Контрольная работа по "Социологии"

В-четвертых, рост неполной занятости. Сокращение реальной заработной платы, несовершенство системы налогообложения  фонда оплаты труда, кризис системы  социальной поддержки безработных, невозможность и нежелание работодателей  выполнять свои обязательства перед  увольняемыми работниками способствовали развитию этого явления в сфере  занятости. В России присутствовали следующие категории занятых неполное рабочее время: находящиеся в вынужденных отпусках и вынужденно работающие по сокращенному графику; работающие, но не получающие зарплату; занятые не в полную силу из-за временно или относительно постоянного отсутствия работы; не имеющие работы, ищущие её и готовые приступить к работе, но имевшие случайные заработки в течение контрольной недели; не имеющие работы, желающие работать и готовые приступить к работе, но не ищущие работу активно («обескураженные трудящиеся»).

Неполная занятость имеет  два выхода на проблему бедности:

1. Она обусловливает низкую  оплату труда в связи с недозанятостью или отсутствие таковой в случае административного отпуска без сохранения содержания.

2. Это потенциал безработицы.

В-пятых, высокий уровень  безработицы среди молодежи. Адаптация  к рынку труда безработной  молодежи имеет особую стратегическую важность, т.к. здесь сосредоточена  основная доля впервые вступающих на рынок труда. Долгосрочные последствия этого процесса могут быть наиболее пагубны для сохранения и развития трудового потенциала страны.

В-шестых, гендерный аспект безработицы. Ряд обстоятельств указывает на ослабление позиций женщин на российском рынке труда: увеличивается число регионов, в которых уровень женской безработицы превышает мужской; увеличивается средняя продолжительность женской безработицы; женщины в большей степени, чем мужчины обеспокоены угрозой потерять свое рабочее место и пессимистично оценивают возможность своего нового трудоустройства. Во многом это является ключевым фактором, сдерживающим трудовую мобильность женщин.

И основной особенностью занятости  населения в условиях переходной экономики является общая и регистрируемая безработица, а именно несовпадение этих показателей. В отличие от России большинство стран в качестве индикатора масштаба и, в особенности, тенденций развития безработицы  использует показатель общей безработицы, получаемый на основе выборочных обследований рабочей силы. В данном случае безработными считаются неработающие граждане трудоспособного  возраста, ищущие работу. На 01.09.2009г. уровень  регистрируемой безработицы в России составил 2,11%, а общей - 8%.

В практике изучения безработицы в России сложились  три основных подхода к изучению этого явления.

Определенная группа экономистов исследует безработицу  как недоиспользование части  экономически активного населения  в общественном производстве.

Для других исследователей безработица выступает как ситуация, когда гражданин не имеет возможности  трудоустроиться по независящим  от него обстоятельствам.

Третьи оценивают  безработицу как следствие функционирования хозяйственного механизма, которому свойственны  внутренние противоречия рыночной экономики.

Все эти подходы  имеют право на существование. В  каждом из них раскрыт авторский  подход к сущности этого явления.

По моему мнению, безработица обусловлена всем ходом  социально-экономического развития государства  и общества. Она – постоянный элемент, продукт развития производства. В известном смысле можно говорить, что именно оно (производство) и порождает  безработицу, которая выступает  как макроэкономическое явление, определяющее уровень и темпы экономического развития страны.

В новых условиях отраслевая и профессиональная структуры занятости населения оказались практически несовместимыми с рыночной экономикой. Эти структуры нуждаются не просто в совершенствовании, а в кардинальной перестройке.

В доперестроечный период практически отсутствовала проблема трудоустройства. В обществе господствовал принцип всеобщности и обязательности труда. При этом экономика постоянно испытывала дефицит рабочей силы. В результате работники имели определенные возможности диктовать руководству предприятий свои условия труда и его оплаты, угрожая увольнением, и т.д. В результате экономика имела работника, привыкшего длительное время работать на одном предприятии и в одной должности, профессии, не очень заботясь о повышении своего профессионального мастерства.

Рыночная экономика  предполагает наличие людей с  другими установками. Она требует  активного, предприимчивого, инициативного работника, для которого характерен поиск нового, самостоятельность в решении производственных и жизненных проблем. И, следовательно, сегодня должен стоять вопрос о формировании самостоятельного агента рыночной экономики. Однако когда возникла необходимость в таких работниках, значительное число советских людей оказались несостоятельными.

Для современной  России причиной резкого роста численности безработных можно считать, прежде всего обвал совокупного спроса.

Безработица характеризуется показателями ее уровня, частоты и длительности.

Уровень безработицы определяется в процентах как отношение числа безработных к числу занятых и безработных — по формуле:

Частота безработицы устанавливается количеством случаев безработицы у одного человека за определенный период; ее рост свидетельствует о низком качестве рабочего места (РМ) и плохих условиях труда или о значительной доле разовой работы, которую только и могут найти безработные в кризисные периоды.

Длительность безработицы характеризуется временем нахождения без работы и определяется как средняя продолжительность пребывания без работы всех безработных или отдельных ее категорий, территорий и т.п.

Существуют два  основных метода определения уровня безработицы: периодически проводимые опросы семей (США, Япония и ряд других стран); подсчет числа поданных заявок в государственную службу занятости на получение пособия по безработице (Великобритания и другие страны).

В странах с развитой рыночной экономикой эти методы не характеризуются большими количественными различиями, но качественно они различаются существенно. При обследовании семей выявляются безработные, которые не регистрировались в службе занятости и не подавали заявок на пособия, поэтому метод опроса семей должен бы давать большую численность и больший уровень безработицы. Однако при использовании второго метода эти показатели увеличиваются за счет того, что среди подавших заявки на пособие по безработице немало таких, которые не искали работу и не могли или не хотели приступить к ней.

В России эти два  подхода очень сильно различаются  не только качественно, но и количественно.

Существует и  еще более сложный метод определении уровня безработицы, рекомендуемый Международной биржей труда, при котором кроме учтенных и не учтенных органами службы занятости безработных в их число включают и частично безработных (не полностью занятых), используя определенный коэффициент. При применении этого метода уровень безработицы всегда получается выше подсчитанного первыми двумя способами, хотя включать в число безработных лиц, которые являются частично безработными, т.е. все же занятыми, не совсем логично и обоснованно.

Более правильным было бы определять уровень безработицы по числу полностью безработных — как зарегистрированных, так и не зарегистрированных службами занятости. В России в 2005 г. общая численность безработных составляла 25,7 млн. человек, уровень общей безработицы (рассчитанный по методологии МОТ) был равен 7,7% против 8,2% в 2004 г.; статус безработных имели 3,3 млн. человек.

Вопрос 3. Роль социальных институтов в трансформации социальной структуры общества

Социальные институты - это комплекс установлений, правил, придающий устойчивость различным формам человеческой деятельности.

Институты основываются не только на четкой системе правил и  норм, но и на развитом социальном контроле над их исполнением.

Существование институтов связано  с деятельностью людей, организованных в группы, в которых проведено  разделение на соответствующие статусы, отвечающие потребностям общества или  данной группы.

Процесс образования институтов - институционализация - подразумевает замену спонтанного и экспериментального поведения на поведение регулированное, ожидаемое, предсказуемое. Это процесс, этапами которого выступают:

• возникновение потребностей, удовлетворение которых требует совместных организованных действий.
• появление в ходе стихийного социального взаимодействия социальных норм и правил.
• принятие, применение этих норм и установленных санкций для их поддержания.
• создание системы статусов и ролей, охватывающих всех членов института.

В условиях трансформации  социально-структурных отношений  общества, происходящей в условиях ускоренного развития, всесторонней изменчивости и высокой взаимозависимости  различных сторон социальной жизни, необходим такой индикатор трансформации  социальной структуры общества, который  отразит происходящие изменения динамично и многопланово.

Преобразования в России XXI в. сопровождаются радикальными изменениями, происходящими не только в правовой или экономической сфере, но и в социальном взаимодействии, намерениях, диспозициях формирующих модели поведения личности и групп. Эти изменения протекают на фоне интенсивной глобализации, распространения открытости сообществ в информационном пространстве, способствующем разнообразию поведенческих моделей, вариативности формирования социальных взаимодействий, которые приобретают все большую значимость в определении тенденций трансформации социальной структуры общества.

В качестве индикатора, характеризующегося восприимчивостью к социально-структурным  отношениям и в то же время интегрирующего как объективные, так и субъективные влияния на социальную жизнь, выступает  социальный институт рынка труда.

Исследование социального  института рынка труда как  индикатора трансформации социальной структуры современного российского  общества актуально как с точки  зрения поиска новых методологических подходов к изучению процессов трансформации  социальной структуры общества, так  и для преодоления проблем, возникающих  в процессе функционирования социального  института рынка труда, что особенно важно на фоне угрозы возобновления  мирового финансового кризиса. [2]

Изучение роли социальных институтов в трансформации социальной структуры распространено в зарубежной и отечественной социологии и  актуализируется периодически на фоне социально-структурных преобразований. Работы по данной проблематике отличаются методологическим разнообразием и  полидисциплинарностью. Однако существующие исследовательские направления в социологии ориентированы в основном на выявление новых групп в социальной структуре, то есть на категориальную сторону ее существования и трансформации. В то же время необходим поиск закономерностей, отражающих трансформацию социальной структуры не с точки зрения определения новых структурных образований, а с точки зрения нахождения тенденций и составляющих этой трансформации. В настоящий момент актуально обоснование роли социального института рынка труда как такого индикатора, который характеризуется динамичностью в условиях быстро происходящих изменений социальной структуры. Такая трактовка предполагает возможность обоснования целостной системы согласованных подходов, что позволит реализовывать многомерный социологический анализ роли социального института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры, в том числе в режиме мониторинга. Исследование роли социального института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры современного российского общества не только внесет вклад в создание достоверной картины социальной жизни, но и позволит повысить эффективность управления протекающими в обществе процессами.