Система управления персоналом и ее информационное и техническое обеспечение
12 Марта 2014 в 10:49, контрольная работа
Повышение роли персонала и изменение отношения к нему связано прежде всего с глубокими преобразованиями в производстве. Традиционная технология, включая конвейер, стремилась свести к минимуму возможности вмешательства человека в устойчивые технологические процессы, сделать их независимыми от квалификации и иных характеристик рабочей силы. Стабилизация производственных процессов давала возможность широко применять труд низкой квалификации, что позволяло экономить на издержках, связанных с наймом, обучением и оплатой рабочей силы. Научные концепции организации труда и управления исходили из этих требований. Имело место безусловное разделение труда на управленческий и исполнительский, преобладали подетальная специализация и жесткий пооперационный контроль. Традиционная технология отличалась слабой зависимостью от субъективного фактора производства. [9]
Информационное обеспечение управления персоналом
Сайт-партнер: myunivercity.ru
15 Октября 2013 в 22:44, контрольная работа
Таким образом, цель контрольной работы, проанализировать и изучить информационное обеспечение управления персоналом.
В соответствии с целью, необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить виды информации и требования к ней;
2. Проанализировать информационное обеспечение как систему;
3. Рассмотреть актуальные задачи совершенствования информационного обеспечения управления;
4. Рассмотреть информационное обеспечение управления персоналом как управленческую проблему;
5. Изучить виды информационного обеспечения управления персоналом.
Информационное обеспечение систем управления персоналом
Сайт-партнер: myunivercity.ru
16 Ноября 2015 в 15:49, контрольная работа
Информационное обеспечение системы управления персоналом – совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления персоналом при ее функционировании.
Информационное обеспечение включает оперативную, нормативно-справочную, технико-экономическую информацию и системы документации. При проектировании и разработке информационного обеспечения системы управления наиболее актуальным является установление состава и структуры информации, необходимой и достаточной для принятой технологии управления.
Информационное обеспечение системы управления персоналом
Сайт-партнер: yaneuch.ru
25 Марта 2012 в 10:03, курсовая работа
В современных условиях важной областью стало информационное обеспечение, которое состоит в сборе и переработке информации, необходимой для принятия обоснованных управленческих решений. Передача информации о положении и деятельности фирмы на высший уровень управления и взаимный обмен информацией между всеми взаимосвязанными подразделениями фирмы осуществляются на базе современной электронно-вычислительной техники и других технических средств связи.
Цель данного курсовой работы — становление качественного информационного обеспечения, так как это основа эффективного управления предприятием.
Информационное обеспечение системы управления персоналом
Сайт-партнер: freepapers.ru
08 Января 2012 в 12:56, реферат
Основные функции процесса управления персоналом, выполняемые на различных иерархических уровнях системы управления организацией, сводятся к выработке и обоснованию управленческих решений, контролю за их выполнением. Поэтому управление персоналом представляет собой информационный процесс, включающий получение, анализ и обработку, хранение, использование, наращивание информации.
Информационное обеспечение службы управления персоналом – это совокупность реализованных решений, касающихся объема, размещения и форм организации информации, обращающейся в службе управления персоналом при ее функционировании. Оно включает в себя: оперативную, нормативно-справочную информацию, классификаторы технико-экономической информации, системы документации унифицированные и специальные.
Информационное обеспечение системы управления персоналом
Сайт-партнер: referat911.ru
03 Ноября 2013 в 16:09, курсовая работа
Цель данной курсовой работы становление качественного информационного обеспечения подразделений всех уровней, так как это основа эффективного управления предприятием.
Реализация цели моей курсовой работы неразделимо связана с решением ряда приоритетных задач. К задачам я бы отнес:
Определение сущности, цели, значения и особенности информационного обеспечения
Изучение технологии информационной деятельности
Выявление сущности, цели и задач информационно-управляющей системы
Изучение проектирования информационно-управляющих систем
Определение видов информационного обеспечения системы управления персоналом
Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом
Сайт-партнер: freepapers.ru
22 Ноября 2012 в 21:17, реферат
Цель исследования – выявить основные функции информационно-аналитического обеспечения управления персоналом государственных служащих.
Задачи исследования:
раскрыть понятие информационно – аналитического обеспечения управления персоналом;
определить цели информационно-аналитического обеспечения управления персоналом;
охарактеризовать основы аналитической деятельности в интересах работы с персоналом.
Организация информационного обеспечения управления персоналом
Сайт-партнер: yaneuch.ru
16 Мая 2013 в 16:33, курсовая работа
Увеличение объема и структурной сложности хранимых данных, расширение круга пользователей информационных систем привели к широкому распространению наиболее удобных и сравнительно простых для понимания реляционных (табличных) СУБД. Для обеспечения одновременного доступа к данным множества пользователей, нередко расположенных достаточно далеко друг от друга и от места хранения баз данных, созданы сетевые мультипользовательские версии БД основанных на реляционной структуре. В них тем или иным путем решаются специфические проблемы параллельных процессов, целостности (правильности) и безопасности данных, а также санкционирования доступа.