Контрольная работа по "Технологии"

Вопрос 37.Классификация  видов труда по тяжести и напряженности

Важное  место в вопросах физиологии труда  занимают понятия тяжести и напряженности  труда.

Понятие тяжесть чаще всего относят к  работам, при выполнении которых  преобладают мышечные усилия. Критериями тяжести труда при динамической нагрузке являются: мощность внешней механической работ максимальная величина поднимаемых вручную грузов, величина ручного грузооборота за смену, частота шагов в одну минуту, наклоны туловища свыше 500 в 1 минуту при работе стоя; при статической нагрузке тяжесть труда оценивают по величине статической нагрузки в кг/с при удержании усилия одной рукой, двумя руками, с участием мышц корпуса и ног, времени пребывания в вынужденной позе.

Понятие напряженность труда чаще относят к работам с преобладанием нервно-эмоционального напряжение. Критериями напряженности труда являются: напряжение внимания (число производственно-важных объектов наблюдения, длительность сосредоточенного наблюдения в процентах от общего времени смены, плотность сигналов или сообщений в среднем в 1 час), эмоциональное напряжение, напряжение анализаторов, объем оперативной памяти, интеллектуальное напряжение, монотонность работы.

Необходимость регламентации напряжения физиологических  функций обусловлена тем, что как перенапряжение отдельных органов и систем, так и недостаточная их нагрузка неблагоприятно отражаются на состоянии организма и снижают эффективность труда.

Нагрузка  на организм при труде обусловлена:

а) трудовой деятельностью;

б) условиями  производственной среды.

Ответная  реакция организма в виде его  напряжения является основной мерой  оценки и нормирования трудовых нагрузок.

Различают оптимальную и предельно допустимую рабочую нагрузку. 

Оптимальная рабочая нагрузка - это такая ее величина, которая у лиц допущенных к данному виду труда по состоянию здоровья, не приводит в конце смены к выраженному утомлению и обеспечивает оптимальную жизнедеятельность организма на протяжении всего трудового периода жизни.

Предельно допустимая рабочая нагрузка - это такая ее величина, которая у лиц, не имеющих медицинских противопоказаний к тяжелому или напряженному труду, не приводит в конце смены к переутомлению и при установленной длительности рабочей недели в течение всего трудового периода жизни не вызывает нарушения работоспособности и отклонения в состоянии здоровья.

Классификация различных видов труда по тяжести  и напряженности имеет важное значение для оптимизации условий  труда и его рациональной организации. Эти характеристики позволяют сравнивать различные виды труда и определять пути и очередность проведения оздоровительных мероприятий.

Характеристика  труда по тяжести является наиболее распространенной и привычной. Тяжесть  физического труда оценивается  по величине энергозатрат за относительно длительные промежутки времени (час, рабочая смена, сутки).

При этом определяют либо количество энергии, расходуемой  человеком на так называемую активную деятельность, то есть прибавки энергии  к основному обмену, и выражают ее в рабочих калориях, либо в  процессе выполнения каждым специалистом профессиональных функций измеряют суммарный расход энергии, который слагается из затрат в покое  и при работе.

По данным немецкого физиолога Г. Лемана (1967), максимально допустимая физическая нагрузка на длительный срок при 8-часовом рабочем дне и 280 рабочих днях в году составляет для мужчин 2000-2500, для женщин – 1600 рабочих килокалорий (ккал) в сутки.

Если  учесть среднюю величину расхода  энергии на основной обмен 1700 ккал, то максимальная трата энергии в  течение длительного времени составляет 3700-4200 ккал. Профессии, требующие затрат энергии более 4500 ккал, в настоящее время редки, однако в отдельных случаях расход энергии может достигать 10-12 тыс. ккал в сутки. Различают труд легкий при величине общих энерготрат не более 3000 ккал для мужчин и 2300 ккал для женщин, труд средней тяжести – 3900 и 3100 ккал; труд тяжелый – 4500 и 4000 ккал и труд очень тяжелый – более 4500 ккал только для мужчин (для женщин очень тяжелый труд действующим законодательством по труду недопустим).

Субъективное  чувство тяжести труда определяется не только величиной энерготрат в  единицу времени, но и такими факторами, как физическая подготовленность, адаптация  к данному виду работы и ее условиям, адекватность питания, степень утомления, социальные мотивы и т.п.

Как тяжелый  физический труд, не соответствующий  возможностям человека, так и отсутствие постоянных и систематических физических нагрузок неблагоприятно сказывается  на его здоровье. Человек как биомеханическая  система сформировался под действием, в основном, физического труда и для поддержания ее в оптимальном состоянии нуждается в постоянной физической нагрузке. При физической нагрузке ниже определенного уровня система неизбежно деградирует. Этим пределом является величина 1200-1300 рабочих ккал в сутки для мужчин и 800-1000 ккал – для женщин.

При меньших  энерготратах развивается физическая детренированность организма, выражающаяся в уменьшении мышечной силы, выносливости, быстроты и ловкости движений, в  снижении подвижности в суставах, в расстройстве координации сложных двигательных актов, в дряблости мышц и сопровождающемся падении жизненного тонуса.

Физический  труд количественно характеризуют  и оценивают по величине энерготрат за относительно короткие промежутки времени, например за минуту. По классификации ВОЗ, очень легкий по напряженности физический труд характеризуется энерготратами по 2,5 ккал/мин, легкий – 2,5-4,9 ккал/мин, тяжелый – 7,5-9,9 ккал/мин, очень тяжелый – 10,0 ккал/мин и более.

К числу  параметров, характеризующих напряженность труда, относят также процент общего рабочего времени, занятого теми или иными физическими усилиями, количество выполняемых трудовых операций в единицу времени, величину усилий и тяжесть труда, наличие статической нагрузки, удобство рабочей позы и т.п.

В настоящее время используется также метод оценки труда по напряженности, который можно назвать физиологическим. Напряженность в этом случае оценивается по уровню некоторых физиологических показателей – частоте сердечных сокращений, минутному объему дыхания, количеству  потребляемого кислорода, величине экстраренальных потерь воды и другим.

Определение и оценка тяжести умственного (интеллектуального) труда в четких количественных показателях  пока затруднительны. Попытка выражать ее в энергетических величинах успехом не увенчалась, так как установленные повышения обмена при умственных нагрузках оказались небольшими и обусловливались возрастанием тонуса скелетной мускулатуры при напряженной умственной работе.

Поэтому тяжесть и напряженность преимущественно  умственного труда характеризуются в основном косвенными безразмерными показателями: тяжесть – количеством и качеством перерабатываемой информации в течение рабочего дня, а напряженность – в течение коротких отрезков времени и их распределением в течение рабочего дня.

К числу  таких показателей относятся  также процент времени, затрачиваемого на непосредственное выполнение умственной работы; сложность решения задач  и их новизна; масштаб решаемых задач; степень или мера моральной и  юридической ответственности за невыполнение, неправильное или несвоевременное решение задач; количество принимаемых решений за рабочий день; неблагоприятные условия труда; наличие помех (информационный «шум») и т.п.

Напряженность и тяжесть труда влияют на производительность труда, работоспособность. Поэтому одним из условий их поддержания и сохранения здоровья работающих является правильное чередование периодов работы и отдыха (перерывов). Врачу по гигиене труда наиболее часто приходится оценивать и разрабатывать внутрисменные режимы труда и отдыха. Основой их разработки является динамика работоспособности, о которой судят по психофизиологическим критериям.

Известно, что работоспособность на протяжении смены проходит через ряд стадий: период врабатываемости, период высокой  работоспособности, ее снижение (утомление). После обеденного перерыва наблюдается аналогичный первой половине рабочего дня характер изменения работоспособности, за 10-15 мин. до окончания смены отмечается незначительный подъем работоспособности, который носит название «феномена конечного порыва».

При оценке и разработке внутрисменного режима труда и отдыха обычно необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Когда  назначать регламентированные (перерывы, установленные в течение смены  и предусматривающие прекращение  работы или подмену исполнителя) перерывы на отдых?

2. Какой  длительности должен быть регламентированный  перерыв?

3. Каким  образом организовать отдых по  время перерыва?

Для правильного  решения 1 вопроса необходимо помнить, что организация перерыва на какой-либо стадии работоспособности возвращает ее на предыдущую. Справедливо предположить, что отдых следует назначать в начале стадии снижения работоспособности (утомления). Установлено, что для большинства видов оптимальная деятельность одного перерыва составляет 5-10 мин. Для ориентировочного расчета длительности труда внутри смены можно пользоваться формулой, приведенной в методических рекомендациях:

То/оп = { (РФп - Фпо) : (ПДВсм - Фпо) - 1 } х 100, 

где: То/оп - отношение времени отдыха к оперативному времени (длительности всех операций в смене, исключая отдых) (%); РФп - рабочий физиологический показатель (абсолютное значение частоты сердечных сокращений, энерготрат или минутного объема дыхания в среднем при работе); Фпо - физиологический показатель при отдыхе (для частоты сердечных сокращений принимается 70 в 1 мин. для минутного объема дыхания - 6 л, для энерготрат - 4,18 кДж/ мин.); ПДВсм - предельно допустимая величина среднесменного физиологического показателя.

Отношение периода отдыха к длительности смены (То/см) находят по формуле:

То/см = То/оп : (100 - То/оп) х 100%

При распределении  времени перерывов на отдых ориентироваться  на лимитирующий показатель:

1.     степень утомления во второй  половине дня, как правило,  больше, чем в первой, поэтому  время на отдых следует распределять следующим образом: 30 - 40% - в первой половине смены и 60-70% во второй;

2.     за период обеденного перерыва  работающий частично отдыхает, поэтому  включать второй перерыв на  отдых до обеда нецелесообразно;

3.после обеда утомление нарастает более быстро, поэтому регламентированный перерыв целесообразно назначать через 1-1,5 часа от начала второй половины смены.

4. не следует назначать последний перерыв на отдых позже, чем за 1-1,5 часа до окончания работы, так как интенсивность труда снижается во время заключительных работ.

Форма организации внутрисменного отдыха зависит от характера и условий  трудовой деятельности. При работах  характеризующихся гипокинезией и  гиподинамией, отдых должен быть активным, при работах со значительной физической нагрузкой - пассивным.

Активный  отдых подразумевает выполнение во время его комплекса физических упражнений (производственная гимнастика). Действие их на те или иные системы  и органы может быть расслабляющим  или активизи- рующим. Для лиц  ряда профессий во время перерыва целесообразно проводить самомассаж.

Пассивный отдых проводится в цехе, если позволяет  санитарно-гигиеническая обстановка (уголок отдыха), комнатах отдыха, психологической  разгрузки, специальных помещениях для обогрева или охлаждения работающих.

Критериями  рациональности разработанного режима труда и отдыха является изменение  и улучшение социально-экономических, медицинских, а также психофизиологических показателей. Последнее находит  свое отражение в уменьшении длительности периодов врабатываемости и пониженной работоспособности. При правильной организации рабочей смены период устойчивой (высокой) работоспособности должен составлять не менее 75% рабочего времени в первой половине смены и 65% - во второй. Период врабатываемости не должен превышать 40 мин. в начале смены и 20 мин. после обеденного перерыва.