Автор: Пользователь скрыл имя, 31 Марта 2013 в 22:08, курсовая работа
Целью настоящей работы является рассмотрение теоретических подходов, сложившихся при анализе факторов корпоративного управления, изучение новаций в сфере корпоративного управления в России и разработка прикладных рекомендаций в области корпоративного законодательства. В первой части исследования представлен теоретический обзор факторов, влияющие на становление российского варианта корпоративного управления.
Введение
1. Факторы, влияющие на становление российского варианта корпоративного управления
1.1 Стратегия российской приватизации
1.2 Выбор возможной стратегии развития
2. Современное состояние и возможные тенденции развития корпоративного управления в России
2.1 Государство и корпорации
2.2 Россия и ВТО
Заключение
Список использованной литературы
Принципиальный вопрос: что мы хотим построить – капитализм или общество, которое должно ликвидировать недостатки всех предшествующих формаций? Четкий и обоснованный ответ на этот вопрос во многом определит и развитие корпоративного управления в России. Нужен ясный и принятый большинством членов общества проект – представление о будущем жизнеустройстве и о ведущем к нему пути. Пока такого проекта нет, мы практически ничего не строим, а живем инвестициями, сделанными в 1970–1980-е годы. Россия сейчас находится в состоянии перехода. Прежняя советская матрица уже распалась, а новая еще не возникла. Мы не понимаем, что строить, зачем и чего нам ждать от будущего. Это ситуация неопределенности, из нее надо как можно быстрее выходить. И возможности для этого есть. По данным социологических исследований, за последние 5 лет (2000–2004 гг.) в два раза возросло число россиян, которые причисляют себя к среднему классу, причем по своему самоощущению. Независимо от того, что зарплата у многих из них недотягивает до этого уровня, они ценят свой социальный статус в обществе, значимость своей профессии. Россия снизу движется по пути создания естественного рыночного хозяйства. Все большее количество людей начинают понимать его правила, адаптироваться, а главное, находить для себя верную модель экономического поведения. Самое важное сейчас уловить это движение наверху и сформировать идеологию нового периода развития России – идеологию, позволяющую осуществить согласование интересов, сложение сил и их мощный резонанс, когда есть и пассионарность отдельного человека, и пассионарность общества. Только на этих условиях может сформироваться эффективная российская модель корпоративного управления.
Список использованной литературы
1. Андреев В. Российская приватизация: подходы и последствия. // Вопросы экономики. 2004.
2. Интрилигейтар М. Российская экономика еще нуждается в структурных реформах // Проблемы теории и практики управления. 2004.
3. Кочетков Г.Б., Супян В.Б. Корпорация: американская модель. – СПб., 2005.
4. Мингазов X. Становление новых организационно-хозяйственных структур в российской индустрии // Российский экономический журнал. 1993
5. Меморандум об экономическом положении Российской Федерации «От экономики переходного периода к экономике развития». Глава С. 5. – М., 2004.
6. Мораль как ресурс // Литературная газета. 2005.
7. Олейник А. Институциональные ловушки» постприватизационного периода в России // Вопросы экономики. 2004.
8. Полтерович В. Институциональные ловушки и экономические реформы // Экономика и математические методы. 1999.
9. Радыгин А. Корпоративное управление: ограничения, противоречия и особенности регулирования // Проблемы теории и практики управления. 2004.
10. Радыгин А., Сидоров И. Российская корпоративная экономика: сто лет одиночества// Вопросы экономики. 2000.
11. Радыгин А. Внешние механизмы корпоративного управления и их особенности в России // Вопросы экономики. 2000.
Радыгин А., Сидоров И. Российская корпоративная экономика: сто лет одиночества? // Вопросы экономики. 2000, стр. 181.
Радыгин А., Сидоров И. Российская корпоративная экономика: сто лет одиночества// Вопросы экономики. 2000, стр. 260.
Полтерович В. Институциональные ловушки и экономические реформы // Экономика и математические методы. 1999, стр. 125.
Полтерович В. Институциональные ловушки и экономические реформы // Экономика и математические методы. 1999, стр. 189.
Интрилигейтар М. Российская экономика еще нуждается в структурных реформах // Проблемы теории и практики управления. 2004,стр.251.
Меморандум об экономическом положении Российской Федерации «От экономики переходного периода к экономике развития». М., 2004, стр. 56.
Меморандум об экономическом
положении Российской Федерации
«От экономики переходного
Мингазов X. Становление новых организационно-хозяйственных структур в российской индустрии // Российский экономический журнал. 1993, стр. 341.
Мораль как ресурс// Литературная газета. 2005, стр. 24.
Мораль как ресурс // Литературная газета. 2005, стр. 36.
Мораль как ресурс // Литературная газета. 2005, стр. 12.
Олейник А. Институциональные ловушки» постприватизационного периода в России // Вопросы экономики. 2004, стр. 217.
Олейник А. Институциональные ловушки» постприватизационного периода в России // Вопросы экономики. 2004, стр. 139.
Радыгин А. Внешние механизмы корпоративного управления и их особенности в России // Вопросы экономики. 2000, стр. 239.
Олейник А. Институциональные ловушки» постприватизационного периода в России // Вопросы экономики. 2004, стр. 270.
Радыгин А. Корпоративное управление: ограничения, противоречия и особенности регулирования// Проблемы теории и практики управления. 2004, стр. 76.
Радыгин А. Корпоративное управление: ограничения, противоречия и особенности регулирования // Проблемы теории и практики управления. 2004, стр. 17.
Андреев В. Российская приватизация: подходы и последствия. // Вопросы экономики. 2004, стр. 76.
Андреев В. Российская приватизация: подходы и последствия.// Вопросы экономики. 2004, стр. 56.
Радыгин А. Внешние механизмы корпоративного управления и их особенности в России // Вопросы экономики. 2000, стр. 49.
Информация о работе Особенности развития корпоративного управления в Российской Федерации