Социальные гарантии, как фактор мотивации персонала организации

Курсовая работа, 19 Декабря 2011

В наше время социальные гарантии минимальны. Это всё что на сегодняшний день может дать нам государство.
Существует много проблем при создании улучшений социальных гарантий.
Основными целями являются:
- сделать соц. Гарантии более доступными;
- присвоить принцип адресноти;
- введение различных видов помощи.
В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя или на государственные органы обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций.
Это может быть связано: с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; с выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; с переездом работника в другую местность; с направлением его в командировку; с использованием им своих средств производства.
Цель этих выплат — недопущение снижения заработной платы работника в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда (в частности, при направлении в командировку).
Как правило, гарантийные выплаты увязываются с размером среднего заработка, однако порядок его исчисления зависит от конкретного основания предоставления.
Причина выбора темы обусловлена тем фактом, что новый Трудовой кодекс Российской Федерации принципиально изменил подход к ряду гарантий, предоставляемых работникам.
Целью работы является характеристика понятий гарантии и компенсации, а также раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат в зависимости от их характера.
Основной нормативной базой по данному вопросу служит Трудовой кодекс РФ, а также ряд Указов Президента и постановлений Правительства, регулирующих основные гарантии и компенсации.

Мотивация и ее роль в повышении социальной и творческой активности персонала предприятия

Курсовая работа, 17 Марта 2012

Цель курсовой работы: значение мотивации и ее роль в повышении социальной и творческой активности персонала предприятия.
В данной курсовой работе рассмотрены следующие вопросы:
1. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства
2. Роль материальных и моральных стимулов в системе мотивации
3. Зарубежный опыт создания материальных и моральных стимулов к труду

Мотивация и её роль в повышении социальной и творческой активности персонала предприятия

Курсовая работа, 06 Ноября 2012

Целью курсовой работы является изучение мотивации и её роли в повышении социальной и творческой активности персонала предприятия. Данная работа состоит из трёх глав, в которых рассматриваются следующие вопросы:
В первой главе рассматривается сущность мотивации, теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией
Во второй главе исследуются теории мотивации: содержательные и процессуальные.
В третьей главе анализируется система мотивации на ООО “Арс-Инвест”, и осуществляется разработка предложений по совершенствованию мотивации на данном предприятии.

Социальная мотивация персонала

Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru

Курсовая работа, 08 Апреля 2012

Актуальность проблем мотивации признается сегодня и наукой, и практикой. От четко разработанных систем управления трудовой мотивацией работников зависит не только повышение творческой и социальной активности конкретного работника, но и эффективность работы предприятий различных форм собственности.
На сегодняшний день имеется колоссальное количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет.

Мотивация персонала в социальной работе

Сайт-партнер: yaneuch.ru

Курсовая работа, 22 Января 2013

Целью исследования является изучение мотивации работников социальной сферы, а именно социальных работников.
Задачи:
- рассмотреть общие теории мотивации;
–изучить способы мотивации в системе социальной работы;
- проанализировать роль отечественного и зарубежного опыта мотивации трудовой деятельности в системе социальной работы;

Программа социальной мотивации персонала

Сайт-партнер: yaneuch.ru

Контрольная работа, 19 Июня 2012

Цель работы: изучить удовлетворенность трудом.
Задачи:
 Провести исследование удовлетворенности трудом в организации с помощью методики «Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности»
Т.Л. Бадоева;
 провести анализ результатов исследования удовлетворенности трудом;
 выявить тот (те) тип(ы) мотивов, который (ые) является фактором неудовлетворенности трудом;

Социальный пакет в системе мотивации персонала

Сайт-партнер: turboreferat.ru

Курсовая работа, 11 Января 2012

Целью данной курсовой работы является исследование социального пакета в системе мотивации персонала.
Объектом исследования выступает современная система мотивации, а предметом исследования – влияние социальных гарантий на жизнь и деятельность работника.
Для достижения цели исследования нужно сформулировать задачи:
Изучить материальное и нематериальное вознаграждение работников
Оценить важность для работника карьерного роста и профессионального развития
Выявить влияние внедрения социальных гарантий на мотивацию персонала.

Социальный пакет как способ мотивации персонала

Сайт-партнер: stud24.ru

Доклад, 12 Декабря 2012

Сегодня предоставление того или иного набора льгот стало нормой для российского рынка. И хотя кризис несколько замедлил распространение социальных пакетов в российских компаниях — эта тема по-прежнему актуальна. С какой бы стороны «прилавка» на рынке труда мы ни находились, интересно поближе познакомиться с данным феноменом.