Алиментные обязательства

Министерство образования Республики Беларусь

Учреждение образования

Минский государственный архитектурно-строительный колледж

 

Специальность: 2-70 02 01 “Промышленное и гражданское строительство”

 

 

 

 

Контрольная работа № 1

 

 

Вариант № 10

 

по дисциплине: «Основы права»

Петренко Антона Александровича

группа 1523   курс 6   шифр 120 

 

 

 

 

 

 

 

 

Минск 2014

 

Вопрос №1    Алиментные обязательства.

 

Общими основаниями возникновения алиментных правоотношений является:

1. наличие между субъектами родственной или иной семейной связи;
2. наличие предусмотренных законом или соглашением сторон условий;
3. решение суда о взыскании алиментов, судебный приказ или соглашение сторон об их уплате.

Закон обязывает родителей содержать своих несовершеннолетних детей и нетрудоспособных, нуждающихся в материальной помощи совершеннолетних детей, из чего возникают алиментные обязательства. Нетрудоспособные совершеннолетние дети имеют право на получение содержания от родителей независимо от времени и причины наступления у них инвалидности.

Лицами, нуждающимися в помощи, признаются только нетрудоспособные, у которых нет достаточных средств к существованию.

Размер содержания на детей и иные условия воспитания могут быть определены в Соглашении о детях [2, ст. 38]. Родители вправе заключить Соглашение о содержании своих несовершеннолетних и (или) нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей (далее – Соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 111 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье. Порядок и форма предоставления содержания детям определяются родителями самостоятельно. При этом не должны нарушаться права и законные интересы детей.

Дети обязаны заботиться о родителях и оказывать им помощь. Содержание нетрудоспособных, нуждающихся в помощи родителей является обязанностью их совершеннолетних трудоспособных детей [1, ст. 100]. Алиментные обязательства родителей и совершеннолетних детей являются взаимными. Дети обязаны заботиться о родителях и оказывать им помощь.

Право на получение содержания от детей имеют только нетрудоспособные и нуждающиеся в помощи родители. Нетрудоспособными по возрасту признаются женщины достигшие 55 лет, и мужчины, достигшие 60 лет. Нетрудоспособными являются также лица, признанные в установленном порядке инвалидами независимо от причин и группы инвалидности.

Дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию родителей и возмещения затрат по уходу за ними, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения родительских обязанностей.

Родители, лишенные родительских прав, утрачивают право на получение содержания от своих детей [1, ст. 101].

Итак, подводя итоги, алиментные правоотношения можно охарактеризовать как возникающие по соглашению сторон или решению суда отношения, урегулированные правом, в силу которых один член семьи обязан предоставить содержание другим ее членам семьи, а последние вправе его требовать.

 

 

 

 

Вопрос №2   Дисциплина труда.

 

Дисциплина – это важнейшее условие существования и развития любого цивилизованного общества. Всякому обществу необходима дисциплина для четкой организации и успешной работы. А дисциплина труда является необходимым условием для всякой общественной работы, всякого совместного труда. Всякий совместный труд нуждается в определенной дисциплине, определенном порядке, которые необходимы для того, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку, то есть, чтобы каждый знал свое место и занимался тем, чем ему положено заниматься в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами.

Дисциплина труда является предметом изучения различных наук. Так, дисциплину труда рассматривают психологи (с точки зрения мотивации и психологической стимуляции труда работников), социологи (с точки зрения влияния трудовой дисциплины на взаимоотношения в коллективе), экономисты (с точки зрения влияния дисциплины труда на производительность труда) и другие. Но в мою задачу входит рассмотреть дисциплину труда как правовую категорию.

Как правовую категорию дисциплину труда следует рассматривать в четырех аспектах:

1.    Как один из основных принципов трудового права – это обеспечение исполнения блюсти дисциплину труда. Этот принцип нашел свое отражение в пункте 5 статьи 12 и в пункте 2 статьи 55 Трудового Кодекса Республики Беларусь, в которых говорится о том, что наниматель имеет право требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка (то есть дисциплины труда) [2, ст. 12] и обязан обеспечивать трудовую и производственную дисциплину [2, ст. 55]. Этот принцип конкретизируется в трех других аспектах дисциплины труда.

2.    Как элемент трудового правоотношения. Этот аспект дисциплины труда, то есть обязанность работника подчиняться установленному трудовому распорядку и выполнять свои обязанности, является тем элементом трудового правоотношения, который отграничивает трудовой договор и трудовые правоотношения от смежных гражданских договоров и правоотношений, связанных с трудом (авторского, изобретательского, личного подряда и так далее). Особенность трудовых правоотношений состоит в том, что они имеют два уровня правоотношений: вертикальный и горизонтальный. Горизонтальные отношения основаны на равенстве сторон – это отношения по поводу заключения, изменения и прекращения трудового договора. А вертикальные отношения – это «дисциплинарные» отношения подчинения работника нанимателю в процессе труда. Общая обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину по их трудовым правоотношениям дополняется для каждого в отдельности еще его функциональными обязанностями по конкретной должности, работе, трудовой функции, предусмотренных должностными инструкциями работников, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности, уставами и положениями о дисциплине (для некоторых категорий работников), другими локальными нормативными актами по вопросам труда [2, ст. 194].с другой стороны, особенность трудовых правоотношений состоит в том, что наниматель обязан обеспечить трудовую и производственную дисциплину [2, п. 2 ст. 55].

3.    Как институт трудового права, то есть систему норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и нанимателя (его администрации), устанавливающий также меры поощрения за добросовестный труд, успехи в труде и конечно же дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда. В этом аспекте трудовая дисциплина выступает как объективное право. Этот аспект трудовой дисциплины и является основным объектом, который будет рассматриваться далее в этой работе.

4.    Наконец, дисциплина труда как правовая категория выступает в четвертом аспекте – как субъективная обязанность отдельного работника (нанимателя) соблюдать трудовую дисциплину. Формой выражения данной субъективной обязанности является фактическое поведение работника в точном соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, коллективным договором и другими нормативно-правовыми актами. Совокупность фактического поведения всех работников какого-либо предприятия дает возможность судить об уровне  соблюдения дисциплины труда. Этот уровень может быть: высоким – если участники трудового процесса хорошо соблюдают трудовую дисциплину; средним – если все работники соблюдают дисциплину труда, но у отдельных из них имеются определенные отклонения, нарушения; низким – если имеются частные, массовые нарушения работниками внутреннего трудового распорядка.

В Республике Беларусь впервые официальное понятие трудовой дисциплины появилось только в новом Трудовом Кодексе 1999 года:

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей [2, ст. 193].

Это определение, по моему мнению, выражает субъективную обязанность каждого работника надлежащим образом выполнять свои обязанности, то есть это четвертый аспект дисциплины труда. Хотя следует отметить, что в статье 194 Трудового Кодекса содержит перечень локальных нормативных актов, которые регулирую трудовой распорядок для работников. Так что можно говорить о некой двоякости этого определения.

Также следует заметить, что это определение содержит в себе некую тавтологию, так как в надлежащее выполнение обязанностей работника, согласно пункту 2 статьи 53 Трудового Кодекса (обязанности работника), входит подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, то есть подчинение трудовому распорядку. Поэтому достаточным было бы, например, такое определение:

Трудовая дисциплина – это надлежащее выполнение работником своих обязанностей, установленных Трудовым Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, регулирующими трудовой распорядок.

Помимо понятия трудовая дисциплина в Трудовом кодексе фигурирует такое понятие как производственная дисциплина [2, п. 2 ст.55]. Понятие производственной дисциплины в Кодексе не раскрывается. По мнению Кленова Е. А. под производственной дисциплиной следует понимать выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций. По мнению Толкуновой В. Н. и Гусова К. Н. производственная дисциплина в широком смысле состоит из многих разновидностей дисциплин: плановой, конструкторской, технологической, договорную, исполнительскую, соблюдение требований стандартов, соблюдение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергии и иных видов материальных ресурсов и другие.

На мой взгляд, такое дробление дисциплины имеет значение для организации труда в каждом конкретном случае. С правовой же точки зрения подобное деление (и закрепление в кодексе) дисциплины на трудовую и производственную (и тем более технологическую) нецелесообразно и не логично. Во-первых, все виды производственной дисциплины находят свое закрепление в локальных нормативных актах, которые определяют трудовой распорядок работников [2, ст. 194], то есть выполнение производственной дисциплины входит в подчинение установленному трудовому распорядку [2, ст. 193]. И во-вторых, ни в новом Трудовом Кодексе, ни в других нормативных актах не существует отдельного вида ответственности за нарушение производственной дисциплины. То есть производственная дисциплина входит в содержание понятия дисциплины труда.

Однако в российской литературе существует мнение, что производственная дисциплина охватывает дисциплину трудовую и выходит за ее пределы. Это обосновывается тем, что работники несут ответственность за соблюдение не свей производственной дисциплины, а только ее части, состоящей из выполнении их трудовых обязанностей. А администрация же несет ответственность за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме. Но дело в том, что Трудовой Кодекс Республики Беларусь не содержит такого понятия как «администрация», а это понятие, по моему мнению, включается в понятие «работник», и соответственно администрация несет ответственность за нарушение трудовой дисциплины также как работники.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопрос №3

 

Костров уронил в реку золотые часы. Попытки извлечь их из воды не увенчались успехом. Через 6 месяцев, будучи в доме отдыха, он случайно увидел свои часы у Петрова и потребовал их возврата. Петров отказался вернуть часы Кострову на том основании, что он нашел их в реке, заявил о находке в РОВД, но ему сказали, что часы никто не разыскивал. Костров обратился в юридическую консультацию с вопросом, может ли он взыскать свои часы с Петрова в судебном порядке?

 

Ответ: нет не может.

 

Вввод: Согласно статьи 229 Гражданского кодекса Республики Беларусь Костров не может взыскать  свои часы с Петрова в судебном порядке, так как с момента заявления Петровым о находке в орган внутренних дел прошло более шести месяцев, в течении которых лицо, управомоченное на получение утерянной вещи, не было установлено и не заявило о своем праве на вещь нашедшему ее лицу, либо в орган внутренних дел, либо орган местного управления и самоуправления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных нормативных актах:

 

1. Кодекс Республики Беларусь о браке и семье, 9 июля 1999г., №278-З: в ред. от 15.07.2010 г.
2. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Минск, Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 1999 год.
3. Кодекс законов о труде Республики Беларусь, Минск, Белорусский кадровый центр «Профессионал», 1993 год.
4. Постановление  Совета Министров Республики Беларусь от 1 июля 1997 г. N 809 «О мерах по повышению исполнительской дисциплины в республиканских и местных органах государственного управления»/ Минск, Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь 1997 года №19

 

 

Список использованной литературы:

 

4.  «Трудовое право: Учебник для студентов ВУЗов»/ Под ред. В. И. Симнекова/ Минск, «Амалфея»/ 1997 год.

5. В. В. Глазырин: «Правовые средства укрепления трудовой дисциплины»/ Москва, издательство «Знание»/ 1985 год.

6. В. Н. Толкунова, К. Н. Гусов: «Трудовое право России: Учебное пособие»/ Москва/ 1996 год.

7.  М.Г. Бруй, Е.И. Коваленко, Семейное право // Учебно-методический комплекс.: изд-во МИУ. – 2011.