3.2. Права коллектива работников
Для сферы трудового законодательства
наибольшее значение имеют полномочия
трудового коллектива, касающиеся принятия
решения о необходимости заключения коллективного
договора, его рассмотрения и утверждения.
В новом Трудовом кодексе РФ права трудового
коллектива не закреплены, но применялся
Закон СССР от 17 июня 1983 г. N 9500-Х "О трудовых
коллективах и повышении их роли в управлении
предприятиями, учреждениями, организациями"
в части, не противоречащей Трудовому
кодексу РФ.18
Трудовые коллективы:
1) участвуют в разработке
и обсуждении проектов перспективных
и текущих планов экономического
и социального развития (планов
работы) предприятий, учреждений, организаций.
Проекты указанных планов представляются
на утверждение после рассмотрения
их трудовыми коллективами;
2) разрабатывают и принимают
встречные планы, учитывающие дополнительные
резервы и возможности;
3) осуществляют меры по
выполнению планов и договорных
обязательств, укреплению и развитию
хозяйственного расчета;
утверждают и осуществляют
мероприятия по повышению производительности
труда, эффективности производства, качества
работы и выпускаемой продукции;
4) заслушивают администрацию
о ходе выполнения планов и
договорных обязательств, о причинах
изменения планов, результатах производственно-хозяйственной
деятельности и дают соответствующие
рекомендации, а в необходимых
случаях доводят их до сведения
вышестоящих органов.
5) участвуют в разработке
коллективных договоров, обсуждают
их и принимают по ним решения,
уполномочивают профсоюзные комитеты
предприятий и организаций подписать
эти договоры;
осуществляют меры по обеспечению
выполнения коллективных договоров;
заслушивают отчеты администрации
предприятий, организаций и профсоюзных
комитетов о выполнении коллективных
договоров; ставят в необходимых случаях
вопросы о привлечении к ответственности
лиц, не выполняющих обязательств по коллективным
договорам.
6) утверждают по представлению
администрации и профсоюзного
комитета правила внутреннего
трудового распорядка, принимают
меры по обеспечению их соблюдения;
7) обсуждают состояние
трудовой дисциплины и осуществляют
меры по ее укреплению;
8) применяют за успехи
в труде меры общественного
поощрения, выдвигают работников
для морального и материального
поощрения; высказывают мнения по
кандидатурам, представляемым к
государственным наградам;
9) устанавливают дополнительные
льготы и преимущества за счет
средств, выделенных согласно действующему
порядку на эти цели для
новаторов и передовиков производства,
а также лиц длительное время
добросовестно работающих на
предприятии, в учреждении, организации;
обеспечивают создание обстановки
нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины,
проявляют строгую товарищескую требовательность
к работникам, недобросовестно выполняющим
трудовые обязанности; применяют к членам
коллектива за нарушение трудовой дисциплины
меры общественного взыскания (товарищеское
замечание, общественный выговор); передают
материалы о нарушителях трудовой дисциплины
на рассмотрение товарищеских судов;
10) ставят вопросы о
привлечении в соответствии с
законодательством нарушителей
трудовой дисциплины к ответственности,
включая временный перевод на
нижеоплачиваемую работу и увольнение,
о лишении их полностью или
частично премий, вознаграждений
по итогам годовой работы и
за выслугу лет, дополнительного
отпуска за непрерывный стаж
работы, о возмещении материального
ущерба, причиненного предприятию,
учреждению, организации, о переносе очередности
предоставления жилой площади и применении
других предусмотренных законодательством
мер воздействия.19
Трудовой коллектив вправе
снимать наложенное им взыскание досрочно,
до истечения года со дня его применения,
а также ходатайствовать о досрочном снятии
дисциплинарного взыскания или о прекращении
действия иных мер, примененных администрацией
за нарушение трудовой дисциплины, если
член коллектива не допустил нового нарушения
дисциплины и проявил себя как добросовестный
работник.
Основная роль трудового коллектива
сводится к укреплению трудовых отношений
работников такого или иного производства,
что соответственно влечет совместность
труда. Трудовой коллектив активно участвует
в охране прав и законных интересов своих
работников, а также в решении важных вопросов
предприятия, затрагивающих интересы
работников.20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Новое трудовое законодательство отражает
специфику использования труда в условиях
малого и среднего бизнеса. Это отвечает
потребностям и самой направленности
рыночных реформ, проводимых в Российской
Федерации.
Круг субъектов трудового права очень
велик и каждый из них имеет свои характерные
особенности, которые обусловлены характеристикой
тех отношений, субъектами которых они
в свою очередь являются.
Трудовое право достаточно специфично,
и имеет две основные функции: производственную
(экономическую) и социальную (защитную).
С одной стороны оно нацелено на правовое
обеспечение производства, а с другой
– на защиту человека и его прав в сфере
применения труда. Трудовое право предназначено
не только для реализации и защиты отдельных
прав граждан, но и их совокупной охраны.
Отсюда и такая своеобразность субъектов
трудового права.
Их правовой статус как субъектов трудового
права определяет тот круг прав и обязанностей,
который им принадлежит во всех отраслях
права. А тот круг прав и обязанностей,
который характеризует положение субъектов
в трудовом праве, определяет их трудовую
правосубъектность.
Основными субъектами трудового права
являются: работник, работодатель и профсоюз.
Это не все субъекты трудового права, но
именно они чаще всего выступают субъектами
правоотношений, составляющих предмет
трудового права.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
I. Нормативно-правовые акты:
1.1. Конституция Российской
Федерации (принята на всенародном
голосовании 12 декабря 1993г.)// Российская
газета. -1993. -№ 237
1.2. Гражданский кодекс Российской
Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 г. №
51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. –
1994. – №32. – ст.3301 (в ред. от 11.02.2013 // Собрание
законодательства РФ. – 2012. – 53 (ч. 1). –
Ст. 7627).
1.3. Кодекс Российской
Федерации об административных правонарушениях
от 30.12.2001 № 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред.
от 04.10.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу
с 01.12.2010) // Собрание законодательства
РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1).
1.4. Трудовой кодекс
Российской Федерации от 30 декабря 2001
г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства
РФ. -7 января 2002 г. (в ред.от 25 ноября 2013
// Собрании законодательства РФ - 2013.- 48
ст. 6165) .
1.5. Уголовный кодекс Российской
Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ// Собрание
законодательства РФ. – 1996.- № 25. -Ст. 2954.(05.04.2013
// Собрание законодательства РФ. – 2013.
– № 14. – Ст. 1667).
1.6. Федеральный закон
от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении
иностранных граждан в Российской Федерации"
// Собрание законодательства РФ – 2002.
- № 30. - ст. 3032 (в ред. от 23 июля 2013 // Собрание
законодательства РФ. – 2013.- № 30 (часть
I) ст. 4057).
II. Специальная литература:
2.1. Буянова М.О. Комментарий
к Трудовому кодексу Российской Федерации
/ М.О.Буянова, К.Н. Гусов К.Н. - М.: "Проспект",
2009. - 513с.
2.2. Гейхман В.Л. Комментарий
к Трудовому кодексу Российской Федерации
/ В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - М.: Издательство
"Юрайт", 2009. – 459 с.
2.3. Колобова С.В. Трудовое право
России: Учебное пособие для вузов. - М.:
Юстицинформ, 2010. – 493 с.
2.4. Комментарий к Трудовому
кодексу Российской Федерации / под ред.
Ю.П. Орловского. - М., 2011. – 980 с.
2.5. Никольский В.А.
Трудовое право Российской Федерации
/ В.А. Никольский. - М.: ЕАОИ, 2009 - 404 с.
2.6. Позднякова Е.А. Материальная
ответственность работников // Журнал
российского права. - 2010. - № 13. - С. 38.
2.7. Позднякова Е.А. Материальная
ответственность работников за нарушение
экологических правовых норм // Журнал
российского права. - 2009. - № 11. - С. 41.
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ
В соответствии со ст. 64 ТК РФ
запрещается необоснованный отказ в заключении
трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или
косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при
заключении трудового договора в зависимости
от пола, расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного,
семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства
(в том числе наличия или отсутствия регистрации
по месту жительства или пребывания), отношения
к религии, убеждений, принадлежности
или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным
группам, а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работников,
не допускается, за исключением случаев,
в которых право или обязанность устанавливать
такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
Также в соответствии со ст.
47 УК РФ лица, которые в качестве
меры наказания лишены права занимать
определенные должности или заниматься
определенной деятельностью в течение
определенного срока (от одного года до
5 лет), не могут быть приняты на работу,
связанную с замещением таких должностей
или осуществлением такой деятельности,
в течение этого срока.
Следовательно, отказ был правомерным.
Данный гражданин
может устроиться на должность директора
только по окончанию срока, установленного
судом.
1 Конституция РФ. Принята всенародным
голосованием 12.12.1993 года // Российская
газета, № 237, 25.12.1993 год (с учётом поправок
от 30.12.2008 года № 6-ФКЗ и от 30.12.2008 года №
7-ФКЗ // Российская газета, № 267, 31.12.2008 год).
2 Позднякова Е.А. Материальная
ответственность работников // Журнал
российского права. - 2010. - № 13. - С. 38.
3 Никольский В.А. Трудовое право
Российской Федерации / В.А. Никольский.
- М.: ЕАОИ, 2009 – С. 96.
4 Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание
законодательства Российской Федерации.
-7 января 2002 г. (в ред.от 25 ноября 2013 // Собрании
законодательства РФ - 2013.- 48 ст. 6165) .
5 Никольский В.А. Трудовое право
Российской Федерации / В.А. Никольский.
- М.: ЕАОИ, 2009 – С. 107.
6 Гейхман В.Л. Комментарий к Трудовому
кодексу Российской Федерации / В.Л. Гейхман,
Е.Н. Сидоренко. - М.: Издательство "Юрайт",
2009. – С. 210.
7Гражданский кодекс Российской
Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 г. №
51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. –
1994. – №32. – ст.3301 (в ред. от 11.02.2013 // Собрание
законодательства РФ. – 2012. – 53 (ч. 1). –
Ст. 7627).
8 Трудовой кодекс Российской
Федерации ст. 21.
9 Позднякова Е.А. Материальная
ответственность работников за нарушение
экологических правовых норм // Журнал
российского права. - 2009. - № 11. - С. 41.
10 Никольский В.А. Трудовое право
Российской Федерации / В.А. Никольский.
- М.: ЕАОИ, 2009 - С. 113.
11 Уголовный кодекс Российской
Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ// Собрание
законодательства РФ. – 1996.- № 25. -Ст. 2954.(05.04.2013
// Собрание законодательства РФ. – 2013.
– № 14. – Ст. 1667).
12 Кодекс Российской Федерации
об административных правонарушениях
от 30.12.2001 № 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред.
от 04.10.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу
с 01.12.2010) // Собрание законодательства
РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1).
13 Конституция РФ. Принята всенародным
голосованием 12.12.1993 года // Российская
газета, № 237, 25.12.1993 год (с учётом поправок
от 30.12.2008 года № 6-ФКЗ и от 30.12.2008 года №
7-ФКЗ // Российская газета, № 267, 31.12.2008 год).
14Федеральный закон от 25 июля
2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных
граждан в Российской Федерации" // Собрание
законодательства РФ – 2002. - № 30. - ст. 3032
(в ред. от 23 июля 2013 // Собрание законодательства
РФ. – 2013.- № 30 (часть I) ст. 4057).
15 Трудовой кодекс Российской
Федерации ч. 2 ст. 20.
16 Буянова М.О. Комментарий
к Трудовому кодексу Российской Федерации
/ М.О.Буянова, К.Н. Гусов К.Н. - М.: "Проспект",
2009. – С. 321.
17 Колобова
С.В. Трудовое право России: Учебное пособие
для вузов. - М.: Юстицинформ, 2009г. – С.266.
18 Колобова С.В. Трудовое право России:
Учебное пособие для вузов. - М.: Юстицинформ,
2010. – С. 202.
19 Комментарий к Трудовому кодексу
Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского.
- М., 2011. – 980 с.
20 Колобова С.В. Трудовое право России:
Учебное пособие для вузов. - М.: Юстицинформ,
2010. – С.215.