Коллективные договоры и соглашения

При осуществлении регистрации коллективного договора ^оглашения) соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Их недействительность и неправомерность применения вытекает из самого факта противоречия таких норм коллективного договора, соглашения нормам трудового законодательства. Они незаконны изначально, а не в связи с констатацией факта их противодействия трудовому законодательству регистрирующим органом.

 

2.3. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Успешной реализации коллективных договоров, соглашений способствует, контроль за исполнением содержащихся в них обязательств и норм. Он осуществляется по двум направлениям:

• на основе принципов социального партнерства;
• уполномоченными государственными органами.

Принципы социального партнерства проявляются при осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений сторонами социального партнерства, их представителями.

В частности, первичным профсоюзным организациям, профессиональным союзам, их объединениям (ассоциациям) как представителям работников предоставлено право осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений См п. 3 ст. 13 Федерального закона от 12 января 1996 г «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ 1996 № 3 Ст. 148. Такой контроль имеет общественный характер.

Государственный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений поручен соответствующим органам по труду.

На практике зачастую проводятся совместные проверки выполнения коллективных договоров, соглашений, в которых участвуют представители сторон, их заключивших, а также профсоюзов, государственной инспекции труда, прокуратуры. Выявление противоречий действующему законодательству фиксируется в совместном документе, на основе которого коллективный договор, соглашение приводится в соответствие с законодательством либо путем непосредственного признания в силу закона противоречащих ему норм недействительными и недействующими, либо путем внесения в коллективный договор, соглашение необходимых изменений в установленном порядке. Эффективный контроль невозможен без полной информации о ходе и итогах выполнения коллективного договора, соглашения. Поэтому ТК РФ предусматривает обязанность представителей сторон предоставлять друг другу необходимую информацию. Такая информация должна быть предоставлена при осуществлении общественного (профсоюзного) и государственного контроля, при проведении совместных проверок органами, контролирующими выполнение коллективных договоров, соглашений.

Список литературы

 

1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12. 2001 № 197-ФЗ, (ред. от 30.06.2006, с изм. от 11. 07. 2011).
3. Федеральный закон «О системе государственной службы РФ» от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 28.12.2010).
4. Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 30.12.2012).
5. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04. 1991 № 1032-1 (ред. от 30.12.2012).
6. Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение //Трудовое право. 2009. № 2.
7. Бородин И.И. Общие понятия социального партнерства //Трудовое право. 2008. № 2.
8. Гусев А.В. Роль трудового права в регулировании государственной гражданской службы //Трудовое право. 2009. № 3.

 

 

Задача 5

Экономист Соловьева, работавшая в торговом доме «Десна», была приглашена на работу в торговое предприятие  «Иртыш» по согласованию между руководителями этих предприятий. При приеме на работу ей был установлен испытательный  срок один месяц. Через 25 дней Соловьева  была уволена как не выдержавшая  испытательный срок. Считая, что  расторжение трудового договора произведено с нарушением действующего законодательства, Соловьева возбудила  спор в суде.

1. Каков порядок  установления испытательного срока  при приеме на работу

Испытательный срок может  быть назначен сотруднику только по обоюдному  согласию его c работодателем. Положение  об испытательном сроке необходимо включить в трудовой договор при  его составлении, в противном  случае, сотрудник будет считаться  принятым на работу без испытательного срока. Если сотрудник приступил  к работе без оформления трудового  договора, то условие об испытательном  сроке можно включить в трудовой договор позже (в случае, если перед  началом работы стороны заключили  соглашение о назначении испытательного срока). В приказе о приеме на работу необходимо закрепить условие об испытательном сроке (ч. 1 ст. 68 Трудового  кодекса РФ ).

Порядок установления испытательного срока сотруднику при приеме на работу определен ч. 1 и ч. 2 ст. 70 Трудового  кодекса РФ.

По общему правилу продолжительность  испытания не должна превышать трех месяцев, однако существуют исключения для ряда категорий сотрудников (согласно ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса  РФ ), согласно которым испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. К этим сотрудникам относятся:

руководители организаций  и их заместители;

главные бухгалтеры и их заместители;

руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных  подразделений.

Если организация заключает  трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, то испытание для  вновь принятого сотрудника не может  превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса РФ ). Испытание не устанавливается вовсе при заключении трудового договора на срок, не превышающий двух месяцев (ч. 4 ст. 70, ст. 289 Трудового кодекса РФ).

В испытательный срок не период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия сотрудника на работе (ч. 7 ст. 70 Трудового  кодекса РФ). После перерыва течение  испытательного срока продолжится.

Существует ряд категорий  граждан, для которых нельзя установить испытание при приеме на работу (согласно ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ ). К ним относятся:

сотрудники, поступающие  на работу по конкурсу;

беременные женщины и  женщины, имеющие детей в возрасте до 1, 5 лет;

сотрудники моложе 18 лет;

молодые специалисты, впервые  поступающие на работу по специальности  в течение одного года со дня окончания  образовательного учреждения;

сотрудники, избранные на выборную оплачиваемую должность;

сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода из другой организации.

Кроме того, испытание не устанавливается при заключении трудового договора на срок, не превышающий  двух месяцев (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ). Кроме  того, нельзя установить испытательный  срок сотруднику, который успешно  прошел обучение по ученическому договору (ч. 1 ст. 207 ТК РФ ).

2. Каковы правовые  последствия предварительного испытания.

Если сотрудник не выдержит испытание, трудовой договор расторгается. Уведомить сотрудника о том, что  он не прошел испытание, следует не менее чем за три дня до увольнения, согласно установленным правилам в  ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ. При  этом работодатель должен:

сообщить свое решение  письменно;

указать мотивы принятого  решения.

Если сотрудник откажется  подписать уведомление об увольнении, необходимо составить соответствующий  акт об отказе.

Доказательством неудовлетворительной работы сотрудника могут быть:

докладные записки его  непосредственного руководителя;

жалобы клиентов и коллег;

акты о том, что новый  сотрудник не выполняет норм выработки  или не укладывается в нормы времени;

письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий.

К числу доказательств  можно также отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная записка, акты, приказ о наложении взыскания).

При этом все вышеперечисленные  документы будут иметь силу доказательств  только в том случае, если сотрудник  был под роспись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, Правилами  трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 Трудового  кодекса РФ ).

Процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового  договора по инициативе организации. В  трудовой книжке сотрудника необходимо сделать запись об увольнении на основании  ст. 71 Трудового кодекса РФ . Сотрудника нельзя уволить по данному основанию в период отпуска или больничного (ст. 81 Трудового кодекса РФ ).

Если сотрудник выдержал испытание, он продолжает работу. Согласно ч. 3 ст. 71 Трудового кодекса РФ никаких  дополнительных приказов при этом оформлять  не следует.

Если сотрудник решит  уволиться сам, ему необходимо за три дня до увольнения уведомить  работодателя о расторжении трудового  договора (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса  РФ). Сотрудник пишет заявление  на увольнение. Пока не истечет трехдневный  срок, он вправе отозвать заявление. В  этом случае увольнение не производится. Согласно порядку, указанному в ст. 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник  не может отозвать заявление, если организация  уже пригласила на вакантное место  нового сотрудника (например, в порядке  перевода из другой организации), которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

3. Какие гарантии  предусматривает законодательство  при приеме не работу лиц,  приглашенных в порядке перевода?

Согласно статье 64 ТК РФ нельзя отказывать в заключение ­трудового договора, работникам, приглашенным в  письменной форме на работу в порядке  перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня  увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Существует ряд категорий  граждан, для которых нельзя установить испытание при приеме на работу (согласно ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ). К  ним относятся: сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода из другой организации.

4. Каким будет решение  суда по этому спору? Изменилось  ли бы решение суда, если бы  Соловьева была принята на  работу не в порядке перевода  из  другого предприятия,  а   на общих основаниях?

Суд должен удовлетворить  иск Соловьевой о принятии ее на место работы в торговом доме «Десна», поскольку, во-первых, согласно ст. 70 ч. 4 Трудового кодекса РФ нельзя установит  испытание при приеме на работу сотрудникам, приглашенным на работу в порядке  перевода из другой организации, во-вторых, согласно, статье 64 ТК РФ -  нельзя отказать в заключение трудового договора, работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Решение суда могло измениться при условии принятии на работу Соловьевой на общих основаниях, при условии  аргументированного отказа в принятии на работу не связанными с дискриминацией по трудовому признаку, а также  при условии что Соловьева не относится по другим причинам к категориям граждан которым нельзя назначать испытательный срок, например:

 сотрудники, поступающие  на работу по конкурсу;

беременные женщины и  женщины, имеющие детей в возрасте до 1, 5 лет;

сотрудники моложе 18 лет;

молодые специалисты, впервые  поступающие на работу по специальности  в течение одного года со дня окончания  образовательного учреждения;

сотрудники, избранные на выборную оплачиваемую должность.