Контрольная работа по "Трудовому праву"

      И так, коллективный договор - это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации. Такой договор призван повышать правовые и социальные гарантии для персонала по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством. 

     2.2 Стороны коллективного договора. Порядок его разработки, заключения и изменения.  

     Сторонами коллективного договора выступают: стороны социального партнерства — работники в лице их представителей, работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (иным локальным актом) лицом.

     При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это руководителем организации.

     Порядок разработки проекта  коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 42 ТК РФ).

     В соответствии с ТК РФ разработку проекта  коллективного договора ведет комиссия, состоящая из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон (см. ст. 35).

     Комиссия, как свидетельствует практика, готовит  первоначальный вариант коллективного договора, направляет его на обсуждение в подразделения организации, анализирует предложения и замечания к нему, дорабатывает проект и выносит его на рассмотрение общего собрания (конференции) работников.

Результатом рассмотрения проекта коллективного  договора на общем собрании (конференции) работников может быть:

• его принятие (одобрение, утверждение);
• его отклонение;
• внесение в его текст изменений и дополнений, высказанных при обсуждении на собрании (конференции), и принятие (одобрение, утверждение) с внесенными поправками;
• его принятие (одобрение, утверждение) в определенной собранием (конференцией) части с выделением положений, не нашедших поддержки на собрании (конференции) или не принятых работодателем, для последующих переговоров между сторонами.

     2.3 Содержание и структура коллективного договора.  

     Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации.

     Статья 41 ТК РФ предусматривает, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В той же статье даны рекомендации сторонам коллективного договора по кругу вопросов, которые могут решаться в коллективном договоре, и определено основное его содержание. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления дополнительных отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений;
• ответственность сторон, обеспечение нормальной деятельности представителей работников;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другие вопросы, определенные сторонами.

     В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

     Более льготные трудовые и социально-экономические условия,  по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями, касаются продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработанной платы; надбавок к пенсиям, досрочного ухода на пенсию и производимых при этом выплатах за счет работодателя; компенсации транспортных расходов; бесплатного или частично оплачиваемого питания работников на производстве; иных дополнительных льгот и компенсаций. Помимо названных к числу наиболее часто встречающихся положений коллективного договора относятся нормы, устанавливающие перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность для них дополнительных отпусков; порядок выдачи заработной платы; выдачу нарядов на сделанные работы до начала работы; выплату межразрядной разницы рабочим, выполняющим работы, тарифицированные ниже присвоенных им разрядов; порядок выплаты внеплановых авансов; распределение жилой площади, выделение земельных участков для дачно-кооперативного строительства и т. п.

     С правовой точки зрения положения, включаемые в коллективный договор, подразделяются на:

• обязательственные (обязательства сторон);
• информационные (информирующие работников, руководителей подразделений, других должностных лиц организации об основных нормах трудового законодательства);
• нормативные (содержащие нормы, регулирующие трудовые отношения в организации, устанавливающие коллективные условия труда ее работников).

     2.4 Срок и сфера действия коллективного договора.  

     Срок  действия коллективного  договора установлен ТК РФ и не может быть более 3 лет. Начальный момент действия договора связывается с подписанием его сторонами либо с днем, установленным в самом коллективном договоре. По истечении указанного срока действие коллективного договора может быть продлено не более чем на 3 года.

       На  практике нередко возникают вопросы, сохраняется ли действие договора в случаях реорганизации и ликвидации организации, смены собственника имущества организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

     ТК  РФ отвечает на эти и другие вопросы (см. ст. 43).

     Коллективный  договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

     При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор  сохраняет свое действие в течение  срока реорганизации.

     При смене формы собственности организации  коллективный договор сохраняет  свое действие в течение 3 месяцев  со дня перехода права собственности.

     При реорганизации и смене формы  собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3 лет.

     При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

     Действие  коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, т. е. на всех тех, кто состоит с данным работодателем в трудовых отношениях независимо о того, является ли работник членом профсоюза, подписавшего коллективный договор, или не является, относится ли он к штатным или внештатным работникам, совместителям, надомникам и т. д. 
 
 

Заключение 

     Итак, в своей работе я попыталась раскрыть некоторые моменты, связанные с коллективным договором. В работе показана лишь небольшая часть информации, касающаяся данного вопроса. Я провела характеристику действующего законодательства, регулирующего данную сферу трудовых отношений.

     В наше непростое время коллективные договоры оказывают огромное влияние  на условия труда работников. Соблюдение условий коллективных договоров, их соответствие прогрессивным международным  нормам, способно улучшить экономическую  ситуацию в стране. Ведь, чем лучше  условия труда работника, тем  лучше результат его деятельности. И, я надеюсь, что в будущем  все работники независимо от их положения, будут иметь такие условия  труда, какие они считают нужными  для хорошей работы.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Задача.

     Условие: Государственный инспектор по охране труда при проверке соблюдения законодательства об охране труда на одном предприятии обнаружил ряд нарушений, связанных с привлечением работников к сверхурочным работам по распоряжению начальнику цеха, в ряде случаев к сверхурочным работам привлекались: беременная женщина, инвалид 2 группы. Во всех случаях сверхурочные работы производились без согласия профсоюзного органа. Отдельные работники работали сверхурочно более 4 часов несколько дней подряд, а также для производства работ, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Прав ли государственный инспектор?

     Ответ: Да, прав. Так как на основании статьи 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.  Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 
 
 
 

     Список  литературы:

1. Трудовое право: Учебное пособие / Под ред. Бердычевского В. С. – Ростов – на – Дону.: Феникс, 2002.
2. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Миронова В.И.  –  М.: Управление персоналом, 2004.
3. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Смирнова О. Б.  – М.: Проспект, 2004.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2011.