Договора поставки, прием и увольнение работников

Часть 4 ст.57 ТК РФ предусматривает  возможность включения в трудовой договор наряду с обязательными  дополнительных условий. Названная норма не устанавливает исчерпывающего перечня дополнительных условий трудового договора и указывает лишь на некоторые возможные условия. Вместе с тем она закрепляет общее правило, в соответствии с которым дополнительные условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. К таким дополнительным условиям можно отнести условие об испытании, об уточнении места работы, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. При включении в трудовой договор дополнительных условий они становятся обязательными для обеих сторон трудового договора.

По соглашению сторон в  трудовой договор могут также  включаться права и обязанности  работника и работодателя.

Статья 72 ТК РФ содержит общие  условия, при которых допускается  изменение определенных сторонами  условий трудового договора. В  соответствии с ней условия трудового  договора могут быть изменены, как  общее правило, только по соглашению сторон трудового договора, за исключением  случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами  условий трудового договора заключается  в письменной форме.

В соответствии с ч.1 ст.74 ТК РФ работодатель вправе в связи с изменением организационных или технологических условий труда в организации в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящем изменении  определенных сторонами условий  трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких  изменений, работодатель обязан уведомить  работника заранее, не позднее чем за 2 месяца до их введения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме. Если прежние условия трудового договора  не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель в письменной форме обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, работодатель обязан предложить работнику имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.

При отсутствии у работодателя соответствующей работы, а также  в случае отказа работника от предложенной ему другой работы трудовой договор  с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении  работников по данному основанию им выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).

Статья 80 ТК РФ устанавливает  единый порядок и условия расторжения  трудового договора по собственному желанию работника. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию  трудовой договор в любое время. По общему правилу он обязан лишь предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ. Письменная форма заявления об увольнении обязательна.  В случае отрицания работодателем факта подачи заявления об увольнении  бремя  доказывания обратного будет лежать на работнике. Поэтому рекомендуем подачу заявления об увольнении осуществлять в двух экземплярах. При возможности на экземпляре, хранящемся у работника,  предложить работодателю поставить дату и номер входящего документа или сделать иную отметку, свидетельствующую о факте надлежащей подачи  данного заявления. Заявление может быть передано непосредственно работодателю либо через лицо, ответственное за прием и регистрацию входящей корреспонденции, либо отдел кадров. В исключительных случаях направление заявления на увольнение возможно и посредством почты заказным письмом с уведомлением. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Если работодатель не дал согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы является нарушением трудовой дисциплины. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т д.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока  предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время  отозвать свое заявление. Увольнение в  этом случае не производится, если на его  место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в  соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в  заключении трудового договора.

По истечении срока  предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В соответствии со ст.84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника  или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая  запись.

Днем прекращения трудового  договора по любому из оснований, перечисленных  в ст.77 ТК РФ, является последний  день работы работника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним  в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового  договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику  его трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В  этот же день, по письменному заявлению  работника работодатель обязан выдать ему копии документов, связанных  с работой.

Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в  день прекращения трудового договора и в связи с этим не может  получить трудовую книжку лично или  отказывается от ее получения, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости  явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается  от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В случае задержки выдачи трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после  увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст.391 ТК РФ вопросы об отказе в приеме на работу, о  восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула.

В тех случаях, когда судом  установлено, что договором гражданско-правового  характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 ТК РФ). 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 28.  Дисциплина труда

Монтажницы строительного  управления Малинина и Сорокина, имеющие  детей соответственно в возрасте 2 и 11 лет, отказались от направления  в командировку в другой населенный пункт для монтажных работ. Начальник  управления ссылается на трудовой  договор  монтажниц, в котором  предусмотрены поездки в командировки, за отказ срочно выехать в командировку Малининой объявили выговор, а Сорокина была уволена по п/п «а», п.6 ст.81 ТК РФ.

1. Каков порядок направления в командировку?
2. Законны ли действия начальника строительного управления?

 

 

Ответ:

1.Порядок направления работников в командировку регламентирован нормами главы 24 Трудового кодекса РФ и принятым в соответствии с ними Положением об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749; далее — Положение о командировках).

Руководителем предприятия  издается приказ на командировку (ст. 166 ТК РФ) своего сотрудника для оформления применяются унифицированные формы  № Т-9, № Т-9а; в котором указывается  место назначения  командированного, дата отъезда, количество дней  командировки, также выдается служебное задание (п. 6 Положения о командировках) —  для оформления применяется унифицированная  форма № Т-10а; командировочное  удостоверение  (п. 7 Положения о  командировках) — для оформления применяется унифицированная форма  № Т-10⁸;

Отдельно для бухгалтерии  издается приказ «О выдачи командировочных» данному сотруднику.

Согласно абз. 1 ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Указание места работы сотрудника согласно абз. 8 ст. 57 ТК РФ является обязательным условием трудового договора. При этом в соответствии с данной нормой в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, условие о месте работы включается в трудовой договор с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Кроме того, согласно п. 26 Положения  о командировках по возвращении  из командировки работник обязан представить  работодателю в течение трех рабочих  дней:

• авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах. К нему прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой, — для оформления применяется унифицированная форма № АО-1;
• отчет о выполненной работе в командировке (в письменной форме), согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, — для оформления применяется унифицированная форма № Т-10а.

Таким образом, наряду с командировочными удостоверениями, приказами и заданиями  на командировки в организации должен оформляться журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки. По возвращении из командировки работник также обязан представить работодателю авансовый отчет с приложением  документов, подтверждающих фактические  расходы, и отчет о выполненной работе.

2. Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

     Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (в ред. Закона Российской Федерации от 25  сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

     Ограничение сверхурочных работ и направления в командировки женщин, имеющих детей

     Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей

инвалидов до шестнадцати  лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости  Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

В норме ст. 163 КЗоТ закон  учитывает материнскую социальную роль по

воспитанию малолетних детей. Только сама женщина, имеющая ребенка  от трех до 14 лет, может определить должна или нет она давать согласие на сверхурочную работу или на командировку, не отразится ли такое согласие на ее детях.