Контрольная работа по "Трудовому праву"

4.Ответственность  работников за нарушение трудовой  дисциплины. Порядок наложения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарная ответственность  работников является одним из видов  юридической ответственности за неправомерное поведение. Помимо дисциплинарной, существует уголовная, административная, гражданско-правовая и материальная ответственность

В соответствии с трудовым законодательством обеспечение  дисциплины труда достигается и  с помощью метода принуждения. В  необходимых случаях нарушители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, то есть к ним применяются  средства дисциплинарного воздействия  — дисциплинарные взыскания. Основанием для привлечения работника к  дисциплинарной ответственности служит один и тот же вид правонарушения — дисциплинарный проступок, под  которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных  на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного  или общественного воздействия, а также иных мер правового  воздействия, предусмотренных действующим  законодательством. Таким образом, в качестве условий привлечения  работника к дисциплинарной ответственности  следует выделить: а) неисполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных  действующим трудовым законодательством; б) вина работника (умышленная или неосторожная); в) противоправный характер действий работника, нарушающих внутренний трудовой распорядок, законодательство о труде.   Дисциплинарная ответственность – это  обязанность  работников  претерпеть наложение на него дисциплинарного  взыскания  за  дисциплинарный  проступок. Дисциплинарную  ответственность  надо отличать от других видов мер дисциплинарного воздействия, применяемых к  нарушителям  (устное  замечание, обсуждение на  собрании,  лишение  премии  и  так  далее). Дисциплинарная ответственность применяется лишь в трудовых правоотношениях.

Дисциплинарную ответственность следует отличать от административной, которая наступает за совершение лицом административного проступка, т.е. за нарушение установленных полномочными органами государственного управления общеобязательных правил поведения (например, правил дорожного движения, противопожарных правил, правил по технике безопасности и т.п.). Административная ответственность (обычно в виде штрафа) применяется органами или лицами, с которыми нарушитель не связан отношениями подчинения по работе или службе (например, органами милиции, инспекторами труда и др.).

По  трудовому  законодательству  существует  два вида дисциплинарной ответственности  общая  и специальная.  Они различаются по категориям работников, на которых распространяется, по актам, регулирующих  каждый  из видов, по мерам дисциплинарных взысканий.  Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства.  Ее предусматривают статьи 192-194 Трудового Кодека  РФ  и правила внутреннего трудового распорядка данного производства. Статья 192 ТК РФ  говорит:  “За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или  ненадлежащее исполнение  работником  по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право  применить  следующие  дисциплинарные взыскания: 1)замечание 2)выговор 3)увольнение по соответствующим основаниям…” Специальная  дисциплинарная  ответственность установлена специальным законодательством (Федеральным Законом РФ  “О  федеральной  государственной службе РФ”, уставами и положениями о дисциплине) для  некоторых  категорий работников, которое предусматривает и иные меры  дисциплинарного взыскания.

Если работник ненадлежащим образом исполняет свои обязанности из-за недостаточной квалификации, отсутствия нормальных условий для работы и т.п., он не может быть признан виновным. В этом случае противоправное поведение не влечет за собой дисциплинарной ответственности работника. Тем более нельзя привлекать работника к ответственности за отказ от исполнения незаконного распоряжения работодателя, например выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если в результате совершения дисциплинарного проступка работодателю причинен материальный ущерб, то работник может быть привлечен не только к дисциплинарной, но и к материальной ответственности.

Для  государственных  служащих, судей, свои особенности порядка применения   дисциплинарных   взысканий( например,   дисциплинарное расследование, которое может длиться до года, и другое).

Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные  от основной работы, не могут быть подвергнуты  дисциплинарному взысканию без  предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций — без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в организации, а руководители профсоюзных органов в организации, профорганизаторы — органа соответствующе­го объединения (ассоциации) профсоюзов.

Если подвергнутый взысканию  работник не совершил нового про­ступка и проявил себя как добросовестный работник, руководитель организации  может издать приказ о снятии дисциплинарного взыска­ния до истечения года. регламентировано ст. 194 ТК РФ.

  Правовые последствия  привлечения работника к дисциплинарной ответственности заключаются в том, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Однако в современных условиях это правило обязательно лишь для унитарных государственных и муниципальных предприятий. В данном случае имеются в виду лишь единовременные поощрения, а не премии, предусмотренные системой оплаты труда.

5.Меры дисциплинарного  взыскания и порядок их применения

  Меры дисциплинарного  взыскания  прямо  закреплены  в  трудовом  законодательстве, так же как и порядок  их  применения.  Они для всех  производств одинаковы и обязательны.  Сами  предприятия не  в праве не  изменить,  недополнить их. В правилах внутреннего трудового распорядка  не  могут быть закреплены иные меры дисциплинарного взыскания, чем предусмотренные статей 192  Трудового Кодекса РФ,  и не  может устанавливаться   порядок их применения, противоречащий статье 193 Трудового Кодекса РФ.  Меры дисциплинарных взысканий – это замечание, выговор,  увольнение (пункт 5.6 по всем его подпунктам, пункт 10 статьи  81  Трудового Кодекса РФ)  Не допускается применение  мер дисциплинарного взыскания непредусмотренный федеральным законодательством. Порядок наложения и срок  действия  дисциплинарных  взысканий установлен

статей 193 ТК РФ. Администрация  при  наложении  дисциплинарного  взыскания обязана  учитывать  тяжесть  совершенного  проступка,  обстоятельства, при которых  был  совершен  проступок,  предшествующую работу   и поведение работника. Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания  работодатель дол­жен затребовать  от работника объяснение в письменной форме. Цель этого объяснения — выяснить, совершил ли работник проступок и признает ли он себя виновным. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Такой отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Применение дисциплинарного  взыскания с указанием мотивов  его применения оформляется приказом (распоряжением) и сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный  приказ (распоряжение) составляется соответствующий  акт. Если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

Дисциплинарные взыскания  применяются за непосредственно  обнаруженный проступок, но не позднее  одного месяца  со  дня его обнаружения, не считая времени болезни работника  или  пребывания  его  в отпуске, а так же времени, необходимого  на  учет  мнения  представительного  органа  работников.  Не  принимается  во  внимание  отсутствие по другим основаниям на работе, в том числе  и отгулы. К отпуску,  прерывающему  данный месячный срок относят все виды отпусков, в том числе учебные,  социальные  и другие. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В эти  сроки  не  включается  время  производства  по уголовному делу.  Дисциплинарное  взыскание  налагается  приказом,  который  доводится  до работника под расписку в течении трех дней со  дня его издания.  В случаи отказа работника подписать приказ составляется  соответствующий акт.  Отказ подписать приказ препятствием для применения  дисциплинарного  взыскания  не является. За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применена  только одна мера дисциплинарного взыскания.  Статья 194 Трудового Кодекса РФ разъясняет порядок снятия дисциплинарного  взыскания.  Если  в  течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не   будет   подвергнут   новому дисциплинарному взысканию, то  он  считается не  имеющим дисциплинарного взыскания.  Дисциплинарное взыскание  может  быть  снято  работодателем  ранее  срока одного года со  дня  применения  взыскания  по  собственной  инициативе,  по просьбе самого работника,  ходатайству  его  непосредственного  руководителя или представительного органа работников.  Работник может обжаловать дисциплинарное  взыскание  в  Гострудинспекциюили органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.  Статья  195  Трудового Кодекса РФ  определяет  порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя предприятия и его заместителя. Статье 195 ТК РФ указывает на  то,  что работодатель  обязан  рассмотреть заявление представительного  органа  работников  о  нарушении  руководителем организации, его заместителем трудового законодательства,   условий соглашений, коллективного договора и  сообщить  о  результатах  рассмотрения представительному органу работников.   В  случае  факты  таких  нарушений  подтвердились,  работодатель  обязан применить  к  руководителю  организации,  его  заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Заключение

В данной контрольной работе были рассмотрены понятия как: дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Дисциплина труда есть необходимое  условие всякой общей работы, так  как совместный труд нуждается в  определенном порядке, в том, чтобы  все совместно работающие подчинялись  этой дисциплине, порядку. Под правовыми  методами регулирования трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и работодателем своих обязанностей. Существует два основных метода: поощрение и принуждение.

Помимо дисциплины труда  существует также внутренний трудовой распорядок, его правилами являются локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с  ТК РФ  и иными федеральными законами вопросы регулирования трудовых отношений.

Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляется с  помощью  методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального  стимулирования. Под поощрением за успехи в работе понимается публичное  признание заслуг работника.

  Предусматривая меры  поощрения работников, добросовестно  выполняющих свои трудовые обязанности,  трудовое законодательство устанавливает  меры дисциплинарного  воздействия  к нарушителям трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность  работников является одним из  видов юридической ответственности  за неправомерное поведение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Кочеткова М.А. Трудовые  права работника. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002.

2. Трудовой Кодекс Российской  Федерации

3. Гусов К.Н., Толкунова В.И, Трудовое право России. Учебник. М., Проспект. 2004

4. Учебник Правоведение  под редакцией З.Г.Крыловой. Москва» Высшая школа» 2003 год прокуроров законы предусматривают

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

задача

Как квалифицируются несчастные случаи, происшедшие на производстве в результате опьянения

Если непосредственной причиной несчастного случая явились действия, вызванные опьянением, то он квалифицируется  как не связанный с производством.

Если в результате расследования  установлено, что хотя травма и связана  с опьянением, но основной технической  или организационной причиной, ее явилось нарушение правил и норм охраны труда (неудовлетворительное состояние  оборудования, проходов, освещения, необученость пострадавшего, неправильная организация или отсутствие надзора за производством работ), то несчастный случай должен быть признан связанным с производством.

При рассмотрении вопросов о квалификации несчастных случаев, происшедших в результате опьянения, необходимо руководствоваться заключением  лечебного учреждения, а при смертельном  исходе - заключением судебно-медицинской  экспертизы, запрашиваемым техническим  инспектором труда.

Очень часто допускаются  ошибки при квалификации несчастных случаев, происшедших с работниками, обслуживающими автотранспорт и  другие транспортные средства в состоянии  алкогольного опьянения. Например, автогрейдерист управлял машиной в нетрезвом  состоянии, на уклоне превысил скорость, не справился с управлением и  допустил аварию, в результате чего получил травму. Этот случай не связан с производством, так как причиной аварии явилось нарушение правил уличного движения, вызванное опьянением грейдериста. Если же несчастный случай произошел в результате технической  неисправности транспортного средства, его следует рассматривать как  связанный с производством. Например, по дороге двигался с дозволенной  скоростью грейдер, управляемый  водителем в нетрезвом состоянии. В пути следования лопнул один из передних сильно изношенных скатов и машина, резко свернув в сторону, опрокинулась, травмировав при этом водителя. Такой случай следует квалифицировать как связанный с производством, так как причиной его явилась техническая неисправность машины.

Шофер, находясь в состоянии  алкогольного опьянения, на крутом повороте превысил скорость, в результате чего автомашина опрокинулась и загорелась. Водитель и находившийся в кабине работник, сопровождавший груз, получили тяжелые ожоги. Для водителя этот случай не связан с производством, так  как причиной аварии явилось его  опьянение, а для сопровождающего  груз работника случай должен квалифицироваться как связанный с производством.