Испытание при приеме на работу

2) в уведомлении, вручаемом  работнику, нужно корректно и  юридически правильно сформулировать  причину увольнения. Формулировка  должна быть основана на документах, подтверждающих обоснованность  принятого работодателем решения;

3) судебная практика показывает, что при рассмотрении споров  об увольнении по причине неудовлетворительного  результата испытания суды требуют  от работодателя подтвердить  факт несоответствия работника  занимаемой должности.

Для подтверждения несоответствия работника занимаемой должности  должны быть зафиксированы моменты, когда сотрудник не справлялся с  порученной ему работой либо допускал иные нарушения (например, правил трудового  распорядка и т.п.). Указанные обстоятельства обязательно должны быть документально  оформлены (запротоколированы), по возможности  с указанием причин. Кроме того, необходимо требовать от сотрудника письменные объяснения о причинах допущенных им нарушений. С точки зрения ряда специалистов, при увольнении по статье 71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительным результатом испытания) необходимо доказательство профессионального несоответствия работника занимаемой должности (Приложение 1). А если работник во время испытательного срока нарушил трудовую дисциплину (например, совершил прогул или иначе продемонстрировал недобросовестное отношения к работе), то он должен быть уволен на основании соответствующего пункта статьи 81 ТК РФ.

В качестве документов, подтверждающих обоснованность увольнения, могут быть приняты:

1) акт о совершении  дисциплинарного проступка;

2) документ, подтверждающий  несоответствие качества работы  испытуемого принятым в организации  нормам выработки и нормативам  времени; 

3) объяснительная записка  работника о причинах некачественного  выполнения служебного задания,  письменные жалобы клиентов.

Таким образом, проверке подвергаются уровень теоретических и практических знаний и умений по соответствующей  профессии, специальности, квалификации, умение работать с клиентами и  другие профессиональные знания, и  навыки, необходимые для выполнения данной работы, а неличные качества, дисциплинированность и соответствие так называемой корпоративной культуре.

Следует отметить, что увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания имеет  ряд сложностей и неопределенностей  относительно и доказательств несоответствия работника выполняемой работе, и  порядка, и сроков прохождения. Возникает  необходимость законодательного урегулирования процедуры увольнения по данному  основанию для лучшего применения данных норм на практике.

Тем не менее, установление испытания при приеме работу для  каждой из сторон трудовых отношений  позволяет в минимальные сроки  и без лишнего формализма выяснить, насколько они соответствуют  ожиданиям и возможностям друг друга.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Изучив данный материал можно  сделать следующие выводы, что на сегодняшний день проблема испытательного срока является наиболее актуальной в связи с тем, что многие организации принимают на работу сотрудников, устанавливают им испытательный срок, а затем увольняют, обосновывая это несоответствием, предъявляемым требованиям. Это достаточно выгодно для работодателей с одной стороны, т.к. "временный" сотрудник более настроен на результат, а также ему можно не выплачивать премиальные, пособия и т.д., обосновывая этот факт - нахождением на испытательном сроке. Однако на практике, действительно существуют случаи, когда работник проявляет себя в не полной мере в своей трудовой деятельности, либо в процессе прохождения испытательного срока раскрывается какие либо скрытые на собеседовании качества личности, например, конфликтность, агрессивность, уклонение от своих прямых обязанностей.

Считается, что с помощью испытательного срока работодатель может увидеть принимаемого работника "в деле", а работник, в свою очередь, может оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям. В законодательстве достаточно четко определены условия применения испытательного срока. И поскольку работник в трудовых отношениях является социально незащищенной стороной, то Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд гарантий для работников при прохождении испытания, а процедура увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания достаточно формализована.

Законодательство предоставляет  работнику право обжаловать в  судебном порядке решение работодателя об увольнении по результатам испытания. В этом случае суд будет проверять  законность установления испытательного срока, правильность оформления необходимых документов и соблюдение работодателем всех юридических аспектов. Исходя из этого, и работник, и работодатель вправе принимать для себя решение о целесообразности применения и условиях прохождения испытательного срока.

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

Нормативно - правовые акты:

· Конституция Российской Федерации принята всенародным  голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законом РФ о поправках  к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)//Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, № 4. ст. 445;

· Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ//Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1(ч.1). - Ст.3.

Учебная литература:

1. Трудовое право: учебник  для студентов вузов, обучающихся  по специальностям "Юриспруденция", "Социальная работа", "Государственно  и муниципальное управление", "Менедмент организации" [Н.Д. Амаглобели и др.]: под ред. Ф.Г. Мышка. - 3- е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ _ДАНА: Закон и право, 2008. - 495 с.;

2. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. Учебник для вузов. М.: Российская правовая академия. 2004. - 321 с.;

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект. - 2004. - 391 с.;

4. Кисилев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. - М.: Изд-во Эксмо. - 2005. - 608 с.;

5. Лушникова М.В., Лушников  А.М. Курс трудового права: Учебник.  Тои 1. М.: Проспект. - 435 с.;

6. Молодцов М.В., Головина  Р.Ю. Трудовое право России: Учебник  для вузов. М.: Норма. - 2005. - 468 с.;

7. Трудовое право России: Учебник под ред. Ю.П. Орловского  и А.Ф. Куртдиновой. М.: МЦ ФЭР. - 2004. - 427 с.;

8. Судебная практика по  трудовым делам/Сост. Д.И. Рогачев. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 344 с.;

9. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации  (постатейный). Новая редакция/О.В.  Смирнов [и др.]; отв. ред. М.Ю.  Буянова, И.А. Костян. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС. - 2008. - 960с.;

10. Трудовое право: Учебник.  Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект. - 2005. - 267 с.;

11. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации/Под общей редакцией Ю.Л. Фадеева. - М.: Эксмо, 2007. - 640 с.;

12. Трудовое право России/Под ред. Е.Б. Хохловой, С.П. Маврина. М.: Юрист. - 2006. - 406 с.