Материальная ответственность сторон трудового договора

    Из  содержания данной нормы Трудового  кодекса можно сделать вывод, что начисленные на сумму долга  проценты (денежная компенсация работнику за несвоевременные расчеты с ним) не могут быть меньше одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. В то же время коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена компенсация и в большем размере.

    Для получения денежной компенсации  предварительного письменного обращения  к работодателю не требуется. При  нарушении им установленных сроков выплат работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки, и она выплачивается работнику.

    Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, наступает при выполнении последним обязанностей по трудовому договору, то есть такая ответственность связана как с непосредственным использованием имущественных ценностей работника - оборудования, механизмов, инструмента, материалов, полуфабрикатов, так и с косвенным вовлечением имущества в трудовой процесс. Речь идет прежде всего об инструментах и другом личном имуществе работника, используемом им с согласия или ведома работодателя в его интересах. Но это может быть и другое имущество, например одежда, в которой работник выполняет работу, личный транспорт, на котором работник ездит на работу.

    Возмещение  расходов, связанных с использованием имущества работника, влечет компенсацию за использование, износ (амортизацию); возмещаются также расходы, связанные с его использованием (например, ремонтом). Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, заключенного в письменной форме, независимо от того, использовано ли имущество работника с согласия или ведома работодателя. При утрате или повреждении указанного имущества по вине работодателя работнику возмещается понесенный им ущерб.

    Следовательно, независимо от того, используется ли имущество  работника в трудовом процессе по соглашению с работодателем, или оно косвенно присутствует в этом процессе, работодатель в соответствии со ст. 235 Трудового кодекса РФ несет имущественную ответственность за виновное причинение вреда этому имуществу.

    Ущерб возмещается в полном объеме и исчисляется исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба.

    До  недавнего времени трудовое законодательство России не содержало норм, регулирующих отношения имущественной ответственности  работодателя за моральный вред, причиненный им работнику неправомерными действиями (бездействием) в процессе взаимного осуществления прав и выполнения обязанностей, вытекающих из трудового договора.

    Применительно к трудовым отношениям степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей работника и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

    Возмещение  морального вреда наступает независимо от способа его причинения, характера нарушенного неимущественного права (нематериального блага) - честь, достоинство и деловая репутация.

    Основной  нормой, устанавливающей правила  возмещения причиненного работнику  морального вреда, является ст. 237 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Нет сомнения в том, что при решении вопроса о размере возмещения работнику морального вреда суд должен учитывать принципы разумности и справедливости, установить реальные финансовые возможности работодателя для исполнения вынесенного решения.

    Статья 237 Трудового кодекса РФ в сочетании  со ст. 233 этого Кодекса предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием) работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями (бездействием) - имущественные или неимущественные. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Материальная ответственность работника. 

    Материальная  ответственность работника рассматривается  главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В случае, когда работник причинил работодателю прямой действительный ущерб, он обязан  данный ущерб возместить. В статье 238 ТК РФ раскрывается понятие прямого действительного ущерба, под которым понимается «реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам».

    Однако  в случае если наступление ущерба стало следствием непреодолимой  силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой  обороны либо неисполнения работодателем  обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику работодатель не имеет права требовать привлекать работника к материальной ответственности.

    Также работодатель не вправе взыскивать с  работника ущерб в виде упущенной  выгоды, хотя бы она наступила по вине работника.

    По  трудовому праву при определении  размера возмещения ущерба неполученные доходы (упущенная выгода) не учитываются (ст. 238 ТК РФ) и взысканию не подлежат.

    Материальная  ответственность работника исключается  в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

    Работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба с работника полностью или частично, учитывая конкретные обстоятельства, при которых был причинен ущерб. При этом собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

    Работник причинивший ущерб, как правило, несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

      Вместе  с тем, в отдельных случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом или иными федеральными законами, на работника может возлагаться полная материальная ответственность.

          Однако работодателю следует учитывать, что работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

    Материальная  ответственность в полном размере возлагается на работника в следующих случаях:

    1) когда на него возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

    2) недостачи ценностей, вверенных  ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

    3) умышленного причинения ущерба;

    4) причинения ущерба в состоянии  алкогольного, наркотического или  иного токсического опьянения;

    5) причинения ущерба в результате  преступных действий работника, установленных приговором суда;

    6) причинения ущерба в результате  административного проступка, если  таковой установлен соответствующим  государственным органом;

    7) разглашения сведений, составляющих  охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);

    8) причинения ущерба не при исполнении  работником трудовых обязанностей.

    Материальная  ответственность в полном размере  может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями  руководителя организации, главным бухгалтером.

    Перечень  должностей и работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовая форма этих договоров утверждена Постановлением Минтруда России № 85 от 31.12.2002 г.

    В случае, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним отдельный договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

    Письменный  договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

    Размер  ущерба, причиненного работодателю при  утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым  исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

    До  принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

    Работник  и (или) его представитель имеют  право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

    Взыскание с виновного работника суммы  причиненного ущерба, не превышающей  среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

    Если  месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а  сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает  его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

    С согласия работодателя работник может  передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или  исправить поврежденное имущество.

    Возмещение  ущерба производится независимо от привлечения  работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

    Орган по рассмотрению трудовых споров может  с учетом степени и формы вины, материального положения работника  и других обстоятельств снизить  размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

    Снижение  размера ущерба, подлежащего взысканию  с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным  в корыстных целях. 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 

    В качестве вывода следует указать, что Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права определяет материальную ответственность субъектов трудового права. Чёткое регламентирование всех условий, связанных с наступлением и возмещением материальной ответственности сторон трудового договора является важным элементом обеспечения государством социальной справедливости.

    Возмещение  материального ущерба, причиненного одной из сторон трудового договора повышает эффективность использования  правовых средств в борьбе с бесхозяйственностью, расточительством и коррупцией. Возложение на каждую из сторон трудового договора ответственности за имущественный ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязательств, является общим принципом договорного права и самым тесным образом связаны с экономическими процессами, оказывающими непосредственное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе.