Изменение трудового договора

О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем за два месяца до их введения, в письменной форме.

Предусмотренные ст. 74 Трудового кодекса РФ правила, с одной стороны, упрощают процедуру организационных изменений, поскольку за работодателем признается право перестраивать структуру организации, в том числе влекущую за собой изменение любого определенного сторонами условия трудового договора, за исключением трудовой функции, а с другой - удлиняют ее по времени, так как работодатель может приступить к организационным преобразованиям только по истечении двухмесячного срока после уведомления работников.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если же такой работы в организации нет, работодатель обязан предложить работнику вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии в организации указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной ему другой работы трудовой договор с ним прекращается на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Для перевода на другую постоянную работу подобных требований ст. 72 ТК РФ не предусматривает.

Трудовой договор прекращается без учета мнения выборного профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия, если иное не предусмотрено договором, соглашением, трудовым договором с работником.

Практическая часть

Задание А

Поскольку сельскохозяй­ственного кооператива являются составной частью системы кооперации, то при разрешении споров, связанных с их деятельностью, судам следует руководствоваться Федерального закона "О сельскохозяйственной кооперации"  (далее ФЗ) от 8 декабря 1995 года с последующими изменениями и дополнениями

Основным Федеральным законом, регулирующим отношения, составляющие предмет трудового права, с 1 февраля 2002 года является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Другие федеральные законы и подзаконные акты федерального уровня не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами ТК РФ.

Подобные ограничения должны появляться лишь с соблюдением требований ч. 3 ст. 55 Конституции РФ и только после внесения соответствующих изменений в ТК РФ. До внесения изменений в ТК РФ нормы, ограничивающие гарантированные им права и свободы, не должны применяться.

Источниками трудового права продолжают оставаться федеральные законы, принятые до введения в действие ТК РФ. Однако их материальное выражение возможно с соблюдением правила о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с ТК РФ.

К числу источников трудового права следует отнести и отдельные нормы Федерального закона "О сельскохозяйственной кооперации"  (далее ФЗ) от 8 декабря 1995 года с последующими изменениями и дополнениями.

Возможность применения норм трудового права к отношениям по поводу использования труда членов кооперативных организаций обусловлена идентичностью возникающих социальных связей и основывается на положении п. 3 ст. 11 ГПК РФ, согласно которому в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона).

Членские отношения в кооперативной организации - это отношения участия в имуществе данной организации, и они должны регламентироваться исключительно нормами гражданского права. В качестве особенности, отличающей производственный кооператив, например, от общества с ограниченной ответственностью, останется то, что голоса членов кооператива не зависят от величины пая и право на доходы от деятельности (не дивиденды) определяется степенью трудового участия в их формировании.

Трудовые отношения в кооперативе, в т. ч. с участием лиц, являющихся его членами, могут и должны строиться на основании договоров и по общему правилу регламентироваться нормами трудового права.

Прекращение трудовых отношений с членом кооператива не будет являться прекращением членства, и наоборот, прекращение членства не является юридическим основанием отказа в работе. Существующая ныне связь членства с личным трудовым участием, полагаем, также не является обязательной и должна быть исключена из федеральных актов о производственной кооперации

Согласно ФЗ  Члены кооператива обязаны:

        внести паевой взнос;

        участвовать в деятельности кооператива личным трудом либо путем внесения дополнительного паевого взноса, минимальный размер которого определяется уставом кооператива;

        соблюдать установленные для членов кооператива, принимающих личное трудовое участие в деятельности кооператива, правила внутреннего распорядка;

        нести предусмотренную настоящим Федеральным законом и уставом кооператива субсидиарную ответственность по долгам кооператива.

Согласно пп. 1 п.1 ст.17 главе 4 ФЗ Крикунов не выполняет обязанностей, предусмотренных уставом кооператива он может быть исключен из членов кооператива по окончании текущего финансового года.

Вопрос об исключении из членов производственного кооператива предварительно рассматривает правление кооператива, решение которого подлежит утверждению наблюдательным советом кооператива, а затем общим собранием членов кооператива. В потребительском кооперативе порядок исключения из членов кооператива определяется его уставом. Члены правления кооператива или члены наблюдательного совета кооператива могут быть исключены из членов кооператива только по решению общего собрания членов кооператива.

Задание Б

С каждым принимаемым на работу сотрудником работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме, один из экземпляров которого передается работнику, а второй хранится у работодателя. Кроме этого работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями, а также издать приказ о приеме на работу, который должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех дней с момента его издания (ст. 68 ТК РФ). На каждого работника, проработавшего у работодателя более пяти дней, должны вестись трудовые книжки, куда не позже одной недели со дня издания приказа о приеме на работу вносится запись о приеме на работу с указанием должности работника в соответствии со штатным расписанием (раздел 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69).

Если же договор не был оформлен в письменной форме, не был издан соответствующий приказ и заполнена трудовая книжка, работник все равно будет считаться принятым на работу, а договор в этом случае вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае ст. 67 ТК РФ предписывает работодателю оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического начала работы  работника.

Если работодатель устанавливает работнику условие об испытании, то такое условие должно быть прописано в трудовом договоре, где также указывается его период, размер оплаты труда на это время и иные условия (ст. 70 ТК РФ). Поскольку с вами не заключался письменный трудовой договор, то вы будете считаться принятой на работу без испытательного срока на общих основаниях.

Независимо от того, приняты ли работник на работу с испытательным сроком или без него, на него распространяются все положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права с первого дня работы у данного работодателя, в том числе право на своевременную выплату заработной платы в полном объеме (ст. 21 ТК РФ). 

Ст. 61 ТК РФ предусматривает ситуацию, когда трудовой договор не оформлен надлежащим образом, т.е. в письменной форме, но работник уже приступил к работе. В этом случае трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя и считается заключенным. Так как с вами не заключался письменный трудовой договор, вы считаетесь принятой на работу без испытательного срока на общих основаниях (ст. 70 ТК РФ). С момента заключения договора (или с момента фактического допущения  к работе) на Лапина как на обычного работника распространяются все положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В связи с этим работодатель обязан был произвести оформление приема на работу, издать приказ (распоряжение) о приеме на работу и сделать в трудовой книжке запись о приеме на работу (для всех сотрудников, проработавших у работодателя более 5 дней) на основании такого приказа (ст. 68 ТК РФ).

Таким образом, работодатель уволил работника на незаконном основании, поскольку фактически не имел право устанавливать ему испытательный срок. Кроме этого, увольняя работника, находящегося на испытании, работодатель должен в письменной форме изложить причины, побудившие его принять такое решение (ст. 71 ТК РФ).

В данной ситуации Лапин вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. Кроме этого по его требованию суд может вынести решение о возмещении вам денежной компенсации морального вреда, причиненного вам неправомерными действиями работодателя (ст. 237 ТК РФ). В любом случае обратиться в суд необходимо в течение одного месяца со дня вручения вам приказа об увольнении или выдаче трудовой книжки. Если же ни один из таких документов при увольнении Лапин не получил от работодателя, то он можете подать иск в суд в любое время без ограничения срока обращения.

Список литературы

1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 2008. 338 с.

2.      Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда: общие правила // Вестн. Перм. ун-та.  Юрид. науки. 2008. №1 (1).

3.      Бондаренко Э.Н. Трудовое правоотношение // Трудовое право России: проблемы теории и практики / под ред. К.Н.Гусова и С.Ю.Головиной.  М., 2008.

4.      Комментарий к Трудовому кодексу РФ с постатейным приложением материалов / под ред. С.П. Маврина и В.А. Сафонова. СПб., 2011. 746 с.

5.      Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: в 2 т. М., 2004. Т. 1. 446 с.

6.      Ставцева А.И., Яковлев М.В. Прием и перевод на другую работу. М., 1967. 160 с.

       7. Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу РФ: постатейный. 5-е изд. М. 2007. С.178.

       8. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения и расторжения. М. 2007

        9  Трудовой кодекс Российской Федерации. М. 2006, С. 83

       10. Костян И.А. Прием на работу. 2-е издание. М. 2007. С. 81-82

       11. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в ТК РФ М. 2007. С. 39.

       12. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28. 12. 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03. 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».// Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации № 3. 2007.

1