Статистический анализ эффективности рабочей силы на предприятии ЗАО «Пермь»

Министерство образования и науки Российской Федерации

Пермский институт (филиал)

Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального  образования

«Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова»

 

Учётно-финансовый факультет

Кафедра экономического анализа и статистики.

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине «Статистика: теория статистики и экономическая статистика»

 

на тему «Статистический анализ эффективности рабочей силы на предприятии ЗАО «Пермь»»

 

 

 

 

Выполнила

студент группы ЭК-21

очной формы обучения

Учётно- финансового факультета

  Митряшин Алексей Александрович

Научный руководитель:

старший преподаватель,

 Соловьёва Ольга.

 

 

 

 

 

Пермь 2014.

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В современном обществе важную роль в механизме управления экономикой выполняет статистика, осуществляя сбор, научную обработку, обобщение и анализ информации, характеризующей развитие экономики страны, культуры и уровня жизни населения. В результате предоставляется возможность выявления взаимосвязей в экономике, изучения динамики ее роста, проведения международных сопоставлений и в конечном итоге – принятия эффективных современных управленческих решений на различных уровнях.

 

Одним из важнейших направлений статистического анализа является анализ деятельности предприятия и организации, решающие вопросы приложения всей совокупности статистических методов к объекту исследования – самостоятельному  хозяйствующему субъекту. Предметом изучения являются закономерности функционирования предприятия, условия применения и потребления производственных и трудовых ресурсов, характеристики натурально-вещественных и финансовых результатов  производства и прочие, связанные с ним вопросы.

 

Целью курсовой работы “ Статистический анализ эффективности рабочей силы на предприятии ” является закрепление теоретических знаний, полученных при изучении таких разделов дисциплины “Статистика”, как “Общая теория статистики” и получение навыков применения статистических методов в практической деятельности.

Объектом курсовой является предприятие ЗАО «Пермь».

Предмет статистический анализ эффективности рабочей силы на предприятии ЗАО «Пермь».

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Статистика эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

 

1.1 Статистика рынка труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Система показателей статистики труда занимает одно из ведущих мест в системе статистических показателей развития экономики, демографии и социальных процессов.

Экономически активное население (рабочая сила) есть часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных и измеряется по отношению к обследуемому периоду.

Уровень экономической активности населения – это доля экономически активного населения в общей численности населения. Определяется как отношение численности экономически активного населения к общей численности населения. [4. С. 241]

Экономически неактивное население – население обследуемого возраста, которое не входит в состав занятых и безработных. Экономически неактивное население включает следующие категории

1. учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневные аспирантуру и докторантуру);
2. лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
3. лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III группы);
4. лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.;
5. отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности её получения, но которые могут и готовы работать;
6. другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода. [4. С. 242]

При проведении статистического изучения состава и структуры экономически активного и неактивного населения данные обследований группируются по следующим признакам:

• пол;
• возраст;
• городское и сельское население;
• наличие опыта работы;
• отраслевая принадлежность на последнем месте работы;
• уровень образования;
• вид занятия на последнем месте работы;
• причины незанятости и продолжительность незанятости.

Статус занятости определяется для экономически активного населения.

Экономически активное население делится на следующие группы:

1. Наемные работники, деятельность которых управляется или осуществляется согласно установленному набору правил.
2. Лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой.

Классификация по статусу занятости осуществляется исходя из следующих определений:

• Наемные работники – это лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности либо отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой.
• Лица, работающие на индивидуальной основе, – это лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников или использующие его лишь на очень короткий срок.
• Работодатели – это лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фермой, а также лица, занятые профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников. [4. С. 243]

Источниками информации о занятости населения являются данные годовой и текущей отчётности, представляемой предприятиями, учреждениями и организациями, данные обследований крестьянских (фермерских) хозяйств, обследования населения по проблемам занятости, данные налоговых органов.

1.2 Изучение численности работников и использования рабочего времени

Одним из важнейших направлений при изучении ситуации на рынке труда является анализ численности работников предприятия, структуры рабочей силы по различным направлениям, а также движения и использования рабочей силы на предприятиях. От характеристик рабочей силы, качества труда и уровня жизни наиболее мобильной части населения во многом зависит социальная и экономическая стабильность общества.

Численность работников предприятия может быть выражена моментными (на определённую дату) и интервальными (средними за период) показателями. В зависимости от решаемых задач при анализе используются разные показатели численности: списочная, явочная и число фактически работавших. Все три показателя рассчитываются по категории рабочих; по остальным категориям работников определяется списочное число.

В списочное число (списочный состав) включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами). В списочном составе работников за каждый календарный должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Явочное число показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу.

Число фактически работающих характеризует, сколько человек из числа явившихся приступило к работе. Расхождение между числом явившихся и числом фактически работавших объясняется наличием целодневных простоев.

Для оценки численности работников за период определяются показатели средней численности работников. Среднее списочное число работников используется также для оценки производительности труда, средней заработной платы, фондовооружённости труда и других показателей. Средняя списочная численность определяется по формуле:

Cредняя численность за мес.= ЕС дн / К дн,

-где ЕС  дн.- сумма работников за каждый календарный месяц, К дн.- число календарных дней месяца.

 

Рабочее время – часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определённого объёма работ и услуг; продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности.

Статистическое понятие рабочее время включает три категории: нормальное рабочее время (его продолжительность регулируется трудовым законодательством или договорами и измеряется количеством часов в день, неделю), фактически отработанное время и оплаченное время (за которое произведены расчёты выплат заработной платы работникам) Рабочее время, отработанное сверх нормального, оплачивается по повышенным ставкам.

Измерение рабочего времени работников производится в человеко-днях, человеко-часах. Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своём рабочем месте. Отработанным человеко-днём считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

Использование рабочего времени характеризуется системой показателей – коэффициентами использования фондов времени (календарного, табельного и максимально возможного), коэффициентами использования рабочего периода и рабочего дня, интегральным коэффициентом использования рабочего времени.

Структура календарного фонда времени как исходного показателя для определения фонда рабочего времени представляется следующей схемой: [5. С. 296]

1.3 Статистическое изучение производительности труда

Производительность труда представляет собой результативность живого труда и эффективность производственной деятельности по созданию продукции и услуг в единицу времени. [5. C. 304]

Показатели производительности труда определяются тремя методами:

1. Натуральный метод – позволяет определить прямой показатель производительности труда по однородной продукции.
2. Трудовой метод, позволяющий определить показатели:

Пm=Om

Bф

Где Пm -- производительность труда, измеренная трудовым методом;

Оm -- объем работы в единицах нормативного времени работы;

Вф -- фактическое время работы.

 

 

2 Анализ эффективности  использования рабочей силы на  предприятии.

 

2.1 Краткая характеристика  предприятия.

 

ЗАО «Пермь» расположен в южной части Пермского района. Центральная усадьба размещается в Устькачке. Удаленность от областного центра составляет 75 километров, в 35 километрах от аэропорта, в 10 километрах от товарного речного порта и в 8 километрах от железнодорожного вокзала. Все это позволяет обеспечить широкий сбыт продукции практически во все районы области, а также за ее пределы.

1. Землепользования ЗАО «Пермь» расположены на древней террасе реки Кама в пределах Перми.

2. По устройству поверхности данное  хозяйство можно подразделить  на два существенно отличающихся  друг от друга района:

3. - водораздельный (надпойменная терраса реки Кама);

4. - пойменный.

5. Почвы древней террасы представлены  подтипом дерново-подзолистых песчаных  почв.

6. Хорошо выражен мезо - и микрорельеф. Мезорельеф представлен большим  и депрессиями, в которых формируются  почвы болотного типа: болотные  верховые и низменные торфяные.

7. Поля, занятые под овощами - орошаемые. Так же в хозяйстве на территории  центрального отделения находится  комплекс закрытого грунта общей площадью 5,2 га. Рассмотрим специализацию сельскохозяйственного производства.

 

2.2 Анализ эффективности  использования рабочих сил на  предприятии.

 

Результаты хозяйственной деятельности в значительной мере зависят от обеспеченности рабочей силой, степени эффективности ее использования.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ мы проведем в целом по предприятию.

Таблица 1. Использование трудовых ресурсов хозяйства

 

Численность работников на предприятии за 12-13-14год.

Продолжение

Показатели				2012	2013	+/-	Отклон.
Числен.раб				590	690	100	116.94
Динамика числен.раб силы					100 чел.