Эффективность управления и "теория человеческих отношений" Э. Мэйо
11 Июля 2014 в 15:43, реферат
Содержание и значение Хоторнскрго эксперимента.
Основные положения доктрины «человеческих отношений»
Теория «человеческих отношений» Э.Мэйо
Сайт-партнер: freepapers.ru
28 Ноября 2011 в 17:50, доклад
В 30-е годы XX в. в социологии организаций постепенно набирает силу, а затем становится господствующим новое направление — доктрина «человеческих отношений», сформировавшаяся в полемике с постулатами классической школы. Основной вклад в ее развитие внесли Э.Мэйо, Д.Макгрегор, А.Маслоу, Р.Лайкерт, Ф.Херцберг, Ф.Ротлисбергер, К.Арджирис, в работах которых провозглашались принципы всемерного развития и всестороннего использования организацией способностей работников, удовлетворения их разносторонних потребностей, использования механизмов самоорганизации, стимулирования процессов групповой динамики, демократизации управления, гуманизации труда.
Принципы Э. Мэйо и Хоторнский эксперимент
Сайт-партнер: referat911.ru
14 Ноября 2013 в 12:18, реферат
Значительный вклад в развитие социологии управления и индустриальной социологии внесли знаменитые Хоторнские эксперименты Мэйо в компании «Вестерн Электрик» близ Чикаго (1927—1932 гг.). Изучая влияние различных факторов (условия и организация труда, заработная плата, межличностные отношения, стиль руководства и др.) на повышение производительности труда на промышленном предприятии, Мэйо доказал особую роль человеческого и группового фактора. Обобщение эмпирических данных привело его к созданию социальной философии менеджмента.
Концепция «человеческих отношений» Э.Мэйо
Сайт-партнер: stud24.ru
21 Ноября 2011 в 00:20, творческая работа
Джордж Элтон Мэйо (George Elton Mayo, 1880-1949)
американский психолог и социолог, исследователь проблем организационного поведения и управления в производственных организациях, один из основоположников американской индустриальной социологии и доктрины «человеческих отношений».
Основал движение «за развитие человеческих отношений» и является одним из основоположников школы человеческих отношений.
Э. Мэйо - Автор доктрины человеческих отношений
Сайт-партнер: myunivercity.ru
13 Июня 2013 в 18:51, реферат
Ф. Ротлисбергер, основываясь на экспериментальных данных, доказывали, что повышение производительности труда в организации зависит не только от способностей, знаний и умений, на которые ориентировался тейлоризм, но и от таких факторов, как удовлетворенность работников своим трудом, влияние группового мнения, неформальные отношения руководителя с подчиненными, благоприятная атмосфера в коллективе и т.д.
Постоянная работа, направленная на развитие положительного воздействия этих факторов, могла, по мнению авторов концепции, в значительной степени повысить производительность труда, интегрировать работников в отношении достижения наиболее важных целей организации, повысить авторитет руководителя и т.д.
Основные теории Э.Мэйо, А.Маслоу и Д.Мак-Грегора
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
11 Февраля 2011 в 22:06, контрольная работа
За много лет до того, как слово "мотивация" вошло в лексикон руководителей, было хорошо известно, что можно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач организации. Самым первым из применяемых приемов был метод "кнута и пряника". В Библии, древних преданиях и даже античных мифах можно найти множество историй, в которых короли держат награду перед глазами предполагаемого героя или заносят меч над его головой. Долгое время считалось само собой разумеющимся, что люди будут благодарны за все, что позволило бы им и их семьям выжить.
Э. Мэйо и использование психологии в управлении
Сайт-партнер: yaneuch.ru
03 Августа 2012 в 19:04, курсовая работа
Цель работы — Э. Мэйо и использование психологии в управлении.
Поставленная цель определила решение следующих задач:
рассмотреть развитие управления как науки.
описать сущность теории «человеческих отношений», которую сформулировал Мэйо в ходе его знаменитых Хоторнских экспериментов.
Изучить вклад Э. Мэйо в школу психологического управления.
Социология "человеческих взаимоотношений" Э. Мэйо
Сайт-партнер: myunivercity.ru
28 Февраля 2013 в 12:56, контрольная работа
Возникновение концепции человеческих отношений связывают с именем социолога Элтона Мэйо. В 30-х гг. прошлого века под руководством Мэйо проводились эксперименты в Western Electric Company, на основании которых были сделаны любопытные выводы, такие как то, что человек является существом глубоко социальным. Помимо зарабатывания денег, в процессе труда человек реализует и другие свои потребности, одной из важнейших среди которых является потребность в неформальном общении.