Контрольная работа по «Правоведение»

7) вследствие неосновательного  обогащения;

Подразделяя обогащение на правомерное (неотъемлемое) и неправомерное (отъемлемое), Д.Д. Гримм указывал, что юридическое значение имеет только обогащение второго вида в том смысле, что оно «является одним из моментов, обосновывающих исковое притязание потерпевшего лица против обогатившегося». Как известно, в основании любого искового притязания лежат обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, т.е. не что иное, как юридические факты.3

Относительно природы неосновательного обогащения как юридического факта в цивилистической литературе высказаны различные мнения, однако, расхождения, встречающие при этом, зависят от того, каких взглядов на систему юридических фактов придерживается автор того или иного взгляда.

Характеризуя неосновательное обогащение, как юридический факт, Новак Д.В. отмечает следующие основные моменты:

Во-первых, юридическое значение может приобрести обогащение лишь в узком смысле, то есть получение выгоды за чужой счет. Очевидно, что обогащение, извлеченное приобретателем без ущерба для имущественной сферы какого-либо другого лица, не может сыграть роль юридического факта и породить самостоятельные правовые последствия хотя бы потому, что в этом случае отсутствует один из необходимых субъектов такого правоотношения - потерпевший.

Во-вторых, не всякое обогащение за чужой счет приобретает значение юридического факта. Как писал по этому поводу авторитетный немецкий пандектист Г. Дернбург, обогащение одного лица и соответствующий ущерб другого сами по себе еще не создают обязательства, поскольку «на таких явлениях основывается весь строй человеческого общества, его стремления и борьба». Д.Д. Гримм также утверждал, что не всякое обогащение одного лица за счет другого порождает у потерпевшего лица право требовать его возврата - такое право может возникнуть лишь при наличии особых условий, квалифицирующих обогащение как неправомерное. В том же ключе высказывался Г.Ф. Шершеневич, замечая: «Ежедневно совершается масса меновых актов, имеющих своим содержанием передачу далеко не равных ценностей. Такие сделки не противоречат современному правовому порядку и экономическим взглядам общества. Только при наличности некоторых условий, удостоверяющих несоответствие сделки с правом, возникают право и обязанность возвращения присоединившейся ценности».

8) вследствие иных действий граждан  и юридических лиц;

9) вследствие событий, с которыми  закон или иной правовой акт  связывает наступление гражданско-правовых  последствий.

То есть, события, которые прямо не предусмотрены нормой права в качестве юридического факта, не могут порождать гражданских прав и обязанностей, поскольку события в основном влекут правовые последствия в совокупности с другими юридическими фактами и входят в юридический состав.

В качестве примера можно привести следующее - наступление стихийного бедствия, которое сделало непригодным для проживания единственное жилое помещение гражданина, влечет применение ст.95 ч.3 Жилищного кодекса РФ, где сказано, что граждан, у которых единственные жилые помещения стали непригодными для проживания в результате чрезвычайных обстоятельств.

Кроме перечисленных оснований,  часть 2 ст.8 Гражданского кодекса РФ гласит, что права на имущество, подлежащие государственной регистрации, возникают с момента регистрации соответствующих прав на него, если иное не установлено законом.

Как указывает Алексеев С.С. и др., данная норма содержит два важных аспекта.

1.определяет необходимость для  возникновения некоторых прав  нескольких юридических фактов. В п. 2 ст. 8 Гражданского кодекса РФ в качестве дополнительного юридического факта называется государственная регистрация права на имущество. Такие основания гражданских правоотношений в литературе именуются сложным юридическим составом или сложным юридическим фактом.

2.связан с необходимостью государственной регистрации для приобретения права. В практическом имущественном обороте это основание приобрело весьма важное значение. Например, большинство сделок с недвижимым имуществом прочно связаны с государственной регистрацией перехода права на это имущество от одного лица к другому. Вместе с тем это общее правило знает ряд исключений - принятое наследство признается принадлежащим наследнику со дня открытия наследства независимо от времени его фактического принятия, а также независимо от момента государственной регистрации права наследника на наследственное имущество, когда такое право подлежит государственной регистрации (п. 4 ст. 1152 Гражданского кодекса РФ).

3.Постоянный и временный  перевод на другую работу, основания, порядок перевода, перемещение по службе

В соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода работника.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовой функцией понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Здесь также надо определить, что в соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенными условиями договора являются место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, условие об обязательном социальном страховании работника и другие условия.

Выше было сказано, что перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия работника, но работодатель также должен быть согласен на перевод работника.

Виды переводов.

Для классификации переводов большое значение имеет срок перевода. В связи с эти выделяются постоянные переводы и временные переводы.

Постоянный перевод.

Поручение работнику другой работы без указания срока перевода, который требует согласия работника.

Перевод при отсутствии письменного согласия работника и государственной инспекции труда или суда занимает промежуточное положение между постоянным и временным переводом, так как в этом случае работник может потребовать выполнения заключенного с ним трудового договора, то есть предоставления работы по прежней трудовой функции.

Постоянные переводы можно разделить на следующие подвиды:

-постоянный перевод у того  же работодателя;

В данном случае стороны трудового договора не меняются, изменяется лишь содержание трудового договора, а точнее заключается дополнительное соглашение в письменной форме. Затем издается приказ (распоряжение) о переводе работника.

-переезд работника вместе с  работодателем в другую местность, другой населенный пункт;

В этом случае также требуется письменное согласие работника на перевод, вносятся изменения в трудовой договор, заключается соглашение в письменной форме.

-поступление работника в порядке  перевода на работу к другому  работодателю;

В этом случае изменяется сторона трудового договора, а именно работодатель. Оформляется увольнение работника с прежнего места работы.

Данное увольнение может состояться при наличии следующих юридически значимых обстоятельств:

1)согласия прежнего работодателя  на увольнение работника в  порядке перевода к другому  работодателю;

2)согласия нового работодателя  принять работника на работу  в порядке перевода, что подтверждается соответствующим письмом нового работодателя к прежнему работодателю работника;

3)волеизъявления работника на  такой перевод, которое подтверждается  его письменным заявлением об  увольнении в порядке перевода, которое подается прежнему работодателю, и заявлением о приеме на работу в порядке перевода к новому работодателю.

Поскольку при переводе к другому работодателю, работник увольняется с прежнего места работы, то необходимо помнить про ст.64 Трудового кодекса РФ, согласно которой запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Временные переводы делятся на следующие виды:

1)временные переводы, требующие  письменного согласия работника. Срок такого перевода определяется  по соглашению между работником  и полномочным представителем  работодателя, но не может превышать 1 месяца.

2)временный перевод, который не требует получения согласия работника.

В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

3)переводы могут быть осуществлены  как в одной организации, так  и к другому работодателю.

Если перевод до 1 месяца, то согласие работника не требуется, если временный перевод к другому работодателю, то он осуществляется лишь с согласия работника.

Переводы могут быть классифицированы и по другим основаниям. Здесь были приведены самые распространенные переводы.

Под перемещением понимается переход работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

Перемещение не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника.

В том случае, если структурное подразделение было обусловлено трудовым договором, но расположено в разных местах города, где находится организация, то возможно перемещение на другое рабочее место в рамках структурного подразделения независимо от того, что данное подразделение не имеет единого места расположения. Здесь будет именно перемещение, а не перевод  на другое рабочее место в структурном подразделении организации.  В том случае, если у работника не изменилась его трудовая функция и существенные условия трудового договора, то его согласие не требуется. Но в любом случае работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

Задача

Гражданин Ерофеев обратился к директору завода «Вымпел», на котором работает его 17-лений сын Игорь, с просьбой ему получать заработную плату Игоря, поскольку сын расходует ее на покупку бесполезных (по мнению отца) вещей: почтовых марок и спичечных этикеток, в то время как он (отец) получает невысокую заработную плату, а мать – пенсионерка, имеет инвалидность. Директор завода дал бухгалтерии указание выплачивать зарплату Игоря Ерофеева отцу.

Законны ли действия директора?

Решение

В соответствии со ст.26 Гражданского кодекса РФ несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком.

При наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 21 или со статьей 27 настоящего Кодекса.

В данной задаче непонятно признан ли Игорь полностью дееспособным. В том случае, если признан, то отец не вправе ходатайствовать об ограничении или лишении Игоря зарплаты по указанным причинам.