Контрольная работа по "Охране труда"

  В зонах дыхания  персонала на рабочих местах, где  имеются источники электростатических полей (видеодисплейные терминалы, копировальные аппараты, телевизоры), допускается отсутствие аэроионов положительной полярности.

  Для нормализации аэроионного состава воздуха  применяют аэроионизаторы, прошедшие  санитарно-эпидемическую оценку и  имеющие действующее санитарно-эпидемическое  заключение. При этом также необходимо использовать приточно-вытяжную вентиляцию, устройства автоматического регулирования  ионного режима воздушной среды.

  Освещение в производственных помещениях

  Основная задача производственного освещения —  поддержание на рабочем месте  освещенности, соответствующей характеру  зрительной работы.

  Освещенность (Е) — поверхностная плотность  светового потока; единица освещенности — люкс (лк). Это освещенность 1 м2 поверхности при падении на него светового потока в 1 люмен (лм). Люмен — единица измерения светового потока источника света.

  Световой поток (F) — мощность световой энергии, оцениваемой по световому ощущению, которое испытывает глаз.

  Сила света (I) — пространственная плотность светового потока в пределах телесного угла. Единица силы света — кандела (кд).

  Яркость (B) — поверхностная плотность силы света в данном направлении. Единица измерения яркости — кандел на квадратный метр (кд/м2).

  Показатель  ослепленности (P) — это критерий оценки слепящего действия источника света. Единица измерения — %.

  Коэффициент пульсации  освещенности КП — критерий оценки изменения освещенности поверхности  вследствие периодического изменения  во времени светового потока источника  света. Единица измерения — %. Необходимость в показателе “коэффициент пульсации” вызван широким применением газоразрядных ламп. При питании их переменным током наблюдается пульсация во времени величины светового потока этих источником с частотой, вдвое больше частоты тока в сети.

  Естественное  освещение и его  нормирование

  Естественное  освещение и его нормирование. Освещение в производственных помещениях в светлое время суток осуществляется естественным источником света —  небосводом. Естественное освещение  создается в помещениях с постоянным пребыванием людей. Оно может  отсутствовать в помещениях с  кратковременным пребыванием людей  и где наличие света недопустимо  по технологическим условиям работы.

  Виды естественного  освещения бывают: боковое (через окна), верхнее (через зенитные фонари) и комбинированное. Применение той или иной системы естественного освещения зависит от назначения и размеров помещения, расположения его в плане здания, а также светового климата местности.

  При недостатке естественного освещения используется искусственное освещение, комбинация которого называется совмещенное освещение.

  Интенсивность естественного освещения оценивается  коэффициентом естественного освещения (КЕО), показывающего во сколько раз  освещенность в помещении меньше освещенности наружной, в процентах. Значение КЕО нормируется по СНиП 23-05-95 “Естественное и искусственное  освещение” и СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 “Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых  и общественных зданий” с учетом характера зрительной работы, разряда  зрительной работы, вида естественного  и совмещенного освещения, светового  климата, где расположено здание. КЕО находится в пределах от 0,1 до 6%.

  Искусственное освещение и его нормирование. Искусственное освещение по назначению подразделяется на рабочее, аварийное, охранное и дежурное. Рабочее освещение предусматривается для всех помещений, зданий, предназначенных для работы.

  Система искусственного освещения — на системы общего, местного и комбинированного освещения.

  Общее освещение  — на общее равномерное и общее  локализованное. Общее равномерное  освещение обеспечивает требуемые  условия видимости по всей освещаемой площади в результате равномерного расположения светильников на относительно большой высоте под потолком. Общее  локализованное освещение определяется расположением оборудования.

  Систему комбинированного освещения применяют там, где  требуется точность выполняемого процесса и общее освещение создает тени на рабочих поверхностях, расположенных вертикально или наклонно. При комбинированном освещении, кроме светильников общего освещения применяют местные светильники с непросвечивающимися отражателями. Применение одного местного освещения не допускается. Это вызвано тем, что резкая неравномерность освещенности на рабочем месте и в помещении снижает работоспособность зрения и вызывает его утомление.

  Искусственное освещение нормируется по СНиП 23-05-95 и 2.2.1/2.1.1.1278-03 с учетом характера  зрительной работы, разряда и подразряда зрительной работы, контраста объекта с фоном, характеристики фона, системы освещения и находится в пределах от 5 000 до 20 лк при любом наблюдении за ходом производственного процесса.

  Источники света

  Источники света. Для искусственного освещения применяют  лампы накаливания и газоразрядные (люминесцентные) лампы. При выборе источников искусственного освещения  должны учитываться их электрические, светотехнические, конструктивные, эксплуатационные и экономические показатели.

  Лампы располагают  в осветительной арматуре (вместе их называют светильниками), предназначенной  для перераспределения светового  потока, защиты глаз от блескости и  лампы от загрязнения, обеспечения  электро-, взрыво- и пожаробезопасности, защиты от влаги.

  Важные характеристики светильника — защитный угол и  коэффициент полезного действия светильника (КПД). Защитным углом светильника  называется угол, в пределах которого глаз наблюдателя защищен от слепящего  воздействия лампы и который  образован горизонталью и линией, касательной к светящемуся телу и краю кромки отражателя. Наименьшее значение угла равно 15 град.

  Коэффициентом полезного действия светильника  называется отношение светового  потока светильника к световому  потоку ламп в этом светильнике. В  современных светильниках КПД составляет 60-80%

 

Задание №2. Эргономические основы безопасности труда. Особенности деятельности операторов в системе «человек - машина». Эргономические показатели трудового процесса. 

  Особенности и классификация  систем "человек - машина" (СЧМ). Показатели качества СЧМ.

  Разными авторами предлагается общее представление  о системе "человек - машина" (СЧМ) (см. Основы инженерной психологии, 1986. С. 63-70; Зинченко, Мунипов, 1979; Зинченко, Мунипов, 1995 и др.). Система (в общей теории систем) - это "комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, предназначенных для решения единой задачи". Система нередко рассматривается как некий "организм", состоящий из отдельных органов. Интересно, что еще Н.А. Бернштейн говорил о том, что именно задача строит функциональный орган, таким образом - единая задача, общая цель строит систему.

             Выделяются различные критерии  классификации СЧМ:

             А. По степени участия в работе  системы человека: 1) автоматические (работающие практически без человека); 2) автоматизированные (человек работает  вместе с техническими средствами); 3) неавтоматизированные (человек больше  работает без применения сложных  технических средств).

             Б. По целевому назначению: 1) управляющие (основная задача - управление машиной или комплексом); 2) обслуживающие (человек контролирует состояние машины, ищет неисправности, осуществляет настройку); 3) обучающие (тренажеры, технические средства обучения - ТСО); 4) информационные (радиолокационные, телевизионные и т.п.); 5) исследовательские (моделирующие установки, макеты).

             В. По характеристике "человеческого звена" ("человеческого фактора"): 1) моносистемы (1 человек - например, пилот или оператор станков с ЧПУ); 2) полисистемы (несколько человек, бригада), где выделяются: "паритетные" (когда все операторы работают "на равных") и иерархические (с четкой соподчиненностью операторов).

             Г. По типу взаимодействия человека и машины: 1) непрерывное, постоянное (например, система "водитель - автомобиль"); 2) частичного, стохастического (например: система "оператор - компьютер, ЭВМ", "наладчик - станок с ЧПУ"); 3) эпизодическое взаимодействие.

             Д. По типу и структуре машинного компонента в СЧМ: 1) инструментальные СЧМ (неотъемлемый компонент системы - инструменты и приборы, которые отличаются высокой точностью выполняемых самим человеком операций, т.е. важна роль самого человека); 2) простейшие человеко-машинные системы (включают стационарные и нестационарные технические устройства); 3) сложные человеко-машинные системы (включают целую систему взаимосвязанных аппаратов, различных по своему функциональному назначению); 4) системотехнические комплексы (часто система расширяется до "человек - человек - машина" - это как некая иерархия более простых систем).

             Традиционно выделяются следующие  показатели качества систем "человек  - машина" (СЧМ).

1. Важнейшей характеристикой СЧМ является ее "эргономичность". В целом эргономичность СЧМ предполагает: а) управляемость системы (социально-психологические и психологические характеристики; возможность контролировать систему); б) обслуживаемость (соответствие физиологическим и психофизиологическим характеристикам оператора); в) освояемость (соответствие системы антропометрическим характеристикам оператора); г) обитаемость (соответствие гигиеническим требованиям).
2. Основные показатели работы систем "человек - машина":
1. быстродействие (определяется временем прохождения информации по замкнутому контуру "человек - машина", т.е. время, отсчитываемое от момента приема сигнала до реакции на сигнал);
2. надежность и точность работы оператора (степень вероятности правильного решения задач оператором);
3. своевременность решения задачи (как вероятность того, что поставленная задача будет решена вовремя, т.е. не позже установленного времени);
4. безопасность труда оператора (как снижение вероятности травм и аварий);
5. степень автоматизированности СЧМ (как относительное количество информации, перерабатываемой автоматическими устройствами);
6. экономические показатели (полные затраты на проектирование, создание и эксплуатацию СЧМ).
3. Классификация основных условий (элементов), определяющих эффективность труда:
1. Санитарно-гигиенические условия: освещенность (естественная, искусственная); вредные вещества (пары, газы, аэрозоли); микроклимат (температура, влажность, скорость движения воздуха); механические колебания (вибрации, шум, ультразвук); излучения (инфракрасное, ультрафиолетовое, ионизирующее, электромагнитное, волны радиочастот); атмосферное давление (повышенное, пониженное); профессиональные инфекции и биологические агенты (микроорганизмы, профессиональные инфекции, макроорганизмы - растения, животные...).
2. Психофизилогические ("трудовые") элементы: физическая нагрузка (энергозатраты - в ккал/час; грузооборот за смену - в КГМ); рабочая поза; нервно-психическая нагрузка; монотонность трудового процесса; режим труда и отдыха (внутрисменный, суточный, недельный, годовой); травмоопасность.
3. Эстетические элементы: гармоничность светоцветовой композиции; гармоничность звуковой среды; ароматичность запахов; композиционная согласованность природного пейзажа; композиционная целостность интерьеров рабочих помещений; композиционная согласованность компонентов технологического оборудования; композиционная согласованность компонентов дополняющих объектов (объектов, не несущих функциональной нагрузки; временных объектов); гармоничность рабочих поз и трудовых движений;
4. Социально-психологические элементы: сплоченность коллектива; характер межгрупповых отношений в коллективе (лидерство, производственные конфликты); внепрофессиональные факторы (бытовые условия, семейные отношения).

  Оператор  в системе "человек - машина" (СЧМ) и  общая схема его  деятельности.

  Для лучшего  понимания специфики операторского  труда полезно рассмотреть его  в ряду других рабочих и инженерных профессий. В.П. Зинченко и В.М. Мунипов выделяют следующую типологию таких работников: 1) работающие с помощью автоматов (рабочие АСУ, операторы); 2) с помощью машин, станков, механизированного инструмента; 3) работающие вручную при машинах и механизмах (подсобные рабочие, грузчики); 4) работающие преимущественно вручную с помощью немеханизированного (ручного) инструмента (ремонт, обслуживание) (см. Зинченко, Мунипов, 1979. С. 126-128):

  Сами операторы  подразделяются на следующие основные группы:

• операторы-технологи (непосредственно включены в технологический процесс, работают по четкой инструкции);
• операторы-манипуляторы (управляют различными механизмами-манипуляторами, где машина - усилитель мышечной энергии);
• операторы-наблюдатели, контролеры (различные диспетчеры транспортных систем, АЭС...). Работают в реальном масштабе времени, т.к. готовы и к немедленному реагированию, и к отсроченному;
• операторы-исследователи (используют различные образно-концептуальные модели - это пользователи вычислительных систем, дешифровщики изображения);
• операторы-руководители (управляют не техникой, а другими людьми, в т.ч. и через специальные технические средства и каналы связи).

 

  Выделяют следующие  особенности труда операторов в  современных условиях:

             1) С развитием техники увеличивается  число объектов (параметров), которыми  надо управлять.

             2) Развиваются системы дистанционного  управления, человек все больше  отдаляется от управляемых объектов - необходимость работать со знаковыми  системами (с закодированной информацией).

             3) Увеличиваются скорость и сложность  производственных процессов - повышенные  требования к точности действий  операторов, к быстроте реакций  и т.п.

             4) Постоянно изменяются условия  труда (часто это ведет к  уменьшению двигательной активности).

             5) Повышается степень автоматизации  производственных процессов - требуется  готовность к действиям в экстремальных  ситуациях.