Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2011 в 12:26, доклад
Менеджмент НИОКР – это принятие решений в постоянно меняющихся условиях, непрерывное рассмотрение программы НИОКР и переоценка ее в целом и составных ее частей. Для руководителя сферы НИОКР естественно, что любое его действие окружено неопределенностями как внутреннего, так и внешнего порядка.
Основы планирования программами научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР)
Менеджмент НИОКР – это принятие решений в постоянно меняющихся условиях, непрерывное рассмотрение программы НИОКР и переоценка ее в целом и составных ее частей. Для руководителя сферы НИОКР естественно, что любое его действие окружено неопределенностями как внутреннего, так и внешнего порядка. В любой момент может возникнуть непредвиденная техническая проблема, необходимость перераспределения ресурсов, новые оценки рыночных возможностей. Поэтому любая система планирования и управления НИОКР должна быть достаточно гибкой, а динамичность ситуации требует большего управленческого внимания, чем в любой другой сфере деятельности.
Каждый проект должен
начинаться с четкой постановки цели.
Поскольку окончательный успех
определяется на рынке, то и цели должны
быть определены рыночной потребностью.
Прежде всего, это рыночный сегмент
и его взаимосвязанные
Особое внимание должно быть уделено тому, какого технического уровня продукта потребует данный рыночный сегмент с наибольшей вероятностью. Избыточность параметров наверняка увеличит затраты на НИОКР и производство, а также время разработки и, следовательно, снизит прибыльность.
На стадии первоначального
определения проекта
Только после исчерпывающих
поисков и отбора наиболее привлекательной
концепции проекта следует
Для управления проектом
необходима соответствующая информационная
база. В качестве таковой используются:
– критерии оценки проектов; – оценки
и допущения, на которых базировалось
решение об отборе проекта; – определение
проекта; – план выполнения проекта.
Естественно, крайне важным является своевременное обновление всех видов информации, поступающих из других подразделений фирмы (служб маркетинга, финансовой и т.д.). Организационные структуры управления типа матричной в наибольшей степени способствуют этому.
Система управления проектом должна быть адекватной его объему, сложности, степени неопределенности, месту в портфеле проектов НИОКР. Она должна обеспечивать: – оценку прогресса в решении каждой задачи, затрат и длительности работ; – выявление тех задач, выполнение которых выпадает из графика, оценку последствий этого для общего хода работ над проектом; – изменение развития проекта в целом относительно запланированных затрат и даты завершения.
Термин “венчур” (venture – рискованное предприятие) используется для описания инновационной организации, создаваемой для воспроизводства в рамках крупной компании многих признаков малого бизнеса. Основная цель – обеспечить максимум ответственности за прогресс нововведения со стороны одного человека – “венчурного управляющего”, который свободен в использовании выделенных ему ресурсов при минимальном внешнем вмешательстве. По существу, это дочерняя инновационная фирма компании. Обычно такое управление используется для немногих, исключительно обещающих проектов и действует наряду с существующей организацией.
Относительно небольшие
размеры организации и короткие
коммуникации обеспечивают максимальную
гибкость управления по мере развития
проекта, поскольку венчурный
В табл. 1. приводятся сравнительные характеристики организационных структур в сфере НИОКР, что позволит наиболее сознательно подойти к выбору той или иной структуры управления инновационной фирмой.
Характеристики
Организационные критерии | Мера соответствия организационным критериям | ||||
Организация по дисциплинам | Управление по проектам | Организация по продукту | Матричная организация | Венчурное управление | |
Развитие научно-технического потенциала | Высокая | Средняя | Средняя
Низкая |
Средняя | Низкая |
Профессиональный рост персонала | Высокая | Средняя | Средняя
Низкая |
Средняя | Низкая |
Управленческая подготовка персонала | Низкая | Средняя | Средняя | Высокая | Очень высокая |
Достижение краткосрочных целей проекта | Низкая | Средняя | Средняя
Высокая |
Средняя
Высокая |
Очень высокая |
Вовлечение рыночного, производственного и финансового персонала | Низкая | Низкая | Средняя | Средняя | Высокая |
Передача технологии | Высокая | Средняя | Средняя
Низкая |
Средняя | Низкая |