Контрольная работа по "Трудовое право"

-отказавшиеся в течение 10-ти дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы от 2-х вариантов подходящей работы, включая работы временного характера;

-не явившиеся в установленные сроки в течение 10 дней со дня их -регистрации в целях поиска подходящей работы в центр занятости населения для предложения им подходящей работы;

-не явившиеся в срок, установленный службой занятости, для регистрации их в качестве безработных в центр занятости населения;

-осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;

-представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

-Граждане, которым в  установленном порядке отказано  в признании их безработными, имеют право на повторное обращение  в органы службы занятости  через один месяц со дня  отказа для решения вопроса  о признании их безработными.

Статья 180. Гарантии и  компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности  или штата работников организации

При проведении мероприятий  по сокращению численности или штата  работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или  штата работников организации работники  предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного  согласия работника имеет право  расторгнуть с ним трудовой договор  до истечения срока, указанного в  части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного  органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

 

Задача №3

Мошкин в течение  года привлекался к работам вахтовым методом. В конце года подал работодателю заявление, в котором просил оплатить ему сверхурочную работу, так как в период вахты он работал по 10 часов в день и предоставить суточные за время нахождения на вахте.

 Правомерны ли требования  работника? Охарактеризуйте вахтовый  метод. Каковы особенности регулирования труда вахтовиков?

Решение:

Статья 297. Общие положения  о работе вахтовым методом

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового  процесса вне места постоянного  проживания работников, когда не может  быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется  при значительном удалении места  работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или  реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в  период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

 

Порядок применения вахтового  метода утверждается работодателем  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.301 Часы переработки  рабочего времени в пределах графика  работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться  в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 

Задача №4

Резепова была принята  на работу экономистом на период отпуска  по уходу за ребенком до трех лет  экономиста Гальпериной. Через год Гальперина решила прервать отпуск по уходу за ребенком и решила выйти на работу.

 Резепову уволили  в связи с окончанием срока  трудового договора. Считая увольнение  неправильным, она обратилась с  иском в суд, ссылаясь на  то, что в момент издания приказа об увольнении она была беременна и с ней не могли расторгать трудовой договор.

 Дайте оценку правомерности  увольнения работницы.

Решение:

Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при  предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

 

Задача №5

Работник, находящийся  в Вашем подчинении, опоздал на работу на 40 минут. Какие меры необходимо предпринять для решения в дальнейшем вопроса о его привлечении к дисциплинарной ответственности?

 Составьте необходимые  документы для применения к  работнику меры дисциплинарного  воздействия. Какие, на Ваш  взгляд, работник может представить  объяснения и (или) причины опоздания, чтобы избежать наказания?

Решение:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного  взыскания работодатель должен затребовать  от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного  взыскания.

Дисциплинарное взыскание  применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание  не может быть применено позднее  шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания  объявляется работнику под роспись  в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени  отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание  может быть обжаловано работником в  государственную инспекцию труда  и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

При обнаружении факта совершения дисциплинарного проступка следует:

-немедленно принять меры к пресечению совершаемого проступка,

-оформить соответствующий акт (см. Пример 6),

-сообщить о выявленном факте своему непосредственному руководителю, а при необходимости в другие службы предприятия (юридическую, отдел охраны труда и техники безопасности, службу безопасности и др.).

Законом не установлено, какие причины можно считать  уважительными при опоздании. Уважительными  в данном случае будут считаться причины, которые объективно не позволили своевременно прибыть на работу подтвержденные документально. Например: посещение врача, авария в метро или на общественном транспорте, прорыв канализации дома и т.п. По каждому случаю нужен документ, подтверждающий случившиеся обстоятельства.

 

 

Приложение 6

 

                                    Акт

_____________                                              ______________

(дата)                                                            (номер)

 

                            Об отсутствии работника

                               на рабочем месте

 

Мною, инспектором по кадрам Зайцевой В.М.______________________________

                          (должность, фамилия, имя, отчество)

в присутствии старшего бухгалтера Петровой Р.Т.__________________________

             (наименование должности (профессии), фамилия, имя, отчество)

и бухгалтера Ивановой П.Р.___________________________________________________

        (наименование  должности (профессии), фамилия, имя, отчество)

составлен настоящий акт о нижеследующем:

Работник плотник Сидоров М.К________________________________________________

          (должность  (профессия), подразделение, фамилия,  имя, отчество)

отсутствовал на рабочем месте  в течение ___40 минут__________________________

                                          (указать период времени)

с _____________________ по _____________________ без уважительных причин.

Свое отсутствие объяснить отказался.

 

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

 

1.             ________________   _______________  ______________________

                  (должность)        (подпись)     (расшифровка  подписи)

2.             ________________   _______________  ______________________

                  (должность)        (подпись)     (расшифровка подписи)

 

Настоящий акт составил:

               ________________   _______________  ______________________

                  (должность)        (подпись)     (расшифровка  подписи)

 

С актом ознакомился и один экземпляр получил:

               ________________   _______________  ______________________

                  (должность)        (подпись)     (расшифровка  подписи)

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Юрайт - М, 2002г.
2. Комментарий к "Трудовому кодексу РФ" Под ред. заслуженного юриста РФ, действительного государственного советника РФ 3-го класса С.П.Панина - М.: Ц.Ф.Р. 2002г.
3. Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко. - М.: Юнити - Дана, Закон и право. 2002г.
4. Конституция Российской Федерации принятая всенародным голосованием 12.12.1993 Собрание законодательства РФ. – 2009. №4
5. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 №197 – ФЗ с измен. от 17.07.2009 Собрание законодательства РФ. – 2009. – №1. – ст.3 в «Российской газете» - 21.07.2009.
6. Вареничева, Т. Работа по совместительству Т. Вареничева Ваше право. 2006. – №14.
7. Власов, А. Рабочее время А. Власов Ваше право. – 2007. – №10.
8. Иванов, А. Сверхурочные работы А. Иванов Социальная защита. – 2007 №5.
9. Комментарий к Трудовому кодексу под ред. Ю.Н. Коршунов, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. – М.: ЭКЗАМЕН, 2006
10. Комментарий к Трудовому кодекс под ред. О.В. Смирнов. – М.: КНОРУС, 2008
11. Комментарий к Трудовому кодексу под ред. О.В. Абрамов, М.А. Бочарников, М.А. Виноградов. – М.: ИНФРА – М, 2009
12. Костян, И. Рабочее время И. Костян Человек и руд. – 2006. – №10.