Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2013 в 18:56, контрольная работа
Готовность и желание человека выполнить свою работу является одними из ключевых факторов успеха функционирования организации. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Введение
1.Понятие мотивации и содержательные теории мотивации
2.Формы и методы стимулирования труда
3.Совершенствование форм мотивации труда на предприятии
Заключение
Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата - это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен
Цены на факторы
производства, в том числе на труд,
определяются на основе закона спроса
и предложения. Классическая теория
занятости предполагает построение
функции совокупного спроса на труд
и совокупного предложения