Пенсионное обеспечение населения и сотрудников УИС
Курсовая работа, 29 Мая 2015
Цель исследования: охарактеризовать современную модель пенсионного обеспечения населения в России и выявить особенности пенсионного обеспечения сотрудников УИС.
Задачи исследования:
1) дать характеристику современной модели пенсионного обеспечения населения в России;
2) выявить и описать особенности пенсионного обеспечения сотрудников УИС.
Пенсия за выслугу лет сотрудников УИС
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Дипломная работа, 31 Мая 2015
Уголовно-исполнительная система – это составная часть правоохранительных органов России, которая представляет собой совокупность учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания и обеспечивающих содержание под стражей обвиняемых и подозреваемых в совершении преступлений.
Современное развитие российского общества характеризуется реформированием всех сфер жизни, в том числе уголовно – исполнительной системы (далее УИС), в процессе которого Россия ориентируется на западноевропейский опыт и достижения, учитывает международные стандарты обращения с заключенными.
Служба в УИС в силу ее специфичности значительно отличается от других видов трудовой деятельности своим содержанием, организационным обеспечением. Кадровое обеспечение деятельности органов и учреждений Федеральной службы исполнения наказаний (далее ФСИН) России является одним из основных направлений реформирования уголовно УИС.
Культура речи и внешний облик сотрудника УИС
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Реферат, 20 Февраля 2014
Культура речи — это такой выбор и такая организация языковых средств, которые в определенной ситуации при соблюдении современных языковых норм и этики общения позволяют обеспечить наибольший эффект в достижении поставленных коммуникативных задач.
Деструктивные формы поведения сотрудника УИС
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 26 Июля 2013
Целью работы является изучение деструктивных форм поведения сотрудников УИС и способов их коррекции и профилактики.
Профессиональная деформация сотрудников УИС
Сайт-партнер: referat911.ru
Реферат, 06 Мая 2014
Профессиональную деформацию можно определить как искажение характера и результатов профессиональной деятельности сотрудников УИС, их служебных и внеслужебных отношений в коллективе.
Вряд ли имеет смысл говорить о существовании фатальной предо-пределенности профессиональной деформации для каждого из работаю-щих в УИС. Только от волеизъявления конкретного лица зависит степень его сопротивляемости деформирующему воздействию со стороны объективных факторов, которыми наполнена его профессиональная деятельность.
Организация психологической работы сотрудников УИС
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 18 Декабря 2012
Цель данной работы: рассмотреть организацию психологической подготовки сотрудников УИС.
Задачи:
рассмотреть, что включает в себя понятие психологическая подготовка сотрудников УИС.
описать организацию психологической подготовки.
рассмотреть, кто осуществляет организацию психологической подготовки сотрудников УИС.
описать, каким образом осуществляется подготовка.
Исследование стрессоустойчивости у сотрудников УИС
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 26 Мая 2014
Цель – выявить наличие или отсутствие стресса и степени его выраженности у сотрудников УИС.
Задачи исследования:
1. Проанализировать научные источники по проблеме стресса и стрессоустойчивости.
2. Исследовать наличие или отсутствие стресса и степени его выраженности у сотрудников УИС.
3. Разработать практические рекомендации для профилактики стресса и стрессоустойчивости сотрудникам УИС.
Социально-психологическая адаптация сотрудников УИС
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 13 Марта 2014
Сложившаяся кризисная ситуация в местах лишения свободы, реформирование уголовно исполнительной системы, ее переход под юрисдикцию Министерства юстиции, демократизация и либерализация общественных отношений оказали существенное влияние на изменение кадровой политики в правоохранительных органах, отразились на принципах, целях и задачах подбора, расстановки и воспитания кадров, психологической подготовки личного состава к действиям в экстремальных ситуациях. Профессиональные знания, умения и навыки, их приобретение и закрепление осложнено высокой текучестью кадров, отсутствием возможности надлежащего наставничества, разрушением системы служебной подготовки и потерей ранее действовавшего принципа «Каждый сотрудник - воспитатель и контролер».