Старшая медсестра в роли лидера
Реферат, 25 Февраля 2012
Как лидер старшая медсестра - определяет стратегию сестринской деятельности, формирует картину будущей сестринской работы в лечебно - профилактическом учреждении, вырабатываю концепцию развития сестринской помощи в данном учреждении, ориентируюсь на потенциальные ресурсы.
Роль медсестры при заболеваниии сердечно-сосудистой системы
Курсовая работа, 07 Февраля 2015
Цель исследования - рассмотрение особенностей сердечно-сосудистых заболеваний у пациентов кардиологического отделения…...
Задачи:
• рассмотреть особенности течения сердечно-сосудистых заболеваний;
• изучить методы исследования и основные симптомы сердечно-сосудистых заболеваний
Роль медсестры в уходе за пациентами с диагнозом ХОБЛ
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Курсовая работа, 15 Сентября 2017
Цель исследования – изучить роль медсестры в уходе за пациентами с диагнозом ХОБЛ.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить основные современные теоретические подходы к сущности ХОБЛ: определение, этиологию, патогенез, клинику, диагностику, лечение, профилактику этого заболевания.
2.Проанализировать значение дренажного положения при лечении
3. Определить место и роль медицинской сестры при лечении пациентов с ХОБЛ.
Роль медсестры оперативного блока при уходе за больными
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Курсовая работа, 15 Марта 2015
Цель : обозначить роль медицинской сестры в работе операционного блока и основные этапы работы медицинской сестры операционной
Задачи:
Подготовка операционного зала к работе;
Подготовка к операции хирургической бригады;
Заготовка перевязочного материала;
Заготовка шовного материала;
Роль патронажной работы медсестры по уходу за новорождённым
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Дипломная работа, 21 Мая 2014
Новорожденный нуждается в особых условиях и специальном уходе. Одной из актуальных и значимых тем является соблюдение строжайшей чистоты и стерильности (асептики).
Целью патронажа новорождённого ребёнка является осуществление комплекса мероприятий, направленных на формирование, сохранение и укрепление здоровья матери и ребёнка, предупреждение развития у неё заболеваний и осложнений беременности, раннее их выявление, лечение и обеспечение условий для нормального развития плода.
Роль медсестры в отделении реанимации и интенсивной терапии
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Реферат, 21 Октября 2014
В отделениях палаты интенсивной терапии и реанимации лечат послеоперационных, крайне тяжелых, а иногда и безнадежных больных пациентов, которые совершенно беспомощны и не могут самостоятельно реализовать ни одну из своих потребностей. Они полностью зависят от медицинских работников: от их квалификации, милосердия, душевного тепла, внимания и ответственности.
Работа медсестры палаты интенсивной терапии и реанимации насыщена выполнением сестринских манипуляций (аспирация желудочного содержимого, инфузионная терапия, катетеризация мочевого пузыря и т.д.). И при всем при этом за смену она делает от 80 до 120 внутримышечных инъекций. Большой объем работы требует от медсестры реанимационного отделения быстроты и высокого профессионализма при осмотре больного, принятии решения и его реанимации.
Роль участковой медсестры в лечении гипертонической болезни
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Реферат, 17 Марта 2015
Гипертоническая болезнь (ГБ) — первичная эссенциальная гипертензия — заболевание, характеризующееся снижением адаптационных возможностей сердечно - сосудистой системы, нарушением механизмов, регулирующих гемодинамику без какой-либо известной причины.
Гипертоническая болезнь — это хроническое заболевание, поражающее различные системы организма, характеризующееся повышением артериального давления выше нормы, наиболее распространенное заболевание сердечно - сосудистой системы.
Роль медсестры-руководителя в организации сестринского дела в ЛПУ
Сайт-партнер: referat911.ru
Контрольная работа, 19 Октября 2015
В современных условиях, когда началось реформирование здравоохранения нашей страны,неизмеримо возрастают задачи главных медицинских сестер лечебно-профилактических учреждений по организации работы сестринского персонала в соответствии с новыми сложными проблемами,решаемыми в реформируемых учреждениях здравоохранения.