Шпаргалка по "Теории организации"

3.Прибыль  от внереализационных операций = доход – расход.

К доходам  относят: доходы от долевого участия  в деятельности других хозяйственных субъектов, доходы от сдачи имущества в аренду, штрафы, пени, неустойки, положительная курсовая разница при продажи валюты и др.

К расходам относят: затраты по аннулированным производственным заказам, судебные издержки и арбитражные расходы, штрафы, пени, неустойки, убытки от операций с тарой, убытки от списания дебиторской задолженности, убытки от операций прошлых лет, выявленных в отчётном году, отрицательная курсовая разница при продаже валюты.

4.Балансовая  прибыль = 1 + 2 + 3.

5.Чистая  прибыль = 4 – налог на прибыль  (остающаяся в распоряжении предприятия).

Финансовые  ресурсы и капитал

 

Финансовые  ресурсы предприятия предназначены  для развития производственно-торгового  процесса. Они могут направляться на содержание и развитие социальной инфраструктуры. Капитал – часть финансовых ресурсов, т.е. деньги, пущенные в оборот и приносящие доход. В состав капитала включают:

1.Денежные  средства, вложенные в ОФ.

2.Денежные  средства, вложенные в оборотный  капитал.

3.Денежные  средства, вложенные в нематериальные активы.

По форме  вложения различают предпринимательский  и ссудный капитал. Предпринимательский  – вложения предприятия путём  прямых и портфельных инвестиций. Ссудный – капитал, предоставленный  в ссуду на условиях платности  и возвратности. В этом случае капитал – это товар, а цена – проценты.

Финансы предприятия, их функции

 

Финансы – денежные отношения между субъектами хозяйствования. Предприятие вступает в денежные отношения:

1.С другими  предприятиями по поводу покупки  сырья, материалов, топлива и реализации своей продукции.

2.С государством  – уплата налогов.

3.С кредитными  учреждениями (кратко- и долгосрочные  займы).

4.С трудовым  коллективом (выплата ЗП, дивидендов).

5.Со  страховыми организациями (страхование  предприятий).

6.Рынок ценных бумаг (размещение акций, облигаций).

В финансовой системе можно выделить две подсистемы – общегосударственные и финансы  и финансы предприятия. Функции  финансов:

1.Формирование  финансовых фондов (источников). Проявляется,  когда создаётся предприятие, в виде формирования уставного капитала и т.д.

2.Распределение  и перераспределение денежных  средств. Осуществляется в процессе  кругооборота средств хозяйствующего  субъекта.

3.Контроллирующая  функция. Внутренний контроль  – бухгалтерия предприятия. Внешний  – налоговая инспекция, федеральное казначейство и т.д. Контролирующие органы могут применять штрафные санкции и другие меры воздействия при невыполнении обязательств.

Составление сметы затрат цеховых  расходов

 

1.Расходы  на содержание аппарата управления  цеха (ЗП)

2.Амортизация  здания цеха.

3.Расходы,  связанные с содержанием цеха.

4.Расходы,  связанные с отоплением и освещением  цеха.

5.Расходы,  связанные с содержанием отопительных  сетей, энергосетей и водоснабжения  цеха.

6.Затрвты  на охрану труда. 

Сумму этих затрат распределяем пропорционально основной ЗП рабочих.

Составление сметы затрат на содержание и эксплуатацию оборудования

 

1.Амортизация  машин и механизмов.

2.Затраты  по эксплуатации оборудования (смазка, ЗП рабочих, обслуживающих оборудование, электричество, топливо).

3.Текущий  ремонт.

4.Расходы  на содержание транспорта (ГСМ,  запчасти и т.д.)

Для определения  годовых затрат по единице продукции  используют следующие методы:

1.Пропорциональный  основной ЗП рабочих.

% _{распределения затрат} = годовая сумма РСЭО / годовая ЗП основных производственных рабочих * 100%

2.Метод  прямого счёта (для однородной  продукции)

% = годовая  сумма РСЭО / годовой Q

3.Метод  по коэффициенто-машино-часам

а)Определённая группа оборудования однородная по техническим  признакам.

б)По каждой группе рассчитывают затраты на эксплуатацию.

в)Определяется нормативная отчётность одного машино-часа

г)Одна группа выбирается за эталон и по отношению  к ней рассчитывают коэффициенты приведения.

 

Методы  распределения общего заработка в бригаде

 

Аккордная ЗП. Здесь заключается договор, в котором оговаривается сумма ЗП, сроки выполнения работы. 3 способа:

1.По  коэффициенту приработки (ЗП сдельная / ЗП по тарифу).

2.По  коэффициенто-часам.

А)Определяем коэффициенто-часы каждого работника. Коэффициенто-часы = время * тарифный коэффициент.

Б)Суммируем  коэффициенто-часы по бригаде.

В)Определяем стоимость одного коэффициенто-часа

Стоимость 1 коэффициенто-часа = общий заработок  бригады / сумма коэффициенто-часов. Коэффициенто-часы каждого рабочего умножаем на стоимость коэффициенто-часа.

3.Распределение  заработка с использованием коэффициента  трудового участия.

А)Выбирается базовый коэффициент трудового  участия =1, и к нему применяются  повышающие или понижающие показатели. Повышающие – выполнение норм выработки, повышение квалификации и т.д. Понижающие – опоздания, показатели не выполнения норм выработки.

Б)Выбирается базовый коэффициент трудового  участия и к нему применяются  только повышающие или только понижающие показатели.

В)Расчёт КТУ по бальной системе. За каждый день рабочему присваивается определённое количество баллов. В конце месяца КТУ определяется как отношение фактически полученных баллов за месяц на максимально возможное число баллов.

Фонд  ЗП, характеристика его основных частей

 

Состав  ФЗП:

1.Оплата  за отработанное время.

А)Оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам.

Б)Премии, носящие регулярный или периодический  характер.

В)Доплаты  компенсационного характера.

Г)Доплаты  стимулирующего характера.

Д)Надбавки к ЗП.

2.Оплата  за неотработанное время.

А)Оплата очередных и дополнительных отпусков.

Б)Оплата учебных отпусков.

В)Льготные часы подросткам.

Г)Оплата перерывов кормящим матерям.

Д)Оплата времени выполнения государственных  обязанностей.

Е)Оплата донора за день обследования и сдачи  крови + дополнительный день отдыха.

Ё)Оплата простоя не по вине рабочего (2/3 ЧТС).

В состав ФЗП включаются выплаты на питание, жильё и топливо.

1.Стоимость  бесплатно предоставленных работникам  продуктов питания.

2.Оплата  работникам жилья и коммунальных  услуг, стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

3.Выплаты  социального характера.

А)Надбавка к пенсиям работникам, единовременное пособие уходящим на пенсию, оплата путёвок работникам и членам их семей  на лечение, отдых. Возмещение платы  родителям за содержание детей в дошкольных учреждениях.

Б)Компенсация  работникам морального труда, стоимость  льгот по проезду.

В)Материальная помощь.

Г)Компенсация  педагогическим работникам за приобретённые  материалы.

Бестарифная ЗП, её характеристика

 

1.Оплата  на основе квалификационного уровня.

А)Определяется квалификационный уровень каждого  работника.

У _квал = ЗП _{факт I} / ЗП _{min на предприятии}

Б)Сумму  У _{квал I}

В)Стоимость  квалификационного уровня = ФЗП  _{к распределению} / Сумму У _{квал I}

ФЗП определяется как произведение норматива ЗП на рубль продукции, на фактический Q. При этом необходимо вычесть персональные доплаты, т.е. ЗП _I = Стоимость квалификационного уровня * У _{квал I} + доплаты персонального характера.

2.Оплата  по трудовому рейтингу. Здесь  определяется рейтинг каждого работника.

Рейтинг = К _стажа * К _{образ. уровня} * К _{инициативности}

Коэффициент инициативности строится на основе разрядов тарифной сетки рабочих, и к этой величине мы прибавляем коэффициент  за инициативность в размере до 1.

А)Определяем рейтинг каждого работника.

Б)Определяем сумму рейтингов в целом по предприятию.

В)Определяем стоимость единицы рейтинга.

Стоимость рейтинга = ФЗП _{к распред.} / сумма рейтингов _I , тогда

ЗП  _I = стоимость рейтинга * Р _I + доплаты персонального характера.

Государственное регулирование инвестиций

 

Осуществляется  в целях реализации экономических, научно-технических и социальных задач. При этом создаются льготные условия тем инвесторам, которые  направляют инвестиции в социальную сферу, в техническое совершенствование  производства, внедрение открытий и изобретений. Направления государственного регулирования инвестиций:

1.Система  налогов с дифференцированием  субъектов и объектов налогообложения,  налоговых ставок и льгот.

2.Проведение  политики ускоренной амортизации  ОФ

3.Предоставление финансовой помощи в виде дотаций, ссуд на развитие отдельных регионов или отраслей.

4.Антимонопольная  политика и политика ценообразования.

5.Условия  пользования землёй и другими  природными ресурсами.

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Планирование  ПТ по факторам

 

Планирование роста ПТ осуществляется по факторам, которые НИИ труда сгруппированы в шесть направлений, и расчёт по каждой группе факторов осуществляется на основе разработанной методики, включающей определение относительного высвобождения численности по каждому из возможных мероприятий роста ПТ. В целом планирование ПТ по факторам осуществляется в следующей последовательности.

1.Расчитывается  условная численность работников, которая характеризует численность,  необходимую для выполнения планового  объёма с учётом сохранения базисной ПТ.