Коллективный договор — понятие, содержание и структура

Успешность прохождения  обучения подтверждается справкой-вызовом  образовательного учреждения.

Для получения гарантий при  обучении в заочной аспирантуре, образовательных учреждениях начального профессионального образования  и в вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях представление справок  не требуется.

Следующим условием предоставления гарантий и компенсаций, связанных  с обучением, является получение  образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ). Если работник получает второе высшее образование, в соответствии с законом гарантии ему не предоставляются, он пользуется ими лишь в том случае, когда это специально предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Дополнительный отпуск без  сохранения заработной платы предоставляется:

- работникам, допущенным  к вступительным экзаменам в  образовательные учреждения высшего  или среднего профессионального  образования, для сдачи вступительных  экзаменов (ст. ст. 173, 174 ТК РФ);

- работникам, обучающимся  в указанных учреждениях по  очной форме обучения для прохождения  промежуточной аттестации, а также  для подготовки и защиты выпускной  квалификационной работы и сдачи  итоговых государственных экзаменов  (ст. ст. 173, 174 ТК РФ);

- работникам - слушателям  подготовительных отделений образовательных  учреждений высшего профессионального  образования для сдачи выпускных  экзаменов (ст. 173 ТК РФ).

Продолжительность отпуска  для каждого случая установлена  Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 173, 174). Основанием предоставления отпуска является справка-вызов, дающая право на предоставление по месту работы льгот, связанных с  обучением в высшем или среднем  специальном учебном заведении.

Дополнительный отпуск с  сохранением среднего заработка  предоставляется работникам, обучающимся  в образовательных учреждениях  любого уровня по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения, для прохождения  промежуточной аттестации, сдачи  выпускных экзаменов, подготовки и  защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных  экзаменов; лицам, допущенным к вступительным  испытаниям в аспирантуру; аспирантам-заочникам.

Продолжительность отпуска  зависит от уровня получаемого образования, года обучения и формы обучения (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, ст. 19 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").

Отпуск предоставляется  на основании справки-вызова, дающей право на предоставление по месту  работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем или среднем  специальном учебном заведении.

Дополнительный отпуск должен использоваться строго по назначению, поскольку эта государственная  гарантия имеет целевой характер.

Если студент не участвовал в экзаменационной сессии и не использовал учебный отпуск, он теряет на него право. При неявке студента на сессию по уважительной причине  он может использовать отпуск в другое время при представлении справки-вызова.

Отпуска обычно предоставляются  на число установленных законодательством  дней подряд, однако по соглашению сторон возможно использование дополнительного (учебного) отпуска частями. Это бывает необходимо в том случае, когда  продолжительность сессии (экзаменов) больше, чем продолжительность предусмотренного законом учебного отпуска. Длительность предоставленного частями отпуска  не должна превышать установленной  продолжительности отпуска за соответствующий  курс обучения.

Студентам последних курсов заочных образовательных учреждений высшего профессионального образования, проходящим согласно учебному плану  теоретический курс в объеме одного семестра и участвующим в одной  экзаменационной сессии, отпуск предоставляется  в половинном размере⁶.

Отпуск на период сдачи  итоговых государственных экзаменов  в высшем или среднем специальном  учебном заведении (экзаменов в  образовательном учреждении начального профессионального образования, вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении) предоставляется, как правило, единовременно. Однако, когда итоговые экзамены проводятся в два срока, возможно предоставление такого отпуска по частям. В любом случае учебный отпуск не должен превышать продолжительность, установленную законом.

Лицам, допущенным к вступительным  экзаменам в аспирантуру, предоставляется  дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Такой же отпуск предоставляется ежегодно аспиранту-заочнику. Если аспирантура находится в  другом населенном пункте, продолжительность  отпуска увеличивается на число  дней, необходимых для проезда  к месту нахождения аспирантуры  и обратно (п. 7 ст. 19 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").

Оплата дополнительного (учебного) отпуска производится исходя из среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном для оплаты ежегодного отпуска (ст. 139 ТК РФ).

Отпуск оплачивается при  его предоставлении. При этом размер оплаты не зависит от результатов  сдачи экзаменов и выполнения программы обучения аспирантом. Неудовлетворительные результаты одного или нескольких экзаменов  не являются основанием для удержания  из заработной платы.

Сокращение рабочего времени  предусматривается для обучающихся  в вечерних (сменных) школах; на последнем  курсе (курсах) образовательных учреждений среднего и высшего профессионального  образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (ст. ст. 173, 174, 176 ТК РФ), а также для аспирантов заочной формы обучения (п. 7 ст. 19 Федерального закона "О высшем и  послевузовском профессиональном образовании")⁷.

Рабочая неделя учащихся указанных  категорий по их желанию сокращается  на 7 часов. Это время по соглашению между работником и работодателем предоставляется либо в виде свободного от работы дня, либо путем сокращения продолжительности рабочего дня (смены).

Аспирантам заочной формы  обучения предоставляется один свободный  от работы день в неделю.

 

 

Задача

 

Гр. Максимов К.П., 15 лет, окончил 9 классов средней школы, поступает  на работу курьером в городскую газету. Какие документы должен представить  гр. Максимов К.П.? Возможно ли в данном случае установление испытательного срока?

 

Решение

При заключении трудового  договора лицо в возрасте от 14 до 18 лет, поступающее на работу, предъявляет  работодателю :

1. Свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 16-летнего  возраста).

2. Трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник  поступает на работу на условиях  совместительства либо устраивается  на работу к ПБОЮЛ.

3. Страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования.  При приеме на работу впервые  заводится работодателем.

4. Документ об образовании,  о квалификации или наличии  специальных знаний — при поступлении  на работу, требующую специальных  знаний или специальной подготовки. В данном случае, очевидно, не  требуется.

5. Если подростку только 15 лет, то от него требуются  те же документы, что и от 16-летнего, при условии, что  он:

(или) получил общее  образование;

(или) продолжает осваивать  основную общеобразовательную программу  по иной, чем очная, форме (например, по вечерней или экстерном);

(или) оставил общеобразовательное  учреждение в соответствии с  законодательством об образовании.

Поэтому он должен предоставить дополнительно:

(или) документ о получении  общего образования;

(или) справку из образовательного  учреждения, в которой указано,  что он учится по иной, чем  очная, форме;

(или) справку из образовательного  учреждения о том, что он  оставил учебу в соответствии  с законодательством об образовании.

Если же 15-летний подросток  еще учится, то от него требуются  те же документы, что и от 14-летнего⁸.

6. Если подростку 14 лет  и он учится в школе, то  дополнительно к общим документам, требуемым от всех работников, от него нужно получить:

- согласие органа опеки  и попечительства на трудоустройство  на официальном бланке;

- согласие одного из  родителей (попечителя) на трудоустройство  (оно может быть получено в  простой письменной форме).

В отдельных случаях с  учетом специфики работы законодательством  может предусматриваться необходимость  предъявления при заключении трудового  договора дополнительных документов. Например, при приеме на работу лиц  моложе 18 лет и для некоторых  других категорий работников (врачи, педагоги) работодатель вправе потребовать  от них предъявления соответствующей  справки о состоянии здоровья.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы  помимо предусмотренных ТК РФ, иными  федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями  Правительства Российской Федерации.

Несовершеннолетнему нельзя установить испытание при приеме на работу и, соответственно, его нельзя уволить за непрохождение испытания.

 

 

Список использованной литературы

1. Бородин И.И. Общие понятия социального  партнерства // Трудовое право. - 2003. - N 2. - С.36-42.
2. Булыга Н. Изменения трудового законодательства в 2011 году // Трудовое право. - 2011. - N 10. - С.5-11.
3. Ершова Е.А. Источники и формы трудового права в России // Трудовое право. - 2007. - N 10. - С.43-56.
4. Лебедев В. М.. Лекции по трудовому праву России. Выпуск первый. – Томск, Издательство Томского университета, 2010. – 48 с.
5. Лищук В.В. Трудовое право / Московская финансово-промышленная академия. — М., 2004 г. — 175 с.
6. Орловский Ю. Трудовое законодательство: некоторые вопросы применения // Хоз. и право. - 2010. - N 1. - С.11-22.
7. Пузаков С.Я. Трудовое законодательство РФ: практический справочник. - М: Юрайт, 2011. - 609с.

¹ Бородин И.И. Общие понятия социального партнерства // Трудовое право. - 2003. - N 2. - С.36-42.

² Лищук В.В. Трудовое право / Московская финансово-промышленная академия. — М., 2004 г. — с. 33

³ Пузаков С.Я. Трудовое законодательство РФ: практический справочник. - М: Юрайт, 2011. – с. 68

⁴ Ершова Е.А. Источники и формы трудового права в России // Трудовое право. - 2007. - N 10. - С.43-56.

⁵ Булыга Н. Изменения трудового законодательства в 2011 году // Трудовое право. - 2011. - N 10. - С.5-11.

⁶ Орловский Ю. Трудовое законодательство: некоторые вопросы применения // Хоз. и право. - 2010. - N 1. - С.11-22.

⁷ Орловский Ю. Трудовое законодательство: некоторые вопросы применения // Хоз. и право. - 2010. - N 1. - С.11-22.

⁸ Лищук В.В. Трудовое право / Московская финансово-промышленная академия. — М., 2004 г. — с. 88