Возникновение и осуществление гражданских прав и обязанностей

     Статья 14 ГК РФ допускает использование данного способа при наличии в совокупности трех условий:

     а) нарушения  права или возможности (опасности) его нарушения;

     б) необходимости  пресечения (предупреждения) нарушения;

     в) применения мер, соответствующих характеру и содержанию правонарушения. 

Материальная ответственность работников по         трудовому   праву

Понятие материальной ответственности работников                                    и ее виды  по трудовому праву

     Материальная  ответственность работников — это установленная законом обязанность работников возместить полностью или частично прямой действительный ущерб, причиненный их противоправными и виновными действиями тому нанимателю, у которого они работают. Материальная ответственность применяется независимо  от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Материальную ответственность следует отличать от таких мер материального воздействия, как лишение или уменьшение премии,  вознаграждения по итогам работы за год и т.п. 

     Виды  материальной ответственности работников:

• Ограниченная     материальная      ответственность (статья 403 ТК)

характеризуется  следующими  чертами:

1. предусматривается возмещение работником ущерба в заранее установленном пределе (не более среднемесячного заработка);
2. среднемесячный заработок определяется из расчета последних 3-х календарных месяцев;
3. законодательством не предусмотрен перечень случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена ограниченная материальная ответственность.

• Полная   материальная   ответственность  (статья 402 ТК)   наступает

когда ущерб возмещается в полном объеме и не ограничивается заранее установленным пределом. Случаи, при которых работник несет полную материальную ответственность:

1. Если на работника в соответствии с действующим законодательством возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей.
2. Если между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности или если имущество получено         по разовому документу:  возраст работника более 18 лет, характер     работы (переданы материальные ценности).
3. Если ущерб причинен умышленным уничтожением или порчей имущества.
4. Если ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического  или наркотического опьянения.
5. Если ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.
6. Если ущерб причинен  в результате административного проступка.
7. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными   законами.
8. Если ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей.

     Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

• Коллективная  материальная ответственность:

          1) Ценности вверяются заранее установленной группе работников, которая принимает на себя ответственность за их сохранность.

          2) Перечень работ, при которых она устанавливается, утвержден законодательством.

          3)  Устанавливается по соглашению всех членов коллектива.

          4)  При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

          5) При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

     Подлежащий  возмещению ущерб, причиненный бригадой, распределяется  между ее членами пропорционально фактически  проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения   ущерба.  

Условия наступления материальной ответственности работников

1. противоправное поведение работника;
2. наличие действительного ущерба;
3. причинная связь между противоправным поведением работника и наступлением прямого действительного ущерба;
4. наличие вины работника.

     Привлечение работника к материальной ответственности  возможно лишь при наличии одновременно всех перечисленных четырех условий. Отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности.

     Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной  настоящим Кодексом или иными федеральными   законами. 

Обстоятельства, исключающие материальную                        ответственность  работника

     Обстоятельства, исключающие материальную ответственность  работника закреплены в ст.239 ТК РФ, где сказано, что материальная ответственность работника исключается в случаях:

• возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
• нормального хозяйственного риска;
• крайней необходимости или необходимой обороны;
• неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

     ТК  РФ не раскрывает понятий или содержания вышеуказанных обстоятельств. Таким образом, законодатель отсылает правоприменителя к соответствующим нормам КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ. Кроме того, следует подчеркнуть, что данный перечень обстоятельств не является исчерпывающим. Дополнить его помогут положения названных кодифицированных актов.

     Рассмотрим подробнее каждое из обстоятельств.

     Возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы. Непреодолимая сила – есть чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельств (п.3 ст.401 ГК РФ). К таковым обстоятельствам относят, например, стихийные бедствия, наводнения, землетрясения.

     Возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска. Данное обстоятельство является наследием ст.19 КЗоТ, которая не допускала возложения на работника ответственности за ущерб, который мог быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. В практике хозяйственной деятельности риск признается оправданным при наличии следующих условий: поставленная цель не могла быть     достигнута иначе; работник принял все необходимые меры для предотвращения ущерба; объектом риска выступали материальные ценности, но не жизнь и здоровье человека; действия работника соответствовали общепринятому уровню деловой компетенции.

     Возникновения ущерба вследствие крайней необходимости  или необходимой обороны. Право на необходимую оборону имеют в равной мере все лица независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения. Это право принадлежит лицу независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти (п.3. ст.37 УК РФ).

     Крайняя необходимость – необходимость устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышения пределов крайней необходимости (п.1.ст.39 УК РФ).

     Если  ущерб причинен по вине организации, не создавшей для работника надлежащих условий, а именно – исключающих причинение ущерба, то это обстоятельство должно быть учтено при решении вопроса      о возмещении ущерба.

     ТК  РФ не приводит всех обстоятельств, которые  освобождают работника от материальной ответственности. Между тем, систематический анализ положений УК РФ позволяет выделить дополнительные обстоятельства, которые также полностью освобождают работника от материальной ответственности за причиненный вред.

     Таким образом, хочу подчеркнуть, что при решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности необходимо проанализировать всю совокупность факторов причинения ущерба имуществу работодателя (или третьих лиц). 

     Задача: Преподаватель физкультуры средней школы Антонова получила на базе по доверенности спортивную форму и инвентарь, которые погрузили в открытый кузов автомашины. Из-за начавшегося сильного дождя часть имущества (на сумму 12500 руб.) была испорчена. К тому же обнаружилась недостача спортивной формы на 7500 руб. Администрация школы издала приказ о взыскании с Антоновой суммы ущерба в размере 20 тысяч рублей: стоимость испорченного инвентаря и за недостачу спортивной формы. Антонова решила оспорить этот приказ, считая его  незаконным.

     Решение: Преподаватель Антонова несет полную материальную ответственность за недостачу спортивной  формы  на сумму 7500 руб. согласно ст. 243 п.2 ТК РФ, а часть испорченного имущества на сумму   12500 руб. от материальной ответственности Антонова освобождается         т.к. директор  не обеспечил условий для хранения этого имущества         ст.239 ТК РФ.

 

Нормативные акты

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 29.07.04) // СЗ РФ. 1994. №32. ст.3301.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ (ред. от 23.12.03) // СЗ РФ. 1996. №5. ст.410.
3. Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993г. (с изм. от 14.10.05) // Российская газета. №237. 25.12.1993.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 09.05.05) // Российская газета. 31.12.2001. №256.
5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.96 №63-ФЗ (ред. от 21.07.2005) // СЗ РФ. 17.06.96. №25. ст.2954.

 

Список  литературы

1.  Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой / Под ред. Т.Е. Абовой и А.Ю. Кабалкина. - М.: Юрайт-Издат, 2004.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: ИНФРА-М, 2002.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова - М.: Проспект, 2003.

5. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. 2002. №6.

7. Маркова М. Г. Гражданское право: Учебное пособие. – СПб.: «Альфа», 2001

8. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 2004.