Социология организаций

     3) Исследование проблем взаимодействия  организации с внешней средой  и обращение к современным  моделям организации как открытой  системе, что продиктовано зарождением  рынка, повышением динамики и  нестабильности среды. Сюда надо  отнести проблемы строения и динамики внешней среды, механизмов взаимодействия организации со средой, функционирования организации в условиях становления рыночных отношений, анализ различных моделей организации как открытой системы. В рамках изучаемой проблематики особое место занимает попытка определения оптимальных требований к выживанию или эффективности организации, ставшая предметом полемики в отечественной литературе. Полемика сосредоточилась вокруг таких характеристик организации, как гибкость или консерватизм; способность к адаптации; оптимальный размер; сложности строения. Этим проблемам посвящены, в частности, публикации А.А.Сейтова, И.В.Тясиной [53, 57].

     4) Исследование моделей организационного  поведения, в том числе моделей  рационального и целенаправленного  поведения (В.И.Верховин, А.И.Кравченко, Н.Ф.Наумова [5, 21, 33]).

     5) Изучение конфликта в организации  (направление, заложенное в работах  Н.И.Лапина и А.И.Пригожина). Основной  акцент теперь сделан на изучении  природы, функций, позититивных  и негативных аспектов организационного конфликта, логики его развития, диагностики и технологии их устранения (А.К.Зайцев, А.И.Пригожий, В.Н.Шаленко, А.Г.Здравомыслов [16, 43, 64]).

     6) Наконец, особое место занимает  разработка проблем и механизмов  организационной динамики и организационного развития, где интегрируются элементы почти всех перечисленных выше направлений. Здесь представляется оправданным выделить три подхода. Первый, рационалистический, подчеркивает активную роль менеджера в организационном развитии (акцент на волюнтаристских механизмах). Это направление в наиболее явной форме ассоциируется с социологией инноваций. Второй подход описывает организационное развитие в рамках естественной логики. Третий подход, связанный с попыткой создать синтетическую модель организационного развития, учитывает два первых механизма.

     Основные  разработчики инновационного подхода  в нашей стране - Н.И.Лапин, А.И.Пригожий, Б.З.Сазонов, А.А.Мешков, В.С.Дудченко [И, 12, 34, 43, 52] (хотя работы последнего стоят  несколько особняком от традиционной инновационной проблематики). Центральным понятием является <нововведение>, которое трактуется как процесс внедрения новшества, процесс поэтапный, проходящий несколько фаз. Отличительной чертой инновационного подхода является рассмотрение развития организации как продукта сознательной, спланированной деятельности менеджера, инициирующего внедрение новшества в системе. Оно является продуктом реализации некоего изначального плана (проекта) изменений. Проект описывается как индивидуально либо совместно выработанная, конвенционально приемлемая равнодействующая идеальных представлений о желательном состоянии - <опредмеченный идеал> (А.И.Пригожий). Суть управления организационным развитием сводится к созданию условий для перевода системы <из реального состояния в желаемое> или создания инструмента и условий для реализации этой цели (инновационные технологии). Выработка группой участников способа нахождения коллективных решений в нестандартной ситуации оценивается как один из главных итогов работы. Любые достигнутые качественные изменения, даже если они препятствуют режиму нормального функционирования, рассматриваются как самоценные. Модель активно используется в практике управленческого консультирования.

     Противоположная точка зрения на организационное  развитие представлена в моделях естественной ориентации. Пример такого взгляда - в работе С.Р.Филоновича и Е.И.Кушелевич [61]. Рассматриваемая ими модель развития носит название <концепция жизненных циклов организации>. Концепция описывает организационное развитие как естественный, телеологически заданный, универсальный и необратимый процесс поэтапного прохождения организацией ряда фаз: от рождения через зрелость к дряхлости и смерти (логика И.Адизеса). Эта модель сегодня активно используется в практике управленческого консультирования при диагностике организаций и разработке проектов изменений.

     Попытка синтеза рациональной и естественной моделей представлена в организационно-экологической, или селекционной модели организационного развития [57, 72, 73]. Для этой модели характерен взгляд на организационное развитие как на эволюционный поэтапный процесс, связанный с расширением набора социокультурных образцов поведения и деятельности (социокультурный репертуар организаций), предопределяющий перечень возможных реакций на изменение состояния внешней среды и ситуации и закрепление его в организационной структуре. Важную роль играют как рациональные механизмы развития (выбор, разработка проекта изменений), так и естественно-случайностные механизмы (естественный отбор и селекция образцов). Модель нашла применение в практике управленческого консультирования (проекты организационных изменений), а также при разработке средств социологической диагностики, применяемых в практике управленческого консультирования.

     Наконец, с конца 80-х сначала в МГУ, а затем и в других вузах страны начинается преподавание социологии организаций, а в 1991 г. формируется первая в стране кафедра социологии организаций на социологическом факультете МГУ. Появляются и первые учебники [48, 50] и первый словарь-справочник по указанной проблематике [68]. 
 
 
 
 

     Список  литературы

     1. Агеев А., Грачев М. Организационная  культура современной корпорации // Мировая экономика и международные  отношения. 1990, №6.

     2. Афанасьев В.Г. Человек в системах  управления. М.: Знание, 1975.

     3. Блауберг И.В., Юдин Э.Г. Становление  и сущность системного подхода.  М.: Наука, 1973.

     4. Богданов А.А. Тектология. Всеобщая  организационная наука. Т.1, 2. М.: Экономика, 1989.

     5. Верховин В. И. Соцальная регуляция  трудового поведения в производственной организации. Учебное пособие. М.: МГУ, 1991.

     6. Волков Ю.Е. Так рождается коммунистическое  самоуправление. М.: Мысль, 1965.

     7. Гвишиани Д.М. Организация и  управление. Изд. 2. М.: Наука, 1972.

     8. Гвишиани Д.М. Социология бизнеса.  М,: Соцэкгиз, 1962.

     9. Герендорф К.Н. Некоторые вопросы  моделирования разделения труда  в хозяйственных организациях. Таллинн, 1974.

     10. Григас Р. Социальная организация  предприятия и ее функция. Вильнюс:  Минтис, 1980.

     11. Дудченко B.C. Основы инновационной  методологии. М.: На Воробьевых, 1996.

     12. Дудченко B.C. Инновационные технологии. Учебно-методическое пособие. М., 1996.

     13. Евенко Л.И. Организационные структуры  управления промышленными корпорациями  США: Теория и практика формирования. М.: Наука, 1983.

     14. Екатеринославский Ю.Ю. Управленческие ситуации. Анализ и решения. М.: Экономика, 1988.

     15. Жеманов. О.Н. Буржуазная индустриальная  социология. Критический анализ. М.: Мысль, 1974.

     16. Зайцев А.К. Социальный конфликт  на предприятии. Калуга: Калужский  ин-т социологии, 1993.

     17. Ицхокин А.А. Анатомия социальной  системы. Строение и динамика  социальной организации: <релятивистский  взгляд> // Вестник Московского  университета. Социология и политология.  Сер. 18. 1995, №4; 1996, .№1.

     18. Иванов В.Н., Фриш А.С. Основная  ячейка социалистического общества. М.: Политиздат, 1975.

     19. История советской психологии  труда. Тексты. (20-30 гг. XX века) / Под  ред. В.П.Зинченко и др. М.: МГУ, 1983.

     20. Кравченко А.И. Прикладная социология  и менеджмент. М.-Л.: МГУ 1995.

     21. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. М.: Наука, 1991.

     22. Кейзеров Н.М. Власть и авторитет.  Критика буржуазных теорий. М.: Юридич. литература, 1973.

     23. Косенко О.И. Принцип соучастия  в управлении деятельностью производственной  группы // Вопросы психологии. 1973, №5.

     24. Куртиков Н.А. Социальный объект  управления - коллектив. М.: Московский  рабочий,1974.

     25. Лапин Н.И. Проблемы социологического  анализа организационных систем / /Вопросы философии. 1974, №7.

     26. Лапин Н.И., Коржева Э.М., Наумова  Н.Ф. Теория и практика социального планирования. М.: Политиздат, 1975.

     27. Лебедев П.Н. Очерки теории  социального управления Л.: ЛГУ, 1975.

     28. Мейерович A.M. Доминанты трудовой  мотивации (аналитический обзор) // Социологические исследования. 1986, №2.

     29. Методологические проблемы теории организаций / Под ред. М.И.Сетрова. Л.: Наука, 1976.

     30. Мешков А.А. Основные направления  исследования инноваций в американской  социологии // Социологические исследования. 1996, №5.

     31. Мильнер Б.З. Организация программно-целевого управления. М.: Наука, 1980.

     32. Наумова Н.Ф. Психологические  механизмы свободного выбора / Системные  исследования. Ежегодник. М.: Наука, 1983.

     33. Наумова Н.Ф. Социологические  и психологические аспекты целенаправленного  поведения. М.: Наука, 1988.

     34. Нововведения в организациях / Под  ред. Н.ИЛапина. М., 1987.

     35. Организационные структуры управления  производством / Под, ред. Б.З.Мильнера. М.: Экономика, 1975.

     36. Павлова М.А. Методы формирования  и развития организационной культуры. Автореф. канд. дисс., 1995.

     37. Перлаки И. Нововведения в организациях. Перевод со словацкого. М.: Экономика, 1980.

     38. Подмарков В.Г. Введение в промышленную  социологию. М.: Мысль, 1973.

     39. Попов Г.Х. Проблемы теории  управления. М.: Экономика, 1974.

     40. Попова Е.П. Проблемы структурной инерции и ориентиры развития организации // Вестник московского университета. Серия 18. Социология и политология. 1995, №2.

     41. Поспелов Г.С., Ириков В.А. Программно-целевое  планирование и управление. (Введение). М.: Сов. Радио, 1976.

     42. Поспелов Д.А. Ситуационное управление. М., 1986.

     43. Пригожий А.И. Нововведения: стимулы  и препятствия. М.: Политиздат, 1989.

     44. Пригожий А.И. Организации: системы  и люди. М.: Политиздат, 1983

     45. Пригожий А.И. Развитие теории  организаций в индустриальной социологии // Социологические исследования. Вып. 3. М.: Наука, 1970.

     46. Пригожий А.И. Социологические  аспекты управления. М.: Знание, 1974.

     47. Пригожий А.И. Социология организаций.  М.: Наука, 1980.

     48. Пригожий А.И. Современная социология  организаций. Учебник. М.: Наука, 1995.

     49. Прогнозное социальное проектирование: методологические и методические

     проблемы / Отв. ред. Т.М.Дридзе. М.: Наука, 1989.

     50 Радугин А.А., Радугин К.А. Введение  в менеджмент: социология организаций  и

     управления. Воронеж, 1995.

     51. Руководитель коллектива/ Отв. ред.  Н.ИЛапин. М.: Политиздат, 1974.

     52. Сазонов Б.З. Вступительная статья  к кн.: Сайта Б. Инновация как  средство экономического развития. М., 1990.

     53. Сейтов А.А. Организационные проблемы  перехода к рынку // Социологические исследования. 1993. №2.

     54 Сетров М.И. Основы функциональной  теории организации. Философский  очерк. Л.: Наука, 1972.

     55. Социально-психологический портрет  инженера / Под ред. В.А.Ядова. М.: Мысль, 1977.

     56. Тихомиров Ю.А. Власть и управление  в социалистическом обществе. М.: Юридическая литература, 1968.

     57. Тясина И. Организация и окружающая  среда (теоретико-методологические  проблемы взаимодействия) // Вестник  Московского университета. Социология  и политология. Серия 18. 1996, №2.

     58. У истоков НОТ, Забытые дискуссии и нереализованные идеи. Социально-экономическая литература 20-30-х гг. Сост. и авт. вступ. ст. Э.Б.Корицкий. Л.: ЛГУ, 1990.

     59 Украинцев Б. С. Особенности  самоуправляемых систем. М., 1970.

     60. Украинцев Б. С. Развитие в  процессах управления // Философские науки. 1978, №6.

     61. Филонович С.Р., Кушелевич Е.И.  Теория жизненных циклов И.Адизеса  и российская действительность//Социологические  исследования. 1996, №10.

     62. Чангли И.И. Труд. Социологические  аспекты теории и методологии  исследования. М.: Наука, 1973.

     63. Человек и его работа / Под ред.  А.Г.Здравомыслова, В.П.Рожина, В.А.Ядова.  М.: Мысль, 1967.

     64. Шаленко В.Н. Конфликты в трудовых  коллективах. М.: МГУ, 1992.

     65. Шепель В.М. Социальное управление  производственным коллективом (опыт  социологического исследования проблемы). М.: Мысль, 1976.