Сдельная заработная плата
Реферат, 20 Марта 2012
Сде́льная за́работная пла́та— это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.
Сдельная заработная плата
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Реферат, 13 Декабря 2014
Сде́льная за́работная пла́та (сдельная оплата труда, англ. piece-rate pay[1], нем. Akkordlohn) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.
Расчет начисления сдельной заработной платы по табельным номерам
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 07 Октября 2012
Хозяйственная деятельность любых организаций в условиях рыночной экономики выдвигает повышенные требования к функциям управления и, прежде всего, к учёту, контролю и экономическому анализу деятельности предприятия
Рассчет начисления сдельной заработной платы по табельным номерам
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 19 Января 2013
1.1. Наименование задачи: расчет начисления сдельной заработной платы по табельным номерам.
1.2. Место решения задачи: Отдел бухгалтерии.
1.3. Цель решения задачи: Обеспечение своевременных выплат по заработной плате сотрудникам, решение проблемы автоматизации составления ведомости по начислению заработной платы работникам.
1.4. Периодичность решения задачи: 15 число каждого месяца.
1.5. Назначение: бухгалтерия.
1.6. Источники и способы поступления данных:
- цех № 120;
- цех № 121.
1.7. Получатели результатов: бухгалтер, руководство организации.
1.8. Информационная модель
Рассчет начисления сдельной заработной платы по табельным номерам
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 05 Ноября 2013
Целью данной контрольной работы является получение целостного представления задачи на ПК в ИТУ производством.
Для выполнения работы выбрано первое направление- постановка и решение транзакционной задачи, предназначенной для отражения ежедневных производственно-финансовых операций.
Задание: выполнить расчет начисления сдельной заработной платы по табельным номерам.
Входная информация: код цеха, табельный номер, код профессии, код заказа, код операции, код детали, вид оплаты, количество принятых деталей, расценка на одну деталь.
Справочная информация: табельный номер сотрудника, Ф.И.О. сотрудника, дата рождения.
Расчет величины заработной платы при сдельной системе оплаты труда
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Контрольная работа, 12 Мая 2015
Рабочий принят на работу со сдельной системой оплаты труда. Цех работает в три смены по пятидневной рабочей неделе. Исходные данные представлены в таблице 1.
Найти:
•время работы каждой смены при непрерывном цикле деятельности цеха;
•величину заработной платы за каждый месяц работы;
•годовой фонд оплаты труда рабочего за 2015 год;
величину объема отпускных рабочего, если работник уходит в отпуск с января 2016 года.
Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 24 Сентября 2013
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Классификация форм заработной платы. Условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 09 Декабря 2012
Организация заработной платы в экономических формациях, основанных на многообразии форм собственности и отношениях найма работодателями (предпринимателями) работников, предполагает два основных уровня отношений между работниками и работодателями.
Первый уровень – их взаимодействие на рынке труда, где определяется цена рабочей силы (по марксистской терминологии) или цена трудовой услуги, предоставляемой работником работодателю (в терминологии экономистов, не разделяющих марксистскую теорию).
Второй уровень взаимодействия работников и работодателей – взаимодействие внутри предприятия.