б) это произошло с ведома работодателя (если его представителя). Неважно, что  последний не даст прямо разрешения: главное, что он не запретил начать работу. Таким образом, наряду с письменной формой договор ст. 67 ТК различает и другую форму трудового договора, а именно "путем фактического допущения к работе";

       3) при "фактическом допущении  к работе" работодатель обязан (а не только вправе) оформить с работником трудовой договор в письменной форме. При этом срок оформления трудового договора: не может превышать трех календарных дней.

       При фактическом допущении работника  к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Обстоятельствами, свидетельствующими о фактическом допуске работника к исполнению трудовых обязанностей, могут служить: оформление пропуска для входа в здание, занимаемое работодателем; выполнение определенной работы по поручению руководства (любые адресованные работнику письменные распоряжения, документы) с указанием фамилии работника, выполненные работником письменные материалы в зависимости от характера конкретной работы, выплата заработной платы.

       Так, по делу И., который обратился в  суд с иском к ОАО «Текстильстрой»  о восстановлении на работе, взыскании  заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, выплате задолженности по зарплате²⁸, в качестве доказательств фактического допущения И. к работе были приняты следующие факты и документы:

       «Судом  установлено, что И. был допущен  до работы охранником ОАО «Текстистрой»  с 28 сентября 1997 года. Данное обстоятельство подтверждается:

       Показаниями свидетеля Л., пояснившего суду, что  он работал в данной организации  с 1 июля 1997 года по апрель 1998 года. Осенью 1997 года у них освободилось место  и он предложил И. поговорить с  начальником. И. позвонил начальнику и  был принят. Проработав чуть больше месяца, И. заболел, а начальник уволил его как бы за прогул. Утверждает, что И. работал вместе с ним охранником в октябре-ноябре 1997 года. Режим работы был сутки через трое. При приеме на работу оформлялся трудовой договор, в трудовой книжке запись не делалась. Зарплату получал раз в неделю по расходному кассовому ордеру. При приеме смены обходил со сдающим смену территорию, проверяли замки, стекла, транспорт. О сдаче и приеме дежурства расписывались в тетради, а потом завели журнал. Когда журнал обветшал, его заменили на ученическую тетрадь. Журналом приема и сдачи дежурств и автотранспорта, в котором имеются записи с 17 апреля 1996 года по 20 октября 1997 года. С 23 января по 29 июня 1997 года в журнале имеются записи о приеме и сдаче дежурств И. Обращает на себя внимание, что при приеме дежурства И. в отличие от других охранников всегда делал замечания по состоянию охраняемой территории, о чем свидетельствуют его записи в журнале. Подпись И. и его записи появляются вновь в журнале с 28 сентября 1997 года. Показаниями свидетеля Л., подтвердившего, что именно этот журнал он заполнял в период своей работы в данной организации. Свидетель Л. опознал и подпись и записи И. Заключением почерковедческой экспертизы от 19 января 2000 года, согласно которой «Подписи, исполненные в журнале приема и сдачи дежурств и автотранспорта за период с сентября по 20 октября 1997 года принадлежат И, Л., М., Г., а не другим лицам. Рукописные тексты в журнале приема и сдачи дежурств за период с сентября по 20 ноября 1997 года от имени И. выполнены самим И., а не другим лицом, от имени Л. выполнен самим Л., а не другим лицом».

       Таким образом, фактическое допущение  к работе является основанием возникновения  трудовых правоотншений между работником и работодателем. Фактическое допущение работника к работе подтверждается любые письменные документы работодателя, адресованные в адрес работника, выдача работнику заработной платы, свидетельские показания и другие доказательства. 

 

       

Заключение

 

      В завершении работы сделаем обобщающие выводы:

      1. Трудовые правоотношения можно  определить как урегулированные  трудовым законодательством общественные  отношения, возникающие между  работником и работодателем в  связи с выполнением работником  трудовой функции, возникающие  в силу закона на основании юридического факта (сложного юридического состава) и обеспеченные взаимными правами и обязанностями сторон такого правоотношения.

      2. Основанием возникновения трудовых  правоотношений является совокупность  правообразующих действий.

      Трудовые  правоотношения возникают на основании сложного юридического состава, который может представлять: действия по заключению трудового договора, действия по заключению трудового договора с лицом, избранным на должность, действия по фактическому допущению работника к выполнению работы.

      Основания трудовых правоотношений следует понимать шире, чем только основания, изложенные в статье 16 Трудового Кодекса, так  как трудовые правоотношения, это  вся группа общественных отношений, возникающих в процессе осуществления  трудовой функции работником, между ним и работодателем. Таким образом, основания возникновения трудовых правоотношений в широком смысле – это все юридические факты, административные акты или события, которые порождают трудовые правоотношения.

      3. Трудовые правоотношения возникают не в силу самого трудового договора, а в силу наличия совокупности правообразующих действий (сложный юридический состав) по заключению трудового  договора. Трудовой договор признается заключенным, если содержит все существенные условия, указанные в статье 57 Трудового Кодекса и работник приступил к выполнению трудовой функции, возложенной на него таким договором.

      4. Фактическое допущение к работе  является самостоятельным основанием  возникновения трудовых правоотношений. На практике подтверждается действиями работодателя в отношении допущенного к выполнению трудовой функции работника как то: адресование работнику различных письменных инструкций, распоряжений, иных документов; оформление работнику пропуска; выплата заработной платы; ведение табеля учета и пр.

      Однако  законодатель обязывает работодателя, при фактическом допущении к  работе, заключить с работником, в течение 3 дней, с момента такого допуска, трудовой договор. По видимому, данное правило обусловлено необходимостью гарантировать работнику его права, защитить его интересы.

      В целом следует отметить, что ряд  новелл, внесенных в Трудовой Кодекс РФ, в частности, законодательное  определение трудовых правоотношений, перечень оснований возникновения  трудовых правоотношений, детальная  регламентация заключения трудового договора, вступления его в силу, нормы, обязывающие заключить с работником трудовой договор при фактическом его допущении к работе, все это свидетельствует о развитии правового регулирования трудовых правоотношений, о создании эффективного механизма в этой сфере общественных отношений. 
 
 
 
 
 
 

 

       

Список  использованной  литературы

        

                               Нормативно-правовые акты 

           1. Конституция Российской Федерации, принятая всенародным    голосованием 12 декабря 1993 года, с учётом поправок, внесённых Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 года №6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 года №7-ФКЗ // Консультант Плюс

       2.Гражданский Кодекс РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994,  ред. от 27.12.2009)// Консультант плюс

       3. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001, ред. от 25.11.2009)// Консультант плюс 

                                  Судебная практика 

            4. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. № 6.

       5. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2000. N 11.

       6. Бюллетень Верховного  Суда российской Федерации. 2004. № 5.

       7. Обобщение практики рассмотрения судами гражданских дел по трудовым спорам. 2008. 
 

                Специальная, научная и учебная литература 

            8. Мелешенко Н. Т. Трудовое право. Конспект лекций. – ТвГУ. 2001.

       9. Мелешенко Н. Т. Актуальные вопросы правового регулирования трудового договора. – ТвГУ. 2000.

       10. Александров Н.Г. Советское трудовое право. Учебник. – М. 1963.

       11. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник. – М.: Проспект. 2008.

       12. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. Учебник.- М.: Юрист. 2004.

       13. Курс российского трудового права в 3-ех томах./ Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова.–С-П.: Издательство Санкт-Петербургского Университета.1996.

       14. Трудовое право России. Конспект курса лекций./Под ред. Миронова В.И. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2008.

       15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под ред. К.Н. Гусова. - М.: ООО «Издательство Проспект».2007.

       16. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации./ под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Издательский дом «Инфра-М». 2007.

       17. Барабаш А. О некоторых свойствах трудового правоотношения.// Государство и право. 2006. № 12.

       18. Власов В.И. Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации// Гражданин и право. 2008. № 4.

       19. Кабалкин А. Заключение договора.// Российская юстиция. 1996. № 9.

       20. Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу.// Законодательство. 2007. № 11.

       21. Лапшин К.В. Анализ новелл правового института «трудовой договор»// Государство и право. 2006. № 12

       22. Поляков С. Регулирование служебных и трудовых правоотношений// СПС «Гарант».