устному распоряжению администрации или с нарушением установленного порядка. Также работа считается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей. В письменной заявке администрации указывается требуемое количество сверхурочных часов, цели и причины, вызывающие потребность в них, какие категории работников и когда должны быть привлечены к этим работам. Если обращение администрации «за разрешением» на сверхурочные работы поступило после их производства, то это должно расцениваться как грубое нарушение закона, а при отсутствии соответствующего приказа работник должен получить полагающуюся ему по закону компенсацию. Только лишь в экстренных случаях сверхурочные работы по сложившейся практике применяются с последующим уведомлением. Их применение допускается с определёнными ограничениями и обязательно с письменного согласия работника (ч.2 ст.99 ТК РФ). К таким чрезвычайным и экстраординарным случаям относятся:
1. Предотвращение общественных или стихийных бедствий (эпидемии, пожары), производственной аварии и немедленное устранение последствий, также производство работ, необходимых для обороны страны.
2. Устранение случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное функционирование системы коммунально-бытового обслуживания населения (водо-, газоснабжение, отопление, освещение, канализация, транспорт, связь).
3. Окончание начатой работы, если её прекращение может повлечь порчу или гибель производственного имущества.
4. Производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их расстройство вызывает прекращение работ для многих трудящихся.
5. Продолжение непрерывной работы при неявке сменщика. Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником.
На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу при неявке сменяющего работника. О его неявке рабочий или служащий заявляет старшему по работе, который должен немедленно принять меры по замене сменщика.
В сверхурочное время могут выполняться также погрузочно-разгрузочные операции и связанные с ними работы на транспорте при необходимости освобождения складских помещений железнодорожного, водного и местного транспорта, а также для погрузки и выгрузки вагонов и судов в целях предупреждения скопления грузов в пунктах отправления и назначения и простоя подвижного состава. Также к этим работам относятся – работы по выкупу, разгрузке и вывозу (подвозу) грузов с территории станций, пристаней и портов, и составление грузовых документов. Более того, в сверхурочное время могут выполняться сельскохозяйственные полевые работы в период наибольшего напряжения.
В иных случаях, кроме письменного согласия требуется дополнительно учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Администрация не вправе производить запредельные работы по другим (не предусмотренным в законе) основаниям, например в целях выполнения планового задания, достижения более высоких результатов в соревновании и т.д. Профсоюзная организация не вправе давать разрешение на производство сверхурочных работ, например, для возмещения времени, потерянного в связи с простоем, по причинам не укомплектованности штатов, перебоев в материально-техническом снабжении т.п. За применение запредельного рабочего времени, не предусмотренного законом, или с нарушением установленного порядка виновные в этом должностные лица привлекаются к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Законодательством, в определяемых им пределах, могут устанавливаться отдельные изъятии из Основ в отношении привлечения к рассматриваемой работе и компенсации за неё для работников, занятых на сезонных работах или на работах в лесной промышленности и хозяйстве, временных рабочих и служащих, и лиц, работающих у граждан по договорам.
При суммированном учёте сверхурочная работа не может компенсироваться сокращением времени ежедневной работы или дополнительными днями отдыха, кроме иных случаев, предусмотренных законом.
Общее положение: законодатель устанавливает предельное количество сверхурочных работ. Такие работы не должны превышать для каждого рабочего 4-ёх часов в течение 2-ух недель подряд и 120 часов в год. Обязанность работодателя: вести точный учёт сверхурочных работ (ст.99 ТК РФ).
На работах с особо тяжёлыми и вредными условиями труда, а также при продолжительности смены 12 часов сверхурочные работы не допускаются.
Не включаются в часы сверхурочной работы часы, отработанные по договорённости с администрацией в нерабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы в пределах 3 месяцев со дня их окончания.
Запрещено привлечение к сверхурочным работам: беременных женщин и подростков до 18 лет, работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, а также учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в дни их занятий, других категорий работников в соответствии с законодательством. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-ёх лет, могут допускаться, но с ограничениями по ч.4 ст.99 ТК РФ. К сверхурочным работам не должны привлекаться лица с активной формой туберкулёза; лица, работа которых непосредственно связана с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений; работники, занятые на работах с применением вибрирующих машин; лица, освобождённые от сверхурочной работы по заключению врачебно-консультативной комиссии (ВКК), а при её отсутствии по заключению лечащего и главного врача лечебного учреждения.
Список используемой литературы
1. Конституция Российской Федерации М.
2. Трудовой кодекс РФ М., 2011. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001.
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник.- 3-е издание переработанное и дополненное. – М.: Юристъ, - 2001. – 275-285с.
4. Киселёв И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран. – издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.: Российское юридическое образование. Эксмо, 2008. – 204-209с.
5. Правовое регулирование труда работников / Под редакцией Н.П.Щербакова. – 3-е издание переработанное и дополненное. – М., 2005. – 19, 98-101с.
6. Снигирёва И.О. Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие. – М.: «Проспект», 2000
7. Трудовое право. Энциклопедический словарь \ Под редакцией С.А. Иванова. 4-е издание. – М., 2008. – 369с.