Понятие мотивации

Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2013 в 18:56, контрольная работа

Краткое описание

Готовность и желание человека выполнить свою работу является одними из ключевых факторов успеха функционирования организации. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.

Оглавление

Введение
1.Понятие мотивации и содержательные теории мотивации
2.Формы и методы стимулирования труда
3.Совершенствование форм мотивации труда на предприятии
Заключение

Файлы: 1 файл

Введение.docx

— 33.31 Кб (Скачать)

Номинальной заработной платой является сумма денег, которую  получает наемный работник за свой труд в течение определенного  периода времени. Реальная заработная плата - это те товары и услуги, которые  можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости  от номинальной заработной платы  и в обратной от уровня цен

Цены на факторы  производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда  в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают  предприниматели и государство, а субъектами предложения - работники  с их навыками и умениями. Спрос  на труд находится в обратной зависимости  от величины заработной платы. При росте  заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы  спрос на труд возрастает.

 

 

 


Информация о работе Понятие мотивации