Пути совершенствования социального партнерства в России

Четыре последних года наша экономика развивалась в целом неплохими темпами. Несколько вырос уровень жизни людей. За этот период реальные доходы населения увеличились в полтора раза. На треть – уменьшилось число людей с доходами ниже прожиточного минимума. В прошлом году темпы роста нашей экономики составили 7,3процента. А в первые четыре месяца этого года – 8процентов.

Перед нами стоят следующие задачи:

- существенное повышение удельного  веса заработной платы в стоимости  производимой продукции (услуг) и  денежных доходах населения;

- постепенное повышение роли  тарифной системы оплаты труда;

- стремление сторон социального партнерства к увеличению тарифной части до экономически обоснованного уровня не менее 2/3 общего размера заработной платы;

- повышение уровня заработной  платы, создание макроэкономических  условий для усиления ее стимулирующей  роли, легализация всех видов трудовых доходов;

- развитие рыночных механизмов  регулирования заработной платы  за счет повышения эффективности  социального партнерства, расширения  поля его действия;

- усиление гарантий в уровне  оплаты труда и соблюдение  трудового законодательства в организациях всех видов и форм собственности;

- усиление законодательной защиты  права работников на своевременное  получение заработной платы.

Совершенствование системы заработной платы предполагает создание действенных механизмов регулирования оплаты труда, обеспечение своевременной ее выплаты. К числу таких механизмов относятся:

Социальное партнерство должно включать в себя:

- развитую систему соглашений  и коллективных договоров, обеспечивающую  согласованную политику в области  определения уровня заработной платы в ходе переговоров;

- широкую информационную базу  об уровнях и динамике заработной  платы в отраслях и организациях, обеспечивающую объективную основу  для ведения переговоров и  заключения коллективных договоров.

В связи с этим необходимо ориентировать работодателей, работников и их представителей на конструктивный диалог с целью совершенствования системы оплаты труда. Развитая система социального партнерства, базирующаяся на соглашениях различных уровней и коллективных договорах, предполагает, что основные условия оплаты труда, разработанные на более высоких уровнях, являются обязательными для более низких уровней. Вместе с тем в условиях недостаточной развитости в нашей стране рыночных механизмов регулирования оплаты труда и относительно небольших масштабов действия отраслевых и региональных соглашений в настоящее время можно выделить две группы организаций с точки зрения применяемых ими подходов к разработке тарифных условий оплаты труда:

- организации, на которые по  объективным и субъективным причинам не распространяется действие отраслевых и региональных соглашений. Такие организации ориентируются только на общегосударственные нормы оплаты труда, установленные в законодательном порядке и рассматриваемые как минимально необходимые;

- организации, которые соблюдают  как минимально необходимые и  обязательные нормы оплаты труда, так и нормы, предусмотренные  соответствующими региональными  и отраслевыми соглашениями, к  которым они присоединились.

Необходимо определить порядок тарифного регулирования оплаты труда во внебюджетной сфере экономики путем согласованных действий участников социального партнерства посредством заключения и выполнения генерального, регионального, отраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров.

Тарифное регулирование заработной платы должно обеспечивать решение следующих задач:

- снижение резкой дифференциации  оплаты труда между отраслями  экономики;

- выравнивание уровня оплаты  труда рабочих и специалистов  сквозных профессий;

- снижение диспропорций в оплате труда рабочих, специалистов и руководителей конкретной организации;

- обеспечение взаимосвязи условий, норм оплаты труда, устанавливаемых  в региональных, отраслевых, территориальных  соглашениях и коллективных договорах.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, статусная позиция профсоюзной организации на предприятии может быть охарактеризована с двух сторон. В одном случае формируется профсоюз как самостоятельная влиятельная сила, имеющая собственную позицию по социально значимым вопросам и умеющая отстаивать эту позицию перед администрацией. В другом – снижается роль профкомов в регулировании социально – трудовых процессов на предприятии, их деятельность сводится к традиционным функциям по распределению социальных благ и формальному представительству интересов работников перед администрацией.

Данные исследования позволяют прийти к заключению, что на предприятиях между профсоюзной организацией, представляющей интересы работников, и администрацией, представляющей интересы работодателя, ведется социальный диалог с разной степенью эффективности. Процесс становления института социального партнерства не завершен: требует совершенствования правовая база, необходимо организационное оформление субъектов (в частности стороны работодателя), необходимо отработать систему механизмов ведения переговоров.

В рамках обозначенной цели были поставлены и решены следующие задачи:

1. рассмотрено социальное партнерство  как инструмент политики доходов  и заработной платы.

2. рассмотрена эффективность применения  социального партнерства в отечественной практике.

3. обозначены пути совершенствования  социального партнерства в России.

 

Список использованной литературы

1. Ананьева Ю., Кокин Ю. Оптимизация  оплаты труда в бюджетной сфере // Чел. и труд. - 2005. - № 4 - с. 71-75.

1. Бачурин А. Факторы роста ВВП и уровня жизни населения // Экономист - 2001 - № 10 - с. 13-19.
2. Белова В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: право на выбор // Чел. и труд. - 2005. - № 11 - с. 59-64.
3. Бобков В. Уровень и доступность социальных гарантий // Чел. и труд - 2001 - № 12 - с.55-59.
4. Борисов В. Есть ли в России социальное партнерство // Чел. и труд. - 2005. - № 11 - с. 68-72.
5. Бузгалин А. От забастовок к борьбе за рабочий контроль и деприватизацию // Чел. и труд - 2001 - № 2 - с.83-85.
6. Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Чел. и труд. - 2000. - № 4 - с. 75-79.
7. Волгин Н.А. Заработная плата - цена труда или рабочей силы? // Чел. и труд. - 2005. - № 9 - с.66-69.
8. Волгин Н. На службу ЕТС должны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы // Чел. и труд - 2001 - № 6 - с.54-55.
9. Волкова Г., Мигранова Л., Ромашевская Н. Вопросы методики оценки дифференциации доходов населения // Вопросы статистики. - 2003. - № 2 - с. 30-36.
10. Комаровский В., Садовая Е. Федеральный уровень системы социального партнерства. // Чел. и труд. - 2004. - № 11 - с. 73-76.
11. Нестеров О.В. Обоснования профсоюзным комитетом требований по заработной плате// Солидарность.-2006.- №05.
12. Трудовое право /Под ред. Г.З.Лившица, Ю.П. Орловского.– М.,2003.

 

 

1 Нестеров О.В. Обоснования профсоюзным комитетом требований по заработной плате// Солидарность.-2006.- №05. С.5

2 Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда // Чел. и труд. - 2000. - № 4 - с. 75-79.

 

3 Трудовое право /Под ред. Г.З.Лившица, Ю.П. Орловского.– М.,2003. С.61

 

4 Комаровский В., Садовая Е. Федеральный уровень системы социального партнерства. // Чел. и труд. - 2004. - № 11 - с. 73-76.

 

5 Волкова Г., Мигранова Л., Ромашевская Н. Вопросы методики оценки дифференциации доходов населения // Вопросы статистики. - 2003. - № 2 - с. 236.