Зачем нужен профсоюз

Зачем нужен профсоюз

Памятка создающим  и вступающим в профсоюз

ЧТО ТАКОЕ  ПРОФСОЮЗ? 
Профсоюз - это собственная, независимая от государственных органов, работодателя и его администрации классовая организация рабочих, создающаяся с целью защиты их социальных и экономических интересов. Профсоюз может и должен выступать активным защитником прав всех трудящихся - не только своих членов, проявлять солидарность с борьбой рабочих за свои права, где бы эта борьба не происходила - ведь именно в сплоченности, организованности и солидарности и состоит реальная сила рабочего класса и залог его победы.  
 
ОТ КОГО И ОТ ЧЕГО ПРОФСОЮЗ ЗАЩИЩАЕТ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ? 
В первую очередь, от произвола работодателей и администрации - стремясь получить максимальную прибыль, владельцы предприятий часто готовы идти на нарушение не только условий трудовых соглашений и коллективных договоров, но и закона. Однако это не все. Профсоюз должен бороться за улучшение условий труда и быта рабочих, за повышение заработной платы, за рабочий контроль над производством и т.д. Это означает - больше затрат, т.е. меньше прибыли. Поэтому работодатели всегда боятся появления на предприятии боевого профсоюза. Государство выражает интересы собственников - работодателей. Это - анти-рабочее государство. Профсоюз должен защищать трудовой коллектив от давления со стороны государственных органов. 
 
Может ли волк пасти овец? Может ли профсоюз, в который входят представители работодателя и администрации, последовательно защищать интересы рабочих? НЕТ! Профсоюз должен состоять только из рабочих! 
 
 
КАК РАБОТАЕТ ПРОФСОЮЗ И КАК ОН ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ЗАЩИТУ СОЦИАЛЬНЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ РАБОЧИХ? 
Формы профсоюзной борьбы могут быть самыми разнообразными - все зависит от конкретной ситуации и выдвигаемых требований. 
 
Это, во-первых, совместные действия рабочих по защите своих прав и организация планомерного давления на администрацию. Это и участие в трехсторонней комиссии по заключению коллективного договора и контроль его выполнения. Это квалифицированная юридическая помощь, защита интересов рабочих в судах и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий работодателя и администрации. Это организация акций протеста и солидарности (пикетов, факсовых кампаний и т.д.), взаимодействие с другими организациями рабочих. Это, наконец, забастовка - законная, эффективная, но тяжелая для ее участников мера, к которой поэтому прибегают только в крайних случаях. К тому же, в некоторых отраслях забастовка вообще запрещена нашими антирабочими законами. Но, в любом случае, успех может быть обеспечен только решительностью и солидарностью членов профсоюза и всего трудового коллектива. Никто не сможет изменить жизнь рабочих к лучшему, кроме них самих. 
 
 
ПОЧЕМУ ПРОФСОЮЗ ДОЛЖЕН БЫТЬ МНОГОЧИСЛЕННЫМ? 
По одиночке нас легко разбить - запугать, уволить, затаскать по судам. Вместе мы - сила. Когда мы едины - нам нечего бояться, боятся нас, наших совместных действий. Чем больше рабочих объединяется в профсоюз - тем он сильнее, тем эффективнее он может защищать права и добиваться выполнения требований трудового коллектива. 
 
Солидарны должны быть не только работники одного предприятия. У рабочих повсюду общие интересы - лучшие условия и безопасность труда, достойная зарплата, хорошее жилье, медицинское обслуживание, бесплатное образование для детей, право на отдых и защита от безработицы, другие социальные гарантии. У рабочих повсюду общие проблемы - низкая плата, штрафы, произвол администрации, плохие условия труда, отсутствие социальных гарантий и, порою, минимальных средств к существованию... Значит, и борьба у них - общая. Поэтому профсоюзы объединяются между собой, оказывают друг другу солидарность, борются не только за коллективные договора - но и за отраслевые и генеральные соглашения, новые законы и международные договоры в области защиты труда. 
 
 
ПОЧЕМУ ТАК ВАЖНА СОЛИДАРНОСТЬ РАБОЧИХ В БОРЬБЕ ЗА СВОИ ПРАВА? 
Никакие индивидуальные или коллективные трудовые соглашения не могут ухудшать положение рабочих относительно норм Кодекса Законов о Труде. Но - власть в руках работодателей. Их не устраивают «слишком большие» гарантии, которые сегодня дает рабочим закон. Они пытаются его изменить. Это коснется каждого. Это коснется всех. Поэтому так важно, чтобы работники разных предприятий совместно отстаивали свои общие права. Объединившись, рабочие становятся той силой, с мнением которой вынуждены считаться самые высокие органы государственной власти. Кроме того, работники тех категорий, которым запрещены забастовки не всегда могут бороться за свои интересы так же эффективно, как другие. Но им может помочь солидарность рабочих других предприятий. 
 
 
ЧТО ТЕРЯЕТ ТОТ, КТО НЕ СТАЛ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА ИЛИ ВЫШЕЛ ИЗ НЕГО? 
Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его - а это выгодно только администрации. Объединение рабочих даже в самый неактивный профсоюз - уже помеха ее произволу. Профсоюз не позволяет работодателю полновластно и единолично вершить судьбы предприятия и его работников, решать за их счет свои проблемы. 
 
 
ПОЧЕМУ МОЖЕТ ПОТРЕБОВАТЬСЯ СОЗДАНИЕ НОВЫХ ПРОФСОЮЗОВ? 
К сожалению, руководство многих, в особенности, «официальных» профсоюзов сегодня куда больше озабочено собственным обогащением за счет профсоюзного имущества и подачек администрации, чем борьбой за интересы рабочих. Профсоюзные собрания не проводятся годами. Рядовые члены не имеют никакого влияния на работу руководства, их интересы преданы ради интересов работодателей. Членство в таких профсоюзах оказывается чисто формальным. Попытки активистов изменить эту ситуацию сплошь и рядом наталкиваются на ожесточенное сопротивление заевшихся профсоюзных бюрократов, боящихся (и не без оснований!) потерять свой кусок жирного пирога. Если борьба за радикализацию такого профсоюза не дает результатов, то для эффективной защиты интересов и прав рабочих нужно создавать новые - боевые, классовые профсоюзы, куда будет закрыт вход работодателям и администрации. 
 
Мы не отказываемся от солидарности с рабочими - членами стояновских профсоюзов, но мы отказываемся от сговора с продажным руководством этих профсоюзов - пособником администрации и врагом трудового коллектива. 
 
 
КАК ДОЛЖЕН ДЕЙСТВОВАТЬ РАБОЧИЙ ПРОФСОЮЗ, ЕСЛИ НА ПРЕДПРИЯТИИ УЖЕ СУЩЕСТВУЕТ НЕСКОЛЬКО ПРОФСОЮЗОВ? 
Прежде всего, помнить, что рабочие сильны в единстве. «Разделяй и властвуй» - вот лозунг работодателя и администрации. Мы не должны идти у них на поводу. Мы должны добиваться единства действий всех профсоюзов в борьбе за права и интересы рабочих. 
 
Понятно, что продажные профсоюзные бюрократы сами никогда не станут выступать против администрации. Но мы можем их заставить - ведь любой бюрократ куда больше дрожит за свое кресло, чем за интересы хозяина. Ой-ой-ой, если это кресло начнет качаться! Но лучше гнать продажных чиновников из профсоюза и выбирать новое руководство - из самих рабочих! 
 
Солидарность профсоюзов, сплоченность трудового коллектива - залог победы, дрязги и недоверие между ними - путь к поражению. Нам не по пути только с теми, кто отстаивает враждебные рабочим интересы! 
 
 
ПОЧЕМУ НУЖНО ПРОВОДИТЬ РЕГУЛЯРНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ СОБРАНИЯ? 
Собрание членов профсоюза является его рабочим органом. На нем решаются абсолютно все вопросы организации, ее деятельности, избираются руководящие органы профсоюза. Профсоюзное собрание дает наказы руководству, которым оно должно следовать. 
 
Работа профсоюза должна быть максимально открытой и демократичной. Но для этого необходимо открытое совместное обсуждение всех вопросов, активное участие членов профсоюза в принятии решений и контроль с их стороны за деятельностью выборных органов. Регулярные собрания, отчеты и перевыборы руководства - это гарантия того, что профсоюз всегда будет выражать интересы работников. 
 
 
ПОЧЕМУ У ПРОФСОЮЗА ДОЛЖНО БЫТЬ СВОЕ СРЕДСТВО ИНФОРМАЦИИ? 
Тот, кто ничего не знает о своих правах, уж точно никогда не станет за них бороться - вот логика работодателя. Да и как тут бороться, если администрация постоянно талдычит, что денег нет, что она и без того делает для рабочих все возможное, что на других предприятиях ситуация еще хуже. А попутно не забывает припугнуть недовольных возможными взысканиями и увольнениями. Чтобы эффективно бороться за свои права, нужно знать правду! 
 
Каково реальное положение дел на предприятии? Куда идут деньги из его фондов? Как выполняются условия коллективного договора? Что делает для рабочих администрация и что делает профсоюз? Какие права есть у работников? Как они защищены от произвола администрации? Что на самом деле происходит на других предприятиях? Правдивые ответы на такие вопросы должен получить каждый работник. Для этого не достаточно слухов и разговоров по углам. Эта информация должна быть открытой и общедоступной. Профсоюз должен иметь на предприятии своё средство информации - доску объявлений, листовку, газету. Поговорил - забыл, а газета - вот она, всегда напомнит. 
 
Администрация хочет, но не имеет права препятствовать распространению материалов профсоюза. Поэтому профсоюзная газета - это не только источник неискаженной информации, но и коллективный организатор рабочих, помогающий им согласовывать свои действия и совместно отстаивать свои интересы. 
 
 
ПОЧЕМУ ПРОФСОЮЗУ НЕОБХОДИМО СОБИРАТЬ ЧЛЕНСКИЕ ВЗНОСЫ? 
 
Наличие у профсоюза собственной кассы - необходимое условие его независимости. Это возможность издать печатные материалы, например, листовки или газету. Это возможность обеспечить своим членам квалифицированную правовую помощь - от консультации по вопросам коллективного договора до представительства в суде. Это финансирование деятельности профсоюза - переписки, ведения документации, телефонных переговоров и т.д. Это, наконец, касса взаимопомощи для оказания материальной поддержки членам профсоюза в случае экстренной ситуации (например, болезни), дискриминации их со стороны администрации или забастовки. 
 
 
МОЖЕТ ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАПРЕТИТЬ ПРОФСОЮЗ? 
Согласно закону о профсоюзах, работодатель или его администрация не имеют права препятствовать созданию профсоюза, и даже должны оказывать ему содействие - предоставлять помещение, оборудование, телефон, транспорт. Но далеко не всегда бывает так. 
 
Часто профсоюзные активисты сталкиваются с давлением или даже угрозами со стороны администрации. Значит ли это, что нужно сдаться и прекратить борьбу? Нет! Закон, в данном случае, на стороне профсоюза. 
 
Ни одно предприятие не может функционировать без рабочих. С другой стороны, никто не знает производство и не может его организовать лучше, чем сами работники. Администрация это знает и боится, что и рабочие осознают свою коллективную силу. Отсюда и попытки запугать, расколоть рабочий профсоюз. 
 
Если работодатель или его администрация препятствуют созданию профсоюза, нужно провести учредительное собрание без их ведома. Затем подготовить регистрационные документы и подать их для легализации в управление юстиции, которое выдает справку о легализации. Важно знать, что профсоюз является легальной организацией с момента проведения учредительного собрания. Вмешательство во внутренние дела профсоюза или препятствование его законной деятельности влечет за собой административную и уголовную ответственность. Поэтому если работодатель или администрация отказываются признавать профсоюз или преследуют его организаторов, нужно обращаться в прокуратуру или в суд. Но полагаться только на органы государственной власти не стоит. Нужно обратиться с просьбой о солидарности к другим профсоюзам и рабочим организациям - не только в нашей стране, но и за рубежом. Они могут провести пикеты протеста, засыпать администрацию предприятия и суд факсами и письмами с требованием прекратить преследования активистов, наконец, организовать забастовку в поддержку своих товарищей - рабочих. 
 
 
МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИЛИ ЕГО АДМИНИСТРАЦИЯ УЧАСТВОВАТЬ В МЕРОПРИЯТИЯХ ПРОФСОЮЗА? 
Если профсоюз видит необходимость привлечения администрации предприятия или работодателя к участию в мероприятиях по защите трудовых или социально-экономических прав работников, он может направить им приглашение. В противном случае никто не имеет права вмешиваться во внутренние дела профсоюза. 
 
 
ЧТО ТАКОЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? 
Коллективный договор - это договор между наемными работниками и работодателем, имеющий силу закона на предприятии, в котором они договариваются о размере и форме оплаты труда, порядке предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, о вопросах трудового распорядка, дисциплины и т.п. Коллективный договор может улучшать условия труда и оплаты на предприятии по сравнению с Кодексом законов о труде (КЗоТ), а также по сравнению с Генеральным и отраслевыми соглашениями (заключаются между ассоциациями работодателей и профсоюзами), но ни в коем случае не ухудшать их. Наличие на предприятии коллективного договора значительно улучшает положение работников - устанавливает для них равные условия труда, оплаты и социальной защиты, исключает возможность произвольных штрафов и увольнений. 
 
 
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ И ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? 
 
Профсоюз (или профсоюзная комиссия - если на предприятии несколько профсоюзов) представляют на переговорах о заключении коллективного договора интересы всех работников, независимо от их членства в профсоюзной организации, а значит, защищает интересы всего трудового коллектива. Профсоюзная комиссия формируется на основе пропорционального представительства - т.е. больше голосов в ней получает тот профсоюз, в который входит большее количество работников. Поэтому так важно иметь многочисленный боевой профсоюз или оказывать давление на руководство официального профсоюза - от этого напрямую зависит, по чьим правилам будет жить предприятие после принятия нового коллективного договора. Представители администрации не имеют права заключать коллективный договор от имени работников, поскольку они, хотя и являются сотрудниками предприятия, выражают интересы работодателя - владельца. 
 
Из-за того, что интересы работников и владельцев предприятия противоположны друг другу (работники стремятся к увеличению заработной платы, социальных гарантий, улучшению условий труда, установлению ими самими норм выработки и графика работы, что означает снижение прибыли владельца), в ходе переговоров между их представителями могут возникнуть непреодолимые разногласия. Для поддержки своих требований профсоюз может организовывать собрания, митинги, пикеты, демонстрации, акции солидарности, а в случае, если разногласия не удается преодолеть ни при помощи согласительной комиссии, ни посредника - имеет право на проведение забастовки. 
 
Но даже если трудовой договор заключен, сплошь и рядом случается, что администрация злостно нарушает его условия. Профсоюз может и должен бороться за их выполнение: контролировать все действия администрации, информировать о них трудовой коллектив, в случае нарушения коллективного договора - организовывать акции протеста, обращаться за солидарностью к другим профсоюзам и рабочим организациям, подавать в суд. 
 
 
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ПРИ СОКРАЩЕНИЯХ И УВОЛЬНЕНИЯХ? 
Члены профсоюза не могут быть уволены без его согласия. Именно поэтому членство в профсоюзе является единственной эффективной защитой от незаконного увольнения. Даже в случае сокращения штатов, реструктуризации или закрытия предприятия работодатель обязан провести с профсоюзом консультации по предотвращению или уменьшению количества увольнений и смягчению их неблагоприятных последствий (т.е. о том, как провести переподготовку увольняемых, в каком размере им должны быть выплачены выходные пособия и т.д.). Но профсоюз должен всеми средствами добиваться не половинчатых мер, а полного прекращения всех мероприятий, ведущих к увольнениям. 
 
 
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В ВОПРОСАХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПЕНСИЙ? 
Во время переговоров о заключении коллективного договора профсоюз может выдвигать и отстаивать требования относительно форм и систем заработной платы, расценок и тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждения, поощрения и компенсационных выплат. 
 
Профсоюз также контролирует подготовку документов, необходимых для назначенияпенсий работникам и членам их семей, предоставление пенсионерам и инвалидам, работавшим на предприятии, равных возможностей в медобслуживании, обеспечении жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, социальными услугами и льготами. 
 
После заключения коллективного договора профсоюз должен обеспечивать рабочий контроль над выплатой заработной платы. Если происходит задержка зарплаты, работодатель обязан предоставить профсоюзу информацию о наличии средств на счетах предприятия или разрешение на получение такой информации. Но даже если администрация плачет, что «денег нет», - не дело профсоюза «входить в ее положение», тем более что на директорскую зарплату денежки всегда находятся. 
 
Профсоюз должен всеми силами бороться за своевременную выплату заработной платы - это одно из основных прав работников. 
 
 
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ПРИ НАРУШЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА, ПРИ УГРОЗЕ ИХ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ? 
Без согласования с профсоюзом администрация не имеет права решать вопросы введения, пересмотра и изменения норм труда, рабочего времени и времени отдыха. Она должна согласовывать с ним графики смен и предоставления отпусков. Профсоюз может не давать разрешение на проведение сверхурочных работ или работы в выходные дни, должен добиваться лучших условий труда, участвуя в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия. 
 
Профсоюз контролирует соблюдение норм законодательства о труде и охране труда на предприятии. Его представители должны участвовать в расследовании несчастных случаев, профзаболеваний и аварий. Для этого они имеют право беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу условий труда. 
 
В случае выявления угрозы жизни и здоровью наемных работников профсоюз имеет право и должен требовать от работодателя или его администрации немедленного прекращения работы, как на рабочих местах, так и на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы, причем с обязательной выплатой всей заработной платы за этот срок. 
 
 
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ЗДОРОВЬЕ, КУЛЬТУРУ И БЫТ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ? 
Работодатель не заинтересован в том, чтобы тратить деньги на социальное развитие предприятия - это ведь значит делиться своей прибылью с рабочими. Но профсоюз может и в этой сфере отстаивать интересы трудового коллектива: добиваться улучшения условий труда, медицинского обслуживания, материально-бытовых условий. Профсоюз имеет право проверять работу учреждений торговли, общественного питания, охраны здоровья, детсадов, общежитий, транспортных предприятий и предприятий бытовых услуг, принадлежащих предприятию либо обслуживающих его. 
 
Для того, чтобы профсоюз мог организовывать культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу, администрация обязана отчислять ему средства в сумме не меньше 0,3 процента фонда заработной платы - на валовые расходы, а в бюджетной сфере за счет выделения дополнительных бюджетных ассигнований. И эти деньги выделяются. На что тратит их руководство «стояновского» профсоюза - другой вопрос. 
 
 
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В ВОПРОСАХ ЖИЛЬЯ? 
Профсоюз имеет право добиваться того, чтобы часть средств предприятия направлялась на строительство, реконструкцию и содержание жилья для работников и участвовать в определении размера этих отчислений. Именно профсоюз ведет учет тех, кто нуждается в улучшении жилищных условий, распределяет жилую площадь в домах, построенных на средства или с участием предприятия, а также ту жилплощадь, которая предоставлена ему в распоряжение в других домах. 
 
Профсоюз контролирует жилищно-бытовое обслуживание наемных работников - не только распределение квартир, но и условия проживания в общежитиях. В этой сфере особенно часто встречаются нарушения законодательства, санитарных и пожарных норм, различные злоупотребления. Но не все работники знают, что профсоюз может помочь им в решении такого рода проблем. 
 
 
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ПРИ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ? 
Профсоюз принимает участие в управлении социальным страхованием и представляет интересы работников в комиссиях соцстраха. Профсоюз участвует в определении того, какие социальные льготы и в каком порядке предоставляются рабочим, направляет их в санатории, профилактории, дома отдыха, туристические комплексы, базы и оздоровительные учреждения, проверяет организацию медицинского обслуживания наемных работников и членов их семей. 
 
 
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ? 
Трудовой спор возникает, если профсоюз и администрация не могут прийти к соглашению относительно коллективного договора, если администрация нарушает коллективный договор или законодательство о труде, если нарушаются условия оплаты труда. 
 
Для решения трудовых споров создаются примирительные комиссии, приглашаются посредники. Профсоюз представляет интересы работников во всех органах, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, принимает участие от имени трудового коллектива в примирительных комиссиях и трудовых арбитражах, и чем крепче и сильнее рабочий профсоюз, тем решительнее и весомее будет его слово. Однако, не всегда можно решить трудовые конфликты путем переговоров. Часто такое решение находится лишь благодаря тому, что администрация запугивает работников, вынуждая их отступиться от своих требований. 
 
Законодательством определены сроки, которые отпускаются на переговоры. По их истечении профсоюз имеет право на обращение в суд и на проведение забастовки. Кроме того, профсоюз всегда может обратиться за солидарностью к другим профсоюзам и организациям рабочих. 
 
 
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРИВАТИЗАЦИИ ИЛИ БАНКРОТСТВЕ ПРЕДПРИЯТИЯ? 
Банкротство предприятия болезненно для работников - как правило, оно означает массовые сокращения и увольнения, часто - снижение заработной платы или потерю всяческой надежды на возвращение долгов по ней. Покупатели предприятия, его владельцы и их кредиторы, озабоченные заключением выгодной сделки или защитой своего имущества, склонны решать свои проблемы за счет трудового коллектива. Поэтому защита со стороны профсоюза очень важна для рабочих в этот момент. От его позиции во многом зависит, будут ли учтены права и интересы работников при процедуре банкротства. Именно профсоюз представляет трудовой коллектив в комитете кредиторов предприятия-должника. 
 
Приватизация - какая бы она ни была - это всегда удар по рабочим. У «частника» намного труднее вырвать кусок из рук, чем у государства, которому хоть что-то, да приходится выделять из бюджета на социальные гарантии. Нормы законодательства для госпредприятий не такие грабительские, как для частных. Частные интересы - это интересы чистой наживы, ради которой собственники не останавливаются ни перед чем. Опыт показывает, что приватизация всегда тянет за собой увольнения, удлинение рабочего дня, ухудшение безопасности, сокращение свобод для рабочих, выселение из общежитий или повышение платы за них и прочие «прелести» свободного предпринимательства. Задача профсоюза - любой ценой не допустить приватизации. Если же этого сделать не удается - бороться за максимальное сохранение существующих гарантий. 
 
 
ЕСТЬ ЛИ ПРОБЛЕМЫ, КОТОРЫЕ ПРОФСОЮЗ РЕШИТЬ НЕ МОЖЕТ? 
Профсоюз вынужден действовать в тех условиях, которые создает для него государство. Хозяевам жизни и их прихвостням - бюрократам плевать на то, как живут люди, каждый день производящие для них все новые и новые блага. В погоне за прибылью они все больше наступают на рабочих, принимают новые антирабочие законы, отбирают последние права и социальные гарантии. Чем меньше они отдадут рабочим, тем больше получат сами. Отсюда - и запреты забастовок на транспорте, энергетических предприятиях, в пожарной охране. Отсюда - и новый, выгодный для них Закон о профсоюзах. Отсюда - и планы принять новый КЗоТ. 
 
Чтобы противостоять этому, профсоюза мало, рабочим нужна организация, которая будет отстаивать их политические интересы - своя, рабочая партия. Сейчас у нас такой партии нет. Все они, в какие бы цвета ни красились, какими бы словами ни назывались, защищают себя, а не рабочих. Нам нужна своя партия, созданная не для дележки парламентских кресел и не для обслуживания бизнеса. Нам нужна партия, которая борется за наши права, за рабочее законодательство, за рабочую власть. За рабочую власть во всем мире, вместе с рабочими партиями других стран. Тот, кто производит, тот и должен управлять. Только то общество, которое управляется рабочими, сможет гарантировать рабочим достойную жизнь и уверенный взгляд в будущее.

Мотивация в профсоюзной организации

Давайте попробуем  выделить условные группы по ценностям  и интересам: 
1. Идейные 
Самая простая группа для работы профорга. Не надо сильно думать, что им рассказывать - они сами Вас достанут и выяснят все что им требуется. Главное при работе с ними - не уронить авторитет профсоюзной организации в их глазах. 
2. Активные 
Эти люди все время в поиске куда приложить свою энергию. Рано или поздно они попробуют сделать это в профсоюзе. Ваша кровная обязанность - их надо занять, привлечь к профсоюзным к работе в профсоюзных проектах, ИНАЧЕ они найдут себе другую сферу применения активности. 
Как их занять? Если нет своих идей - обращайтесь и доставайте (не стоит стесняться) председателя Вашего факультетского профбюро или любого члена (лучше председателя) любой комиссии профкома (о комиссиях на сайте профкома). 
3. Материалисты и прагматики с конкретными интересами 
С этими ребятами сложнее им придется рассказывать. ЧТО, КАК, ЧЕГО НЕЛЬЗЯ ДЕЛАТЬ? 
Не надо уговаривать - это потеря авторитета - надо рассказать о возможностях, которые дает профсоюз, сделав акцент на том, что интересует конкретную целевую группу слушателей, убедительно развеять все возникающие вопросы и неясности. 
4. Движимые чувством социальной сопричастности 
Все прыгнут, и я прыгну. Все пойдут топиться, и я пойду. Все вступят в профсоюз, и я вступлю. А вот Леха не вступил в профсоюз, и я не вступлю. 
В общем, если сможете убедить первые три группы, то эта вступит в ряды профсоюза чуть ли не автоматически. 
Запомните: ВЫ - это все и идея, и активность, и материализм, и прагматизм, и, конечно, социальная сопричастность. 
Можно также выделить группы по возрасту - курсу: 
1. Младшие курсы - им интересна студенческая жизнь - они хотят ее познать, развлекуха, деятельность, общение. 
2. Старшие курсы - работа (центр по кадрам и трудоустройству при профкоме), социальная гарантия невыселения из общаги и неотчисления. 
Выписка из блокнота агитатора. 
Когда Вас спросят: а зачем нам все это надо, что дает профсоюз, имейте ввиду вот такой списочек: 
• Материальная помощь профкома и комитета администрации Санкт-Петербурга по делам семьи, детства и молодежи. 
• Путевки в санатории и пансионаты. 
• Защита при незаконном выселении и отчислении. 
• Участие в акциях профсоюза (дискотеки, киносалон, скидки в театрах, клубах, кино и т.д.). 
• Возможность влиять на организацию учебного процесса. 
• Центр по кадрам и трудоустройству. 
• Юридическая помощь по любым вопросам (адвокаты федерации профсоюзов). 
• Международная студенческая карточка ISIC. 
• Журнал "Эксперт" (лучшее в России издание по экономике и менеджменту) за 20 руб./мес. 
• Доступ к разнообразной информации (информация - это деньги). 
• • • Перечень постоянно увеличивается, если у кого есть идеи как этому поспособствовать - обращайтесь в профком или к председателям профбюро. 
Ну а если спросят: а что тогда будем должны делать мы? - отвечайте: 
• Регулярно выплачивать взносы 3,50 руб. в месяц. У бюджетников это снимается со стипендии, с коммерческих студентов и бюджетников, не получающих стипендию, собирается по ведомости раз в три-четыре месяца. 
• Соблюдать наш устав и положение о профсоюзной организации студентов СПбГИЭУ. 
• Поддерживать авторитет профсоюза. 
• При необходимости выражать солидарность с тем, чьи интересы нарушаются властными органами. 
 
2. Зачем становиться профоргом и почему работать надо хорошо и много?  
 
1. Тебя избрали люди - они в тебя верят - они тебе доверяют защищать себя, представлять их интересы.  
2. Для идейных - людям надо помогать. Ничто не пропадает бесследно (Ломоносов). По опыту: все рано или поздно окупится сторицей, возможно, с самой непредсказуемой стороны.  
3. Надо себя загружать. Планируешь мало - сделаешь еще меньше. Планируешь много - достигаешь еще большего.  
4. Бесценный опыт и общения, и работы менеджером (планирование своего времени и т.д.). Работодатели высоко ценят опыт работы в общественных организациях - на Западе - это особенно. Раньше был комсомол и многие его деятели сегодня на самых ведущих ролях.  
5. В случае успешной работы Вы получаете признание своей группы, коллег и других самых неожиданных людей. Например, посмотрите на лучшего профорга - со своей группой в кино бесплатно.  
 
В чем заключается работа профорга. Вот минимальный набор того, чем он должен заниматься: 
• Знать о проблемах студентов своей группы: материальном положении, кризисных ситуациях, состоянии здоровья (чернобыльцы, инвалиды и т.п.) 
• Доводить до студентов информацию, полученную на собрании профбюро института. 
• Доводить до сведения профбюро института пожелания, предложения, жалобы студентов. 
• Собирать заявления на путевки и другие документы. 
• Собирать профсоюзные взносы с коммерческих студентов и тех, кто не получает стипендию. 
• !!! Проявлять активность и инициативу. 
 
3. Зачем идти в профком, для чего участвовать в работе комиссий профкома? Стоит ли принимать участие в профсоюзных проектах, рабочих группах и т.п. вещах? 
Стоит: 
1. Самореализация. 
Когда спрашивают: а почему профком не делает это? А почему не занимается тем? А почему вот этим вот занимается и успешно? Вам скорее всего любой член профкома ответит примерно одинаково: в первом случае - нет человека, во втором он есть, и еще он обязательно предложит Вам заняться проблемой, о которой Вы спросили - не спешите отказываться. 
Т.е. есть проблемы, которые надо решать, и если Вы захотите заняться одной из них, то Вы сами будете за это ответственны, сами подберете необходимый коллектив - сами реализуете свою идею - тем самым реализуя себя. А профком только поможет и поддержит. Раскройтесь творчески!!!  
2. Опыт управленческой работы, координации, организации. 
Где еще Вы в столь молодом возрасте сможете стать лидером в реальном деле, попробовать себя в качестве руководителя? Где еще учиться? На выходе у нас получаются готовые менеджеры.  
3. Это просто интересно и трудно. Потрясающее общение, потрясающие люди - у каждого есть чему поучиться.  
4. И четвертое последнее, которое относится и к лидерам профсоюза, и к профоргам, и к членам профсоюза: Мы вместе делаем благое дело для студентов - наших братьев и сестричек!!!

Мотивация профсоюзного членства

Вопрос  о том, почему трудящиеся вступают в  профсоюз и остаются в его рядах, и наоборот, чем объясняется выход  какой-то их части из профсоюзов, актуален для профдвижения многих стран, в том числе и большинства стран СНГ.  
В конце 1995 года в Академии труда и социальных отношений (АТиСО) в Москве был проведен “круглый стол”, посвященный проблемам мотивации профсоюзного членства. На нем было отмечено, что в последние годы происходит выход части трудящихся из профсоюзов, хотя он и не носит “обвального” характера, и проанализированы как причины этого явления, так и возможные пути сохранения членства в профсоюзах.  
Касались данного вопроса и на международной конференции, которую в мае 1996 года провел Институт сравнительной политологии и проблем рабочего движения Российской Академии наук. На ней, в частности, говорилось о связи между степенью “юнионизации” т.е. процентом членства работников в профсоюзах, и формой собственности предприятий в той или иной стране.  
 
Словом, проблема мотивации профчленства стоит достаточно остро. То же можно сказать и о значительной части зарубежного профдвижения, где наибольший отлив из профсоюзов пришелся на 80-е гг. И хотя в последние 2 - 3 года в ряде стран Запада наметилась тенденция к некоторому росту профсоюзных рядов, процент членов профсоюзов среди трудя¬щихся остается довольно низким (от 10 проц. во Франции до менее 40 проц. в Англии и Германии). и лишь, в нескольких странах (Австрии, странах Бенилюкса и Северной Европы) он относительно высок.  
Международный отдел Исполкома ВКП постоянно следит за развитием данной проблемы в зарубежных странах. Результаты проработки этого вопроса были опубликованы, в частности, в “Вестнике профсоюзов” ( 9/92, с.35-37; 12/93, с.41), газете “Солидарность” (№ 6/94, с.15), экспресс-выпуске Профинформа ( 7/94. с.16 - 22). Однако в последнее вре¬мя появились в этом вопросе некоторые новые моменты, о которых целесообразно, на наш взгляд, знать и профсоюзам в СНГ.  
 
Анализ причин уменьшения профчленства на Западе  
Об этом на Западе (или в развитых странах рыночной экономики) говорят много. Основными объективными причинами данного явления называют следующие:  
рост безработицы, особенно длительной (свыше года), в результате которой работники либо должны совсем покидать профсоюзные ряды (безработные остаются в своих профорганизациях только в Бельгии и странах Северной Европы), либо их связь с профсоюзами ослабевает как бы естественным путем;  
появление относительно новых категорий трудящихся - частично занятых, т.е. работающих неполный рабочий день или неполную неделю; “самозанятых”- лиц, работающих на собственном малом предприятии или на своем оборудовании: надомников, включая вполне современных, работающих, скажем, на своем компьютере на дому, - все эти категории трудно поддаются юнионизации;  
изменение характера труда и его организации - под этим в первую очередь понимается широкое распространение своего рода бригадной системы при которой небольшой коллектив (5 - 8 работников) получает трудовое задание, за выпол¬нение которого ему начисляется соответствующая оплата, а распределение работы и оплаты труда производится внутри самого коллектива; в рамках данной системы профорганизация, если она создается, имеет иные функции, чем раньше, но зачастую такой коллектив просто не видит смысла в ее существовании;  
недостаточная работа профсоюзов с женщинами и молодыми работниками, которые вследствие этого уходят из профсоюза или не вступают в него; в этом смысле важным фактором становится недопредставленность этих категорий в руководящих профорганах например, в Дании женщины составляют 46 проц. членов профсоюзов, а в исполкоме профцентра ЦОПД их только 16 проц., еще хуже дело во Всеобщем союзе трудящихся Испании, где соотношение 19:9;  
воздействие на трудящихся антипрофсоюзного законодательства н практики, а также жесткой позиции предпринимателей в отношении профсоюзов; антипрофсоюзные нападки усилились с конца 70-х (в Британии) и начала 80-х гг.(в США) и возобновились с еще боль¬шей силой в нынешнем десятилетии, причем даже в тех странах, где ранее они почти не проявлялись, многие профсоюзники на Западе связывают это явление с крушением социализма в Восточной Европе и распадом СССР.  
 
Есть и факторы субъективные, зависящие в большей мере от самих профсоюзов и профработников. В их числе:  
недостаточная практическая работа профсоюзов на уровне первичек; в Дании, к примеру, опрос членов профсоюзов выявил их недовольство тем, что доверенные лица профсоюзов якобы редко вступают с ними в личные беседы, хотя по подсчетам профцентра они в среднем проводят в течение года до 20 тыс. бесед;  
ограничение в некоторых странах внима¬ния профорганизаций только членским составом, без “выхода” на неорганизованных трудящихся; это особенно характерно было для США, поэтому в ходе проводимой ныне кам¬пании по юнионизации там прибегли к неординарным мерам, о которых подробно сказа¬но ниже;  
слабый выход на непрофсоюзные средства информации; если почти каждый профсоюз и тем более профцентр имеет свой журнал или газету, то в общенациональную и провинциаль¬ную прессу, на радио и телевидение проникнуть профсоюзам непросто.  
Этот перечень трудностей, понятно, непол¬ный, но главное, и прежде всего то, что может представить интерес для наших условий, в нем, как представляется, есть.  
 
Основные мотивы профчленства  
В последние годы ряд профцентров западных стран провел социологические исследования по вопросу о том, что представляется наиболее важным в профсоюзной деятельности для членов профсоюзов, которые они, эти профцентры, объединяют. Результаты опросов могут дать, видимо, ответ и на некоторые проблемы, стоящие у нас.  
На упомянутой выше конференции в АТ и СО споры вызвал, в частности, вопрос, что нужней сегодня трудящемуся - защита профсоюзами прав и интересов работников или материальные выгоды, которые он смог бы получить от профчленства. Иными словами - привлекают его к профсоюзам “права” или “дрова”?  
Результаты опросов на Западе показывают, что на первое место среди мотивов членства трудящихся в профсоюзах почти везде вышли гарантии занятости - например, в ходе опроса, проведенного Центральной организацией профсоюзов Финляндии (ЦОПФ), такой ответ дали почти 40 проц. респондентов.  
В период увеличения безработицы, особенно длительной, трудящиеся возлагают надежду на то, что профсоюз сможет защитить их рабочие места. В свою очередь, сами профсоюзы в большинстве стран развитий рыночной экономики встают на ту точку зрения, что перед лицом массовой безработицы надо сохранять рабочие места почти любой ценой, в т.ч. даже поступаясь требованиями в области зарплаты.  
Традиционно основная функция профсоюза - борьба за повышение зарплаты - остается в числе приоритетов трудящихся при определении их отношения к профсоюзам. По данным указанного выше опроса ЦОПФ, эту причину профчленства как главную привели 34 проц. респондентов. В ходе аналогичного опроса в Швеции значительный процент опрошенных высказался в пользу не простого повышения зарплаты, а за то, чтобы профсоюзы вели работу по “выравниванию доходов в целом и зарплат в особенности”.  
 
При этом главное значение сохранению занятости придают в первую очередь работники частного сектора и преимущенственно мелких предприятий, а зарплате - общественного сектора и более крупных хозяйственных единиц. Любопытно, что приватизация госсобственности нередко приводит к усилению тяги работников приватизируемых предприятий в профсоюзы; это ярко проявилось в ходе разгосударствления некоторых секторов экономики в Да¬нии: работники приватизируемых предприятий, раньше считавшие себя достаточно защищенными в рамках госсектора и не вступавшие поэтому в профсоюзы, по ходу приватизации почувствовали необходимость в юнионизации.  
К этой задаче примыкает и деятельность профсоюзов по улучшению условий труда и сокращению рабочего времени. Последнее считают основным успехом в работе профсоюзов 60 проц., а достижения в области охраны труда и производственной среды в целом - 30 проц. опрошенных членов ЦОПФ. Правовую защиту высоко оценили только шведкие трудящиеся. Они же назвали в числе важных аспектов профработы защиту заболевших коллег и содействие в организации профессиональной подготовки и переквалификации на производстве.  
 
Те функции, какие кое-кто у нас считает “несвойственными” профсоюзам, располагаются чуть, ниже: организацию профсоюзами досуга назвали важным достижением около 40 проц. опрошенных членов ЦОПФ, работу профсоюзов с детьми - 52 проц. шведских респондентов. “Дрова” как таковые. т.е. получе¬ние от профчленства материальной выгоды, вообще упоминаются довольно редко, хотя, как будет показано дальше, косвенные льготы участие в профсоюзах их членам дает.  
В последние годы растет значение “идеоло¬гических” побудительных причин членства в профсоюзах. Если в опросе в ЦОПФ лишь 10 проц. назвали причиной вступления в профсо¬юз желание “быть частью рабочего движения”, то в Нидерландах “коллектив как мотивацию” определили почти 40 проц. опрошенных членов основного профцентра страны. Одним из главных притягательных факторов назвали работу профсоюзов по равноправию трудящихся женщин участники опроса в Швеции.  
 
Руководящие круги западного профдвижения придают существенное значение результа¬там социологических опросов как показателю настроений масс и делают из них практические выводы. В результате возникают некоторые новые моменты в профсоюзной работе, о которых следует вкратце сказать.  
 
Меры по привлечению трудящихся в ряды профсоюзов  
В данном контексте не имеется в виду перечислять или анализировать традиционные ме¬тоды привлечения трудящихся в профсоюзы или закрепления профчленства. Ясно, что чем лучше работает профсоюзная организация любого уровня, тем больше шансов у нее со¬хранить или расширить свои ряды. Здесь будут рассмотрены только относительно новые методы работы в области мотивации профчленства или те, что у нас мало известны.  
 
1. В области организационной работы. 
Стремление сформировать оргструктуру профсоюзов таким образом, чтобы максимально возможно учесть разнообразные потребности членского состава профорганизаций, всегда было и остается путеводным при любых оргреформах в профдвижении. Новыми тут можно считать несколько моментов.  
Прежде всего, появление неосвобожденного, разумеется, профорганизатора в малых трудовых коллективах о которых было уже сказано. Одним из зачинателей этого были профсоюзы в фирме “Фольксваген”(Германия), где в то же время начались призывы изменить сами целеустановки профорганизаций: “Меньше быть сторожевым псом, больше - участником в разрешении проблем, возникающих на производстве”.  
Стремление иметь профработников, занимающихся проблемами порой небольших, но специфических категорий трудящихся - в частности, женщин и молодежи. Если наличие отдельных подразделений для этих категорий скорее исключение, чем правило (Германия, Дания) , то введение для них зачастую неофициальных квот при избрании руководящих профорганов разного уровня или проведение отдельных мероприятий становится все более частым явлением.  
Когда на предприятии или в отрасли появляются иного рода специфические категории работников, профсоюзы стараются реагировать и на это, недавно американский профсоюз работников пищевой промышленности и торговли, учитывая национальный состав трудящихся отрасли, нанял “оргэнайзеров”, т.е. людей для вовлечения работников в профсоюз из числа лиц, знающих вьетнамский и лаосский языки, и выпустил листовку о профсоюзе на 14 различных языках, какие являются родными для части трудящихся; это дало результат в виде притока новых членов в этот союз.  
Чтобы учесть потребности профорганизаций малых предприятий, профцентр Сингапура пошел на создание так называемого межотраслевого союза (Gепега1 GгапсЬ), к которому должны примыкать профорганизации без четко выраженного отраслевого профиля, преимущественно малые по размеру.  
Одновременно с этой тенденцией проходит и укрупнение отраслевых организаций - образование крупноотраслевых “картелей” в Северной Европе, слияние родственных (иногда и не очень) профсоюзов и т.п., о чем нами были также опубликованы различные материалы.  
Несмотря на законодательное запрещение систем “закрытого цеха”(о6язательного членства в профсоюзе как условия найма на работу) в Британии и некоторых других странах и “чек-офф” (автоматического отчисления профвзносов из зарплаты членов профсоюза) во Франции, обе эти системы, в значительной мере “привязывающие” работников к профорганизации, продолжают в том или ином виде фактически существовать.  
 
2. В области колдоговорной работы и участия трудящихся в управлении производством. 
В весьма важном вопросе о том, должны ли условия заключаемых профсоюзом колдоговоров распространяться на всех работников данной производственной единицы или только на членов профсоюза, в последнее время видны противоположные тенденции.  
С одной стороны, в западноевропейских странах, где традиционно действие колдоговора распространялось на всех работников соответствующего предприятия, слышатся призывы к пересмотру такого порядка. Например, в Германии на уровне руководства профцентра ОНП стали высказываться мнения о том, что выгоду от результатов коллективных переговоров должны получать только те, кто вклады¬вает в них свои усилия, средства и риск (угроза забастовки и т.п.). С другой стороны, в США все больше трудящихся, не входящих в профсоюз, вступают в так называемую переговорную единицу, т.е. делают взнос в профорганизацию, ведущую коллективные переговоры, и получают взамен пра¬во пользования результатами переговоров. А результаты эти достаточно существенные - по данным известного американского специалиста по проблемам профдвижения проф. Г.Келбера, зарплата, закрепленная в колдоговоре, может на треть превышать жалованье работников, не охваченных этим документом. Ни та, ни другая тенденция - по крайней мере пока - не подошли к переломной стадии, но отмече¬ны быть должны. Развивается еще одна тенденция - включение в коллективные соглашения большего числа условий, выгодных трудящимся. Это, скажем, “колдоговорные пенсии”(АТР) в Норвегии, дающие право на досрочный вы¬ход на пенсию с сохранением определенной части заработка до наступления срока полного пенсионирования. Или фиксация в коллек¬тивных соглашениях обязанности работодателя оплачивать какую-то долю расходов первички соответствующего предприятия. Или оплата по колдоговорам затрат на культурно-досуговые мероприятия профсоюзов и т.п.  
Стремятся профсоюзы повысить свою роль в органах участия в управлении производством (советах директоров, производственных советах) и трехсторонних органах. Сейчас наиболее ак¬туальным является создание и начало практической деятельности советов “европейских предприятий” в транснациональных концернах, о чем также имеются отдельные разработки.  
Во всяком случае, практика показывает, что членство в профсоюзах тем выше, чем больше трудящиеся ощущают свою причастность к процессу принятия касающихся их решений через профорганизации или с их помощью.  
 
3. В области правовой защиты. 
Поскольку значительное количество вопросов трудовых отношений решается в странах Запада в судеб¬ном порядке, проблема юридической защиты трудящихся имеет особую важность.  
Из новых моментов здесь можно отметить идею предоставления платных и бесплатных юридических услуг, выдвинутую шведским со¬юзом промышленных служащих. Суть ее состоит в том, что каждая правовая услуга, которая может быть оказана профсоюзом, оценивается в определенную сумму - к примеру, предста¬вительство нечленов профсоюза на коллектив¬ных переговорах - в 300 шв.крон (45,5 дол. США с каждого желающего такого представительства, поиск работы через компьютерную систему профсоюза - 250 крон, юридическая консультация - 600 крон в час, причем все эти цены заметно ниже общенациональных. Для членов профсоюза предоставляются существенные скидки с этого “прейскуранта” , а можно вообще приобрести статус некоего “привилегированного” члена, которому, при условии вне¬сения значительного размера взноса, практически все юридические услуги оказываются профсоюзом бесплатно.  
Есть и некоторые другие правовые льготы для членов профсоюзов. Так, учитывая сложность налогового и иного законодательства во многих западных странах, профсоюзы предос¬тавляют своим членам услуги в области запол¬нения налоговых деклараций, планирования финансовых условий семейного бюджета, бесплатные консультации в вопросах заключения страховых договоров и т.п.  
Особо стоит вопрос о социальных льготах для трудящихся через профсоюзы. В странах Северной Европы практически все страхование по безработице сосредоточено в руках профсоюзов. Одновременно с уплатой профвзносов работник - член страхкассы по безработице выплачивает и месячный взнос в эту кассу. Профсоюз платит из нее трудящемуся, который стал безработным, причитающееся ему пособие по безработице. Наличие значительных сумм, аккумулирующихся в этой связи в руках профсоюзов, дает, с одной стороны, им существенные финансовые возможности, по крайней мере для свободного обращения с этими средствами на денежном рынке, а с другой - привязывает работника к профорганизации, которая орга¬низует его обеспечение и в случае прекращения трудового контракта.  
Сродни этому права (и обязанности) проф¬союзов в области охраны труда и техники безопасности. В странах Северной Европы законодательно закреплено право трудовой инспекции, в которой на уровне предприятия задействованы представители профсоюзов, представлять трудящихся при решении ряда вопросов безопасности труда. Еще в 1989 г. Со¬вет профсоюзов стран Северной Европы (СНОБ) опубликовал Белую книгу с требованием дать трудовой инспекции с участием профсоюзов право закрывать производства с угрозой нарушения нормативов охраны труда, как это было в Советском Союзе (хотя, разумеется, СНОБ ссылок на опыт СССР не делал). Удовлетворено это требование не было, но сама постановка вопроса знаменательна.  
 
4. В области пропаганды. 
Существенным моментом является пропаганда профсоюзов как организаций единения и защиты трудящихся, организаций их солидарности. Средства массовой информации (СМИ), как правило, не предоставляют профсоюзам Запада простора для их информационно-пропагандистской деятельности. Конечно, каждый уважающий себя профсоюз, не говоря уж о национальных профцентрах, на практике располагает своими печатными изданиями, а иногда и радио и телевизионными передатчиками для распространения информации о своей деятельности.  
Но, не доверяя таким возможностям, профсоюзы Запада периодически проводят кампании по вербовке новых членов, опираясь на собственные кадры. Во многих профцентрах и отраслевых профсоюзах установлены своего рода тарифы на количество новых членов, привлеченных тем или иным “вербовщиком” или особо отличившейся профорганизацией. За это выдаются премии чисто материального характера. Применяются и меры морального поощрения. Так, в профсоюзах ряда стран существуют разного рода грамоты или почетные значки, об исчезновении которых у нас выражали сожаление участники конференции в АТиСО. Очень празднично, например, вручаются “золотые знаки” на ежегодных съездах Британского конгресса тред-юнионов.  
 
5. В области практической работы.  
Большинство профцентров Запада и ряд крупных отраслевых союзов имеют возможности предоставлять своим членам чисто материальные преимущества и льготы. Это делается в форме всякого рода скидок в принадлежащих профсоюзам банках, страховых компаниях, туристских бюро и других коммерческих предприятиях.  
Недавно сообщалось, например, что шведский профсоюз учителей приобрел контрольный пакет акций компьютерной фирмы, которая составляет программы для обучения и торгует “хардвэром”. Теперь с помощью этой фирмы преподаватели школ - члены профсоюза получают значительные скидки на учебные компьютерные программы и на покупаемые ими домашние персональные компьютеры.  
В США в 80-х гг. была провозглашена “программа профсоюзных привилегий”. Согласно этой программе профцентр АФТ - КПП: ввел собственные кредитные карточки, при помощи которых члены профсоюзов расплачивались за покупки и вели банковские операции; оплачивал - полностью или частично - расходы при обращении членов профсоюзов в суды или к адвокатуре; давал существенные скидки при страховании жизни, льготные займы и т.д.  
В аппарате АФТ - КПП имеется специаль¬ный отдел, занимающийся “профсоюзной символикой”. И это не только продажа, скажем, маек с эмблемой профцентра или значков. Если . к примеру, какая-либо фирма захочет подчеркнуть хорошие отношения с профсоюзом, АФТ - КПП продает ей право напечатать со¬ответствующее уведомление об этом на ее блан¬ке или укрепить на здании фирмы эмблему профцентра. Помимо финансовой выгоды, это дает профсоюзам и моральный выигрыш.  
Международная федерация частных служащих (ФИЕТ) опубликовала целый список “профсоюзных приманок”, применяемых в разных странах для пополнения и закрепления рядов профсоюзов. Среди них - предоставление детям членов профсоюзов бесплатного входа в “Диснейленд”, скидки на посещение кинотеатров и др. Многие профсоюзы с учетом отраслевой или местной специфики проявляют большую изобретательность в этом направлении.  
В качестве вывода можно отметить, что различного рода меры, применяемые профсоюзами для закрепления и расширения профчленства, дают определенные результаты, хотя и не могут, конечно, “перевесить” объективные факторы, воздействующие на степень юнионизации трудящихся в том или ином направлении.  
Международный отдел Исполкома ВКП  
февраль 1997

Почему  работникам выгодно быть членами  профсоюза

"Профсоюзное движение в России существует столетие. За это время оно приобрело и опыт, в силу, и решительность в отстаивании прав трудящихся. От того, как они будут использовать эти права и этот опыт, эти знания, во многом зависит общественная стабильность, устойчивость всей политической системы страны". 
 
Из выступления Президента Российской Федерации В.В.Путина. 
 
Только с учетом мнения профсоюзной организации, ее выборного органа могут применяться такие нормы Трудового кодекса как: 
 
• изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени; 
• сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе работодателя; 
• разделение рабочего дня на части; 
• привлечение к работе в выходные и праздничные дни; 
• очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков; 
• установление системы оплаты и стимулирования труда; 
• принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников. 
 
Более 100 статей Трудового кодекса предусматривают решение социально-трудовых вопросов через коллективные договоры и соглашения, инициатором заключения которых выступает профсоюзная организация. 
 
Таким образом, без профсоюзной организации невозможно правильно выстроить социально-трудовые отношения в коллективе, выразить и защитить интерес конкретного работника. 
 
Кроме того, Комитет Межрегиональной организации Профсоюза и профсоюзные комитеты: 
 
- гарантируют членам профсоюза бесплатную юридическую консультацию по вопросам трудового и пенсионного законодательства и правовую защиту в случае нарушения их прав, в т.ч. восстановление непрерывного трудового стажа: 
- бесплатно страхуют всех членов профсоюза и их детей от несчастных случаев на производстве и в быту с выплатой страхового возмещения до 10 тысяч рублей; 
- осуществляют контроль за правильностью и своевременностью выплат пособий по социальному страхованию, организацией оздоровления трудящихся и членов их семей; 
- организуют праздники, фестивали, смотры художественной самодеятельности, Спартакиады и соревнования по различным видам спорта, льготные экскурсии и туристические поездки; 
- обеспечивают детей школьного возраста льготными путевками в детские оздоровительные лагеря; 
- выделяют детям из многодетных и малообеспеченных семей бесплатные билеты в театры в весенние и осенние каникулы; 
- приобретают и выделяют по льготным ценам и бесплатно билеты на детские новогодние представления и праздничные подарки; 
- оказывают материальную помощь членам профсоюза в связи с возникшим у них финансовыми затруднениями. 
Являясь членом профсоюза, человек всегда может рассчитывать на поддержку и помощь коллектива. 
 
Без профсоюза – он остается один на один со своими проблемами без всякой социальной защиты. 
 
Почему администрации (работодателю) выгоден профсоюз 
 
• Социальное партнерство, взаимодействие с трудовым коллективом через его представителя - профсоюзную организацию – является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления. 
• Через организованный профсоюз и с его помощью точнее и лучше выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности. 
 
С участием профкома в коллективе создается хороший морально-психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным образом отражается на росте авторитета руководителя.