В зависимости от правового регулирования  различают:

     1) Регулятивные;

     2) Охранительные;

     3) Общие отношения (закрепляют принципиальные  положения для всех работников  без исключения, обеспечивают единство  регулирования. Данные отношения  не требуют специальных юридических  фактов: по зарплате, обязанность  работодателя заплатить за труд и право работника получить эту зарплату);

     4) Специальные отношения (учитывают  особенности труда различных  категорий работников. Они помимо  правовой нормы требует наличие  юридического факта: доплаты,  сверхурочные) К вопросу о содержании  трудового правоотношения как системы // Вестник Московского Университета. - М., 2001. - №5. - C. 18..

     В зависимости от вида трудовых отношений:

     Собственно  трудовые отношения, которые возникают  по поводу

     1) Заключения индивидуального трудового  договора

     2) Заработной платы

     3) Рабочего времени и времени  отдыха

     4) Трудовой дисциплины

     5) Охраны труда

     6) Материальной ответственности (Отдельные  авторы уточняют, что ими являются  участники трудового отношения,  которые несут ответственность  за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой).

     Эти отношения охранительного характера. Стороны их - стороны трудового  отношения - работник и работодатель. Возникают эти отношения лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб (вред). У большинства  работников не возникают такие отношения. Отношения по материальной ответственности за ущерб могут быть двух видов:

     1) по материальной ответственности  работодателя, причинившего вред  работнику трудовым увечьем или  нарушением его права на труд;

     2) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя.

     В зависимости от места в системе  трудовых правоотношений:

     1) предшествующие (занятость, трудоустройство,  профессиональная подготовка);

     2) сопутствующие - это отношения  которые могут и не возникать, но возникнув продолжаются одновременно с трудовыми. К сопутствующим относятся:

     а) те правовые связи, которые возникают  с применением различного ряда льгот, несвязанных с применением трудовых обязанностей;

     б) группа «поощрительные» - т.е. поощрения, не входящие в систему зарплаты;

     в) группа «наказаний» - правовые связи, возникающие  при применении мер дисциплинарного  взыскания.

     3) вытекающие из трудовых. Данные  отношения возникают с момента  прекращения трудовых отношений:  материальное обеспечение уволенного работника, восстановление на работе неправильно уволенного работника. Комментарии к Трудовому кодексу Российской федерации (вводный) / Горбачева Ж.А. - М.: Кн. мир, 2002. - C. 17.

     Обстоятельства, положенные в основу дифференциации трудовых отношений в трудовом праве, можно разделить на две основные группы:

     1) объективные, т.е. независимые  от свойств личности.

     2) субъективные, т.е. вызванные качествами  самого человека (возраст, пол  и т.п.).

     В зависимости от состояния правовых связей:

     1) статические - есть права и обязанности у обеих сторон, но никто не реализует свои права;

     3) динамические - реализуются;

     есть  ситуации, когда возникают и те и другие правоотношения.

     К характерным признакам трудового  правоотношения, позволяющим отграничить  его от смежных, в том числе и гражданско-правовых отношений, можно отнести следующие. Попов В.И. Юридическое и материальное содержание трудовых правоотношений // Вестник ЧелГУ. - 2001. - №7. - с. 4-5

     1. Личный характер прав и обязанностей  работника, который обязан только своим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности организации (работодателя). У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручать свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.). Такие ограничения отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц.

     2. Работник обязан выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), а не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку.

     3. Выполнение трудовой функции  и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку означает включение граждан в состав работающих (трудовой коллектив) организации.

     Все три названные особенности и  составляют характерные признаки труда  гражданина в качестве работника, в  отличие от субъекта гражданско-правового отношения.

     Общеизвестно, что единое и сложное трудовое правоотношение сочетает как координационные, так и субординационные элементы, где свобода труда сочетается с подчинением внутреннему трудовому  распорядку. Это невозможно в гражданско-правовом отношении, исходя из основополагающих принципов гражданского права, закрепленных в ГК РФ.

     Помимо  трудовых отношений в систему  трудового права входят также  отношения, тесно связанные с  ними, предшествующие, сопутствующие  или приходящие им на смену.

     1) Организационно-управленческие (социально-партнерские)  Как правило, эти отношения  складываются в процессе организации  и управления трудом между  работодателем, с одной стороны,  и трудовым коллективом либо  профсоюзом - с другой. Они касаются  главным образом установления и применения условий труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся, рационального использования фондов организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников. Миронов В.И. Лекция №6. Трудовые правоотношения и правоотношения, производные от трудовых / В.И. Миронов // Трудовое право. - 2001. - №4. - C. 6

     Типичной  разновидностью организационно-управленческих отношений в сфере труда выступают в настоящее время отношения, связанные с разработкой, принятием и исполнением коллективных договоров и соглашений (генеральных, отраслевых (тарифных) и специальных). Они действуют в организациях независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых правоотношений // Изв. вузов. Правоведение. - СПб., 2002. - №4. - C. 6..

     2) Отношения по надзору и контролю  за соблюдением трудового законодательства  и правил по охране труда (контрольно-надзорные отношения). Указанные отношения складываются в процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях. Такими органами в настоящее время выступают органы Рострудинспекции. В профсоюзах функцию контроля и надзора осуществляют как общие органы (комитеты и советы профсоюзов), так и специализированные (техническая и правовая инспекции труда). Общий государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы прокуратуры. Среди государственных органов, осуществляющих специализированный надзор за охраной труда на предприятиях и в учреждениях, следует выделить органы Госсанэпиднадзора, Госэнергонадзора, а также органы Государственного надзора за ядерной и радиационной безопасностью Миронов В.И. Лекция №6. Трудовые правоотношения и правоотношения, производные от трудовых/ В.И. Миронов // Трудовое право. - 2001. - №4. - C. 8.

     .

     3) Отношения по рассмотрению трудовых  споров (процессуально-трудовые отношения). Они складываются в связи с разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, касающихся применения или установления условий труда работников. Участниками этих отношений выступают спорящие субъекты (работник - работодатель; трудовой коллектив - работодатель), с одной стороны, и орган по рассмотрению трудового спора - с другой Миронов В.И. Лекция №6. Трудовые правоотношения и правоотношения, производные от трудовых / В.И. Миронов // Трудовое право. - 2001. - №4. - C. 10..

     В отличие от иных общественных отношений, составляющих предмет трудового  права, эти отношения носят процессуальный характер, ибо они касаются не материальной стороны спора, а процедуры его  разрешения. Согласно действующему трудовому законодательству индивидуальные трудовые споры (работник - работодатель) рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам (КТС), избираемых трудовыми коллективами организаций, а также в судах. Коллективные трудовые споры (конфликты) разрешаются примирительными комиссиями, посредниками и трудовым арбитражем Комментарии к Трудовому кодексу Российской федерации (вводный) / Горбачева Ж.А. - М.: Кн. мир, 2002. - C. 14..

     4) Отношения по обеспечению занятости  и трудоустройству населения.  Несмотря на серьезные экономические трудности, в стране в последнее время был принят ряд нормативных актов, которые создают определенную систему правового обеспечения отношений в области занятости и трудоустройства Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых правоотношений // Изв. вузов. Правоведение. - СПб., 2002. - №4. - C. 6.. Для решения главной задачи - трудоустройства - органы государственной службы занятости располагают банком данных о наличии свободных рабочих мест и вакансий в регионах.

     5) Отношения по производственному обучению и повышению квалификации кадров. Эти отношения возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а также в связи с углублением трудящимися своих профессиональных навыков на курсах повышения квалификации.

     Возникновение отношений по профессиональной подготовке связано с заключением договора между гражданином и организацией, по которому стороны берут на себя взаимные обязательства, связанные с процессом профессионального обучения. Длительность отношений по профессиональной подготовке кадров ограничена определенным сроком.

     3. Признаки метода трудового права.  Нормы права, в которых применено  дозволение как средство метода

     Предмет трудового права отвечает на вопрос, какие общественные отношения регулируются нормами трудового права, а метод  трудового права показывает, как  и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественно-трудовых отношений.

     Согласно  общей теории права метод правового  регулирования общественных отношений  характеризуется следующими чертами (признаками): Лебедев В.М. Теоретические  основы Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2003. № 11

     1) порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений;

     2) общим юридическим положением  участников правоотношений;

     3) характером установления прав  и обязанностей;

     4) средствами, обеспечивающими исполнение  обязанностей (санкций).

     Применительно к трудовому праву эти общие черты (признаки) метода правового регулирования трудовых отношений выражаются:

     1. В своеобразии оснований возникновения,  изменения и прекращения трудовых  правоотношений;

     2. В общем юридическом положении  участников трудовых отношений;

     3. В характере установления прав и обязанностей;

     4. В способах защиты прав и  средствах обеспечения исполнения  обязанностей сторонами трудовых  правоотношений.

     Дозволение - юридическое разрешение совершать  в условиях, предусмотренных правовой нормой, те или иные действия либо воздержаться от их совершению по своему усмотрению.

     Юридическое дозволение как раз призвано обеспечить свободу действий и поведения  человека. Это управомочивающие нормы, которые или прямо формулируются  в тексте нормативного акта, либо конкретно  не указано, но вытекает из комплекса юридических норм (хоть и не указано, но дозволено, поскольку не запрещено).

     Норма права - установленное государством общее правило поведения, регулирующее общественные отношения и охраняемое принудительной силой государства. Формой существования норм права являются нормативно-правовые акты и иные источники права.