Источники трудового права

в-четвертых, суды своими решениями осуществляют конкретизацию законов, т.е. приспосабливают общую правовую норму закона к конкретным жизненным ситуациям.

Таким образом, к источникам трудового права относятся опубликованные акты судебных органов реально изменяющие права и обязанности участников трудовых отношений: постановления Пленума Верховного Суда РФ, постановления Конституционного Суда РФ, решения Верховного Суда РФ по отдельным делам, носящие принципиальных характер и опубликованные, решения нижестоящих судов, апробированные Верховным судом (при кассационном рассмотрении, при составлении обзоров судебной практики) и опубликованные.

2.6. Соглашения о труде.Соглашения от труде - новый источник трудового права, появившийся в последние годы. До принятия нового ТК, законодательной основой для соглашений о труде являлся Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях». В ТК положения о соглашениях о труде так же нашли свое отражение (Глава 7.). Соглашения о труде, в отличие от других источников исходящих от государственных органов, являются актами социального партнерства.

Согласно  ст.45 ТК, соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Соглашения  по договоренности сторон, участвующих  в коллективных переговорах, могут бытьдвусторонними (между представителями работодателей и трудящихся) и трехсторонними (принимает участие компетентный орган государственного управления).

Содержание  и структура соглашения определяются по договоренности между представителями  сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим  вопросам: оплата труда, условия и  охрана труда, режимы труда и отдыха, развитие социального партнерства, иные вопросы, определенные сторонами.

В зависимости от сферы  регулируемых социально-трудовых отношений могут  заключаться соглашения:

генеральное - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;

региональное - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации;

отраслевое (межотраслевое) - определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей), может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства;

территориальное - устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;

иные  соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Соглашения  о труде по юридической силе занимают промежуточное положение между централизованными и локальными актами о труде.

2.7. Локальные акты о труде.Локальные нормы занимают низшую ступень в иерархии источников трудового права и применяются непосредственно в организациях. Действие локальных актов распространяется на работников в той организации, в которой это акт принят. Многие локальные акты принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, и как правило, сводятся вколлективный договор.

Согласно  ст.40 ТК, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный  договор может заключаться в  организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

В коллективный договор  могут включаться взаимные обязательства  работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения  работников;

рабочее время и время отдыха, включая  вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение  интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии  и льготы работникам, совмещающим  работу с обучением;

оздоровление  и отдых работников и членов их семей;

контроль  за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений  и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих  условий коллективного договора;

другие  вопросы, определенные сторонами.

Так же в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения  работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Следует заметить, что в коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Заключение.В  процессе работы было определено понятие  источников трудового права, рассмотрена  классификация источников трудового права по различным основаниям, а так же дана общая характеристика основным источникам трудового права.

Итак, источники трудового права - это нормативные правовые акты трудового законодательства (включая нормативные правовые акты законодательства об охране труда) и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Источники трудового права можно классифицировать по характеру принятия, по сфере действия, по юридической силе и др. Классификация источников трудового права по юридической силе наиболее удобна, т.к. она позволяет охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника.

В настоящее время  классификацию источников трудового права  по юридической силе большинство ученых юристов представляют так:

акты  международного правового регулирования;

Конституция РФ;

федеральные конституционные законы;

Трудовой  кодекс РФ;

иные  федеральные законы;

указы Президента РФ;

постановления Правительства РФ и нормативные  правовые акты федеральных органов  исполнительной власти;

конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;

судебная  практика;

акты  органов местного самоуправления (соглашения о труде) и локальные нормативные  акты (коллективные договоры).

Список  используемой литературыНормативные документы

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Экмос, 2000.

2. Трудовой кодекс РФ. - М.: Юрист, 2002.

3. Полный сборник кодексов РФ. - М.: Информэкспо, 2001.

4. Закон РФ «О профессиональных  союзах, их правах и гарантиях  деятельности» - М.: Ось-89, 2001.

5. Закон РФ «О коллективных договорах  и соглашениях» - М.: Ось-89, 2001.

6. Закон РФ «О занятости населения  в Российской федерации» - М.: Ось-89, 2001.

7. Основы законодательства РФ об  охране труда. - М.: Ось-89, 2001.

8. Закон РФ «О порядке разрешения  коллективных трудовых споров»  - М.: Ось-89, 2001.

9. Закон РФ «Об основах государственной  службы РФ» - М.: Ось-89, 2001.

Учебно-методическая литература1. Горбачева Ж.А. Комментарий  к Трудовому кодексу РФ (вводный). - М.: Книжный мир, 2002.

2. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое  право России - М.: Статут, 2001.

3. Лыгин Р.Н., Толмачев А.П. Трудовое  право (конспект лекций). - М.: Приор, 2001.