Хозяйственные организации

• ипотечный  банк - банк, выдающий долгосрочные денежные ссуды под залог недвижимого  имущества (земли, строений), а также  выпускающий закладные листы, обеспечиваемые заложенной недвижимостью.

Биржа - государственная или частная организация, предоставляющая помещения, гарантии, расчетные и информационные услуги для сделок с ценными бумагами или товарами, получающая за это комиссионные от сделок и накладывающая определенные ограничения на торговлю. Биржа организует оптовую торговлю массовыми товарами, имеющими устойчивые и четкие качественные параметры (товарная биржа), или систематические операции по купле-продаже ценных бумаг, золота, валюты (фондовая биржа).

Джоббер - фирма, скупающая отдельные крупные партии товаров для быстрой перепродажи.

Картель - долговременное договорное объединение ряда организаций, выполняющих функции, связанные с формированием благоприятной инфраструктуры их бизнеса. Входящие в него организации не теряют юридической, финансовой и другой самостоятельности при решении своих уставных задач. Основные направления деятельности картелей:

• разграничение  рынков сбыта,

• согласование политики цен,

• установка  квот на куплю-продажу,

• лицензирование деятельности,

• соблюдение условий найма персонала и  др.

Например, Международный стальной картель, созданный  в 1926 г, подчинил своему контролю практически  весь мировой рынок стали.

Консорциум - долговременное договорное объединение ряда однородных организаций. Особенностью консорциума является то, что он выступает как единое целое с другими партнерами, при этом каждая его организация в отдельности не теряет своей фирменной независимости, управления и характера деятельности. Консорциумы могут состоять из организаций одной страны или различных стран. Могут быть консорциумы банков, консорциум организаций по производству и реализации программного обеспечения и др. Консорциумы создаются для:

• размещения займов,

• осуществления  единого капиталоемкого промышленного  проекта,

• проведения эмиссионных операций.

Консорциумы могут быть зарегистрированы как  общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество и др.

Концерн - долговременное договорное объединение ряда организаций транспорта, промышленности, банков, рекламных агентств и других для формирования системной технологической цепи: производство-сбыт-производство-сбыт. Руководящим органом выступает обычно самая крупная организация этой системы. Каждая входящая организация сохраняет свою юридическую, финансовую и коммерческую самостоятельность при решении своих уставных задач, не связанных с деятельностью концерна. Синонимом термина “концерн” является термин “группа”, например группа Моргана (США).

Корпорация - аналог акционерного общества.

Синдикат - объединение предприятий, которое берет на себя осуществление всей коммерческой деятельности при сохранении производственной и юридической самостоятельности входящих в него предприятий, но потере ими коммерческой независимости. Объединение организаций осуществляется на базе договорных соглашений.

Трест - долговременное договорное объединение ряда организаций, при котором входящие в него организации теряют свою производственную, финансовую и коммерческую самостоятельность. Трест может объединять как разнородные, так и однородные организации. Например, стальной трест. Руководство трестом сосредоточено в единой структуре (правлении, директорате, холдинговой компании и т.п.). Так, в 1901 г. Морган создал в США “Стальной трест”, объединив крупнейшие металлургические предприятия США.

Синдикат - это вид картеля, который практически реализует для своих организаций благоприятную среду бизнеса. В рамках синдиката создаются структуры, которым организации- участники делегируют часть своих функций, например, сбыт продукции. При этом организации по делегированным функциям теряют свою самостоятельность.

Финансово-промышленная группа - объединение типа концерна, взятое под опеку государством на определенный срок, чтобы создать мощную базу для удовлетворения стратегических потребностей общества. Например, в электронной или оборонной технике, в товарах повышенного спроса.

Холдинг-компания (ХК) - акционерное общество, владеющее контрольным пакетом акций юридически самостоятельных банков и небанковских фирм с целью осуществления контроля над их операциями.

В настоящее  время не допускается создание ХК в следующих сферах деятельности:

• торговля товарами производственно-технического назначения;

• сельскохозяйственное производство, обеспечение сельского  хозяйства;

• общественное питание, бытовое обслуживание населения;

• транспорт (кроме железнодорожного, трубопроводного). ХК могут быть созданы при:

• преобразовании крупных предприятий с выделением из их состава юридических лиц;

• объединении  пакетов акций юридических лиц;

• учреждении новых АО.

Для предприятий  бытового обслуживания населения применяются  следующие организационные формы: ресторан, бар, кафе, предприятие быстрого питания, столовая, магазин-кулинария, шашлычная, блинная, ателье, ремонт бытовой  техники, парикмахерская, ломбард и др.

Согласно  ст. 1041 ГК РФ определен статус договора простого товарищества.

Данная  статья определяет, что по договору простого товарищества (договору о  совместной деятельности) двое или  несколько лиц (товарищей) обязуются  соединить свои вклады и совместно  действовать без образования  юридического лица для извлечения прибыли  или достижения иной не противоречащей закону цели. Кроме того, сторонами  договора могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации. По ст. 1042 ГК РФ вкладом  признаются: деньги, иное имущество, профессиональные и иные знания, навыки и умения, деловая  репутация и деловые связи.

 

2. Гармония формальных и неформальных отношений членов организации. Специфические законы организации: своеобразия, социальной гармонии, оптимальной загрузки, эффективного восприятия и запоминания, эффективного осмысления и т.д.

 

Каждая  социальная организация представляет собой общество в миниатюре, со своим  населением и территорией, экономикой и целями, материальными ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Она имеет свою историю, культуру, технологию и персонал.

Основной  элемент социальной организации - человек. При этом формализация не в состоянии  полностью охватить деятельность человека в организации.

Соотношение формализованных коммуникаций и  неформальных отношений человека с  другими людьми в организациях должно заранее определяться руководителем.

Порядок служебных отношений определяется инструкциями, уставами, положениями  о внутреннем распорядке, установившимися  порядками, подписанными контрактами, договоренностями и регламентами. Порядок  неформальных отношений определяется чувствами людей друг к другу, симпатиями и антипатиями, общими интересами и потребностями, договоренностями и традициями.

Основой построения неформального взаимодействия в организации и индикатором  социальной стабильности организации  является уровень доверия сотрудников. Доверие может проявляться как  в форме убежденности сотрудников  в справедливом характере и стабильности руководства, так и в форме  взаимной предупредительной доброжелательности сотрудников. Падение доверия ниже допустимого предела будет означать системный кризис в организации.

Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения, можно  выделить общее и особенное. Общее  в отношениях людей в организации  можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной  документации. Особенное - это колорит  отношений, который в отдельных  случаях может иметь решающее значение в деятельности организации.

Сочетание общего и особенного в отношениях людей существенно влияет на общее  и особенное в деятельности самой  социальной организации, в ее реакции  на действие того или иного закона.

Новые информационные технологии, сетевые коммуникации и  автоматизация управленческого  труда способствуют усилению позитивного  действия объективных законов организации  и совершенствованию принципов  управления. Специфические законы отражают: неразрывную связь всех звеньев организации; пропорциональность производства и управления; переход от администрирования к стратегическому планированию; упреждающее управление; воздействие технологических новаций на развитие социально-экономических организационных систем; требования экономии времени и интеллектуального ресурса персонала организации.

 Закон своеобразия. Предусматривает существование для каждой организации наилучшей и только ей присущей структуры производства и управления.

Закон социальной гармонии. Ориентирует к тому, что в каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда сотрудников благодаря повышению их эмоционального уровня и активизации трудовой деятельности.

Закон социальной загрузки. Устанавливает, что для каждого человека существует оптимальный объем загрузки работой, при котором в полной мере раскрываются его способности и возможности.

Закон эффективного восприятия и запоминания  информации. Предполагает, что процессы восприятия и запоминания информации реализуются наиболее эффективно, если они приближаются к процессу мышления.

Закон эффективного осмысления. Координирует на эффективное осмысление нового, это возможно только при наличии у человека большого объема знаний или информации по данной тематике.

Закон установки. Ориентирует, что любой человек воспринимает наиболее полно ту информацию, на которую он настроился и к которой приготовился.

Закон устойчивости информации. Предполагает, что первая информация о каком-либо событии является более устойчивой, чем повторная информация о том же событии.

Закон доходчивости информации. Предусматривает, что доходчивость сообщения выше при одновременном использовании нескольких форм подачи одной и той же информации.

Из законов  организации вытекают принципы оптимизации  функционирования системы управления и повышения эффективности деятельности людей в организации. Изучая законы и принципы организации, следует  помнить, что они будут эффективно работать только в том случае, если руководитель сможет найти их разумное сочетание, выделить главный закон  и подчинить ему все другие законы и принципы организации управленческого  труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы.

1. Гражданский кодекс РФ.
2. Смирнов Э.А. Теория организации.  Учебное пособие- М.: Инфра-М, 2008
3. Алиев В.Г - Теория организации. - Учебник – Экономика, 2005
4. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник - М.: ИНФРА-М, 2006
5. Тюрина А.Д. Теория организации: конспект лекций  – М.: Эксмо, 2008
6. Ю. Н. Лапыгин Теория организации: Учебное пособие - Инфра-М, 2007