Особенности использования труда работников в ночное время, выходные и праздничные дни, сверх установленной продолжительности рабочего вр

2) конкретные размеры оплаты труда за сверхурочные работы могут быть определены в коллективном договоре либо в трудовом договоре.

Во всех случаях за первые 2 ч сверхурочных работ труд работника теперь оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Иначе говоря, отменены жестко установленные централизованно верхние пределы доплаты за сверхурочные работы. Нельзя платить меньше пределов, установленных в ст. 152 ТК РФ, но больше платить можно.

Согласно поправкам, внесенным в ТК РФ ФЗ от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ (с изм. и доп. от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 17.07.2009 N 167-ФЗ), из ст. 152 ТК РФ теперь исключена ч. 2, которая регламентировала порядок оплаты труда совместителей.

Кроме того, теперь допускается не только предоставление отгулов за сверхурочные работы, но и присоединение дней отгула к ежегодному отпуску, освобождение работника от работы в другие дни на то количество часов, на которое работник был привлечен к сверхурочным работам.

Заключение

В данной работе я попыталась детально рассмотреть большинство вопросов, связанных с работой в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни и сверхурочной работой.

Таким образом, на основании ст. 96 ТК РФ работой в ночное время считается труд, длящийся с 22 часов одного дня до 6 часов другого дня. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час. Исключение составляют работники, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также принятые специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (то есть приказом, специальным положением или распоряжением).

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). В любом случае продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При работе в будни сверх дневной нормы рабочего времени администрация обязана начислить работнику основной заработок плюс доплату за сверхурочную работу, а если сверхурочные часы совпадут с ночными часами, то и доплату за работу в ночные часы.

При работе в праздничные (выходные) дни работнику должны начислить основной заработок в не менее чем двойном размере, а если далее последует работа сверх любой учетной нормы, то произвести доплату за сверхурочную работу в установленном размере (ст. 152 ТК РФ) к двойной ставке основного заработка.

Если же сверхурочная работа совпадет и с ночными часами, администрация обязана будет еще произвести доплату и за ночные часы работы в вышеуказанном порядке.

Я считаю, что каждый трудящийся должен точно знать свои права и требовать их исполнения от администрации предприятия. А долг каждого работодателя - разъяснить работнику его права и обязанности в соответствии с ныне действующим законодательством.

Список использованной литературы:

1.       Трудовой кодекс РФ (с изм. от 25.11.2009г.)

2.       ФЗ от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ (с изм. и доп. от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 17.07.2009 N 167-ФЗ)

3.    Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».

4.       Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 N 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» (в ред. от 21 декабря 1993 г.) (с изм. и доп. от 25 октября 1996 г., 15 января 1998 г.).

5.       Разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (утв. постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21).

6.       Инструкции о служебных командировках в пределах СССР, изданной Минфином СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62.

7.       Постановление ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. N 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях».

8.       Федеральный закон от 10 июля 2002 г. «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» (с изм. от 03.11.2010г.).

9.       Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. «О Правительстве Российской Федерации» (с изм. от 22.07.2010г.).

10.   Федеральный закон от 27 июля 2004 г. «О государственной службе Российской федерации» (с изм. от 29.03.2008г.).

11.   Федеральный закон от 17 января 1992 г. «О прокуратуре Российской Федерации» (ред. от 01.07.2010г.).

12.   Закон РФ от 26 июня 1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации» (с изм. от 01.07.2010г.)

13.   Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

14.   Постановление Пленума Верховного Суда от 24 ноября 1978 г N 10 «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» (с изм. и доп. от 30 ноября 1990 г.).

15.   Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи от 8 сентября 2003 г. N 112 (утв. Приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112).

16.   Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа».

17.   Смирнова О.В., Снигирева И.О., Трудовое право – учебник, Проспект, 2009г.

18.   Трудовое право России – учебник, ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.; М.: Контракт, Инфра-М, 2008г.

19.   Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник в 2 т. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009г.

20.   Смоленский М.Б. – Трудовое право Российской Федерации; 3-е издание; Среднее профессиональное образование; Феникс, 2009г.

28

[1] Ст. 96 ТК РФ

[2] П. 7 постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 N 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» (в ред. от 21 декабря 1993 г.) (с изм. и доп. от 25 октября 1996 г., 15 января 1998 г.)

[3] Ст. 253 ТК РФ

[4] Ст. 154 ТК РФ

[5] Ст. 155 ТК РФ

[6] Ст. 156 ТК РФ

[7] Ст. 157 ТК РФ

[8] Ст. 158 ТК РФ

[9] Ст. 186 ТК РФ

[10] П. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (утв. постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21)

[11] П. 9 Инструкции о служебных командировках в пределах СССР, изданной Минфином СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62

[12] Ст. 259 ТК РФ

[13] Ст. 99 ТК РФ

[14] Ст. 101 ТК РФ

[15] Ст. 282 ТК РФ

[16] Ст. 333 ТК РФ

[17] Ст. 276 ТК РФ

[18] Ст. 101 ТК РФ

[19] Постановление Пленума Верховного Суда от 24 ноября 1978 г N 10 «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» (с изм. и доп. от 30 ноября 1990 г.)

[20] Ст. 151 ТК РФ

[21] ч. 2 ст. 259 ТК РФ

[22] Ст. 264 ТК РФ