Причины низкой конкурентоспособности молодежи на рынке труда

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Государственный  университет управления»

Институт управления и предпринимательства в социальной сфере

Кафедра Управление персоналом

 

 

 

Реферат

по дисциплине «Организация социальной работы с персоналом»

на тему: «Причины низкой конкурентоспособности молодежи на рынке труда.»

 

 

 

 

Выполнила студентка 

очной формы  обучения

Специальности Управление персоналом

Института ИУПСС

3 курса 2 группы 

Устинова Анастасия

Руководитель : Беликова Д.В.

 

 

 

Москва 2012

Содержание

 

Введение..............................................................................................................3

Глава 1.Трудоустройство молодежи и

связанные с ним проблемы на рынке  труда.....................................................4

1.1.Трудоустройство молодежи в  России.........................................................4

1.2.Проблемы трудоустройства выпускников  вузов.......................................8

1.3.Дискриминация молодежи на  рынке труда................................................11

Глава 2.Профессиональная подготовка

трудоустройства молодежи................................................................................13

Глава 3. Пути решения проблем молодежи на рынке труда...........................15

3.1.Как навести порядок на  молодежном рынке труда....................................15

3.2.Пути решения проблем 

трудоустройства для молодых специалистов....................................................17

3.3.Действия молодого специалиста  для 

повышения конкурентоспособности  на рынке труда.......................................19

Заключение............................................................................................................21

Список литературы................................................................................................22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Несмотря на наметившиеся процессы социально-экономической

стабилизации в России, положение молодежи остается неустойчивым.

Социальное неблагополучие отражается на состоянии здоровья этой

социальной группы населения, у молодых людей наблюдается  рост

заболеваний, сопутствующих  крайней бедности (прежде всего туберкулез).

Велик процент молодых людей, не имеющих работу, половина

работающей молодежи трудится не по той специальности, которую

приобрела в процессе обучения, либо вовсе не имеет профессии.

Не снижается число  детей – "социальных сирот", инвалидов,

безнадзорных. В особо  сложных условиях находятся молодые люди из

числа беженцев и вынужденных  переселенцев.

Отсюда у молодежи проявляются тревога, отчаяние, возмущение,

вандализм, что говорит  о наличии социальной напряженности  среди

молодых людей, ведущей, в свою очередь, к дальнейшему  отчуждению от

общества. Неудачи в  социальной адаптации молодежи и  детей к новым

социально-экономическим  условиям проявляются в молодежной

преступности, наркомании, алкоголизме, бездомности, проституции,

масштабы которых приобрели  беспрецедентный характер.

В целом социальное положение молодежи в России отражает общее

состояние общества, которое  находится в переходном периоде.

Данная тема особенно актуальна, так как молодежь –  это будущее

России. На данный момент молодежь составляет 18% населения планеты,

и именно она займет со временем ведущие позиции как в экономике и

политике, так и в  социальной, духовной сферах общества.

Исходя из актуальности, характера и степени разработанности  проблемы можно сформулировать цель исследования: определение основных аспектов проблемы занятости молодежи в современной России.

 

 

Глава 1.Трудоустройство молодежи и связанные с ним проблемы на рынке труда

1.1.Трудоустройство молодежи в России

        К началу XXI в. в молодежной среде произошли настолько заметные

демографические изменения, что они, как никакой другой показатель,

четко характеризуют  положение российской молодежи в  обществе. Общая

ее численность к  настоящему времени составляет более 39,6 млн человек,

или 27% населения страны.

       В сфере образования молодежи состояние дел неоднозначно.

Бесспорным достижением  является стремление молодежи к знаниям, учебе

в вузах и техникумах. В то же время существует проблема

трудоустройства выпускников, получивших профессиональное

образование. В результате многие их них вынуждены работать не по

специальности. Среди  официально зарегистрированных безработных  доля

молодежи на протяжении последних 5 лет составляет 30% и выше.

       Безусловно, молодежь как социальная группа имеет свои особенности.

Зачастую они связаны  с трудностями адаптации к современным

социально-экономическим  условиям: с профессиональным и социальным

самоопределением, трудоустройством, жилищными проблемами и т. д.

Об остроте социального  положения молодого поколения в  российском

обществе говорят и  явления социальной патологии в молодежной среде.

Несмотря на принимаемые профилактические меры, продолжают расти

преступность несовершеннолетних, наркомания, токсикомания,

алкоголизм. Причины моральной  деградации кроются как в социальном

неблагополучии, так и в неумении организовывать свой досуг, отсутствии

возможности найти подходящую работу, в пьянстве, жестокости

родителей, низких доходах, потере социальных и нравственных

ориентиров и т. д

     Невольно встает вопрос о системе социальной защиты, направленной

на обеспечение правовых и экономических гарантий для каждого молодого

человека. Необходимы целевая поддержка  молодым людям, семьям,

организациям и общественным институтам, работающим с молодежью,

постоянная помощь тем, кто не в  состоянии без нее обходиться, живет за

чертой бедности.

     Рынок труда молодежи является особым социально-демографическим

сегментом российской экономики, подчиняющимся  собственным

закономерностям, которые необходимо учитывать в политике занятости.

Молодые люди характеризуются неустойчивостью  жизненных установок,

отсутствием производственного стажа  и опыта работы и, как следствие,

относительно низким профессиональным статусом. Из-за перенасыщенности рынка труда более конкурентоспособными категориями населения молодежь является достаточно выраженной группой риска. В то же время, в отличие от других социально уязвимых групп (инвалидов, женщин), молодежь является наиболее перспективной категорией рабочей силы. Еще полностью не сформировавшись как  субъект трудовой деятельности, она наиболее восприимчива ко всем  изменениям, имеет способность к постоянной смене трудовых функций, огромные возможности профессионального роста, наиболее

продолжительный период предстоящей трудовой деятельности.

       В условиях рыночных отношений проблема занятости молодежи

приобретает новые свойства. С одной стороны, вопросы трудоустройства

чрезвычайно значимы  для молодых людей, с другой –  реализовать свои

потребности в профессиональной сфере удается далеко не каждому.

Положение молодежи в  обществе определяет ряд объективных и

субъективных факторов: уровень материальной обеспеченности,

возможность реализовать  себя в профессиональной сфере, получить

образование, сделать  карьеру, обеспечить свои гражданские  права и

социальные гарантии. Молодежная безработица выделяется при

рассмотрении проблем занятости населения в силу особой остроты ее

негативных последствий.

 

 

 

    Выходящие на рынок труда молодые люди (14-30 лет) различаются по

возрасту, полу, образовательному уровню, жизненным установкам. В

данной социальной группе можно выделить по меньшей мере три

подгруппы, каждая из которых  имеет свои специфические черты.

 

      Молодежь в возрасте от 14 до 18 лет представляют в основном

учащиеся школ, училищ, колледжей и вузов. Именно в этот период

человек усваивает основные жизненные ценности, нормы поведения в

обществе и стремится  адаптироваться к существующим условиям. Одной

из важнейших задач  этого периода является выбор  будущей профессии.

В основном она не вовлечена в трудовую деятельность. Однако в

отличие от молодежи наиболее развитых стран, где возраст вступления в

трудовую жизнь объективно повышается, российская молодежь

вынуждена начинать социально-экономические  отношения значительно

раньше. Уже сейчас почти 70% молодых людей заработали свои первые

деньги до 18 лет. Казалось бы, это должно привести к положительным

результатам, так как  у подростка вырабатывается установка  на труд,

самостоятельность, инициативность. Однако это не так: ранняя трудовая

деятельность не позволяет  в полной мере получить должное образование,

что изначально предполагает низкий уровень квалификации.

При этом различные отрасли  экономики принимают молодые

трудовые ресурсы крайне неравномерно. В основном работодатели не

заинтересованы в подростковом труде. В большей степени молодежь

представлена в сфере  услуг и предпринимательстве; ощущается нехватка

квалифицированных молодых  кадров в бюджетной сфере, на

производстве. Это может  усложнить вопросы кадрового  обеспечения,

сделать невозможным  проведение государством ряда реформ и привести к

кризису в определенных сферах. Продолжается уход молодежи в сферу

"теневой" экономики,  что может привести к деградации  трудового

потенциала страны. Для  государства это означает потерю большого числа

квалифицированной рабочей  силы, способной эффективно участвовать  в

развитии страны.

 

   Вторая категория – молодые люди 18-24 лет, завершающие или

завершившие профессиональную подготовку, а также отслужившие  в

армии. Данная группа достаточно уязвима на рынке труда, так как  не

имеет должного профессионального  и социального опыта и, как следствие,

менее конкурентоспособна. Трудоустройству мешают уровень и качество полученного образования и невостребованность выпускников учебных заведений на рынке труда. Сейчас более половины выпускников не могут найти работу

по специальности, что  негативно влияет на профессиональное становление

человека и определение его жизненного пути.

 

    Молодые люди, принадлежащие к первым двум подгруппам, как

правило, выходят на рынок  труда впервые и отличаются более  низким

образовательным и профессиональным уровнем, не имеют стажа работы.

Все эти факторы обуславливают  более низкую их конкурентоспособность.

Вместе с тем именно на этот период приходится начальный  этап карьеры.

 

    В возрасте от 25 до 30 лет молодые люди в основном уже определили

свою профессиональную стратегию и имеют определенный опыт работы.

В данный период жизни  у большинства из них уже есть семья, и они

предъявляют высокие  требования к предлагаемой (будущей) работе. При

этом отсутствие работы данной категорией воспринимается более

болезненно, что ведет к тяжелым социальным и психологическим

последствиям (распаду  семьи, брошенным детям, уходу в  криминальную

среду, приобщению к наркомании, алкоголизму и др.).

 

 

 

      В анализе проблем трудоустройства молодежи можно выделить два

основных подхода. Суть первого состоит в узкоотраслевой трактовке

трудоустройства. Трудоустройство  сводится в основном к приему на

работу и мерам по снижению уровня безработицы. Второй подход

рассматривает трудоустройство  значительно шире, как комплексную  и

системную социальную проблему. Ее решение преследует более широкие

социальные задачи, а  именно: дать возможность молодым  людям

полностью развить свои способности, найти место в жизни, свое

призвание.

 

1.2.Проблемы трудоустройства выпускников вузов

      В настоящее время у выпускников вузов в первую очередь возникают

проблемы с поиском  работы по специальности. У предприятий  же

сложилось неоднозначное  отношение к молодым специалистам, не

имеющим опыта работы. Для одних предприятий это  представляется как

бесполезная трата времени, для других, наоборот, – как возможность

укрепить и даже повысить свои позиции на рынке, когда они  готовы

обучать и способствовать развитию вчерашнего выпускника, обладающего

потенциалом. Однако привычным  сегодня явлением становится поведение

студентов и молодых специалистов, имеющих лишь диплом о высшем

образовании, но никакого опыта, при котором они стараются  диктовать

свои условия в случае принятия на работу, как: комфортное рабочее  место,

зарплата не ниже 20000 рублей, четко прописанные должностные

инструкции, соблюдение ТК РФ и т. п. – слишком большая роскошь для

людей с нулевым опытом работы, считают некоторые работодатели. Неизвестно, что за знания на самом деле получил выпускник в процессе обучения и сможет ли

применить их на практике. После всех вышеперечисленных требований

молодого специалиста, скорее всего, последует отказ. В  столь завышенной

самооценке работодатели обвиняют вузы, многие из которых формируют  у