Рынок труда и его структура

Оглавление

Введение..................................................................................................................3

Теоретическая часть...............................................................................................5

Практическая часть……………………………………………………………...26

Заключение………………………………………………………………………27

Список литературы……………………………………………………………...28

 

 

Введение

В системе экономических отношений  рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.     

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности и эффективности социально-экономической  политики. Складывающаяся многоукладная экономика, основанная на рыночных отношениях, предъявляет новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, что обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.     

Через механизм рынка труда устанавливаются  уровни занятости населения и  оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица – в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни, которое напрямую зависит от состояния экономики.     

Занятость населения составляет необходимое  условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны, и, пожалуй, особо актуальны для рассмотрения в период глобального финансово-экономического кризиса, оказавшего на них сильное влияние.     

Спад  производства, связан со снижением  спроса у потенциальных покупателей, а также с нехваткой у предприятий  денежных средств на реализацию проектов. Производители вынуждены экономить  и сокращать производство. И одним  из достаточно распространенных способов экономии является сокращение рабочего персонала. При сокращении людей в массовом порядке увеличивается уровень безработицы.     

Цель  данного исследования – раскрыть сущность рынка труда и его  структуру, исследовать его негативные явления, а также проанализировать его состояния в современных условиях.     

С учетом специфики данной темы и круга  затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой главе понятие и структуру  рынка труда, во второй – его основные проблемы и в третий – состояние и перспективы.          

Предмет исследования – теоретические вопросы  формирования рынка труда, его проблемы, а так же практические аспекты  функционирования рынка труда в  условиях мирового экономического кризиса, развернувшегося осенью прошлого года.     

 

 

 

 

 

Теоретическая часть

1. Общая характеристика рынка трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы — часть населения страны,  которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

Трудовые ресурсы — та часть  населения, обладающая физическим развитием  и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы  входят как занятые, так и потенциальные  работники.

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное  положение между экономическими категориями «население» и «совокупная  рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

Трудовые ресурсы можно оценивать  с демографической, экономической, социологической и статистической позиций.

Демографический аспект трудовых ресурсов отражает зависимость этих ресурсов от воспроизводства населения и учитывает такие характеристики, как пол, возраст, расселение, миграция и пр.

Как экономическая категория трудовые ресурсы выражают экономические отношения по формированию, распределению и использованию трудоспособного населения в общественном производстве и других сферах человеческой деятельности. Экономические отношения — это та общественная форма, в которой реализуется способность к труду.

Социологический аспект трудовых ресурсов следует рассматривать как формирование и использование трудовых ресурсов внутри исторически определенной общественной формации и под ее влиянием.

Статистический аспект трудовых ресурсов характеризуется трудоспособным рабочим возрастом населения.

Трудовые ресурсы формируются  в основном из населения трудоспособного  возраста, исключая инвалидов и льготных пенсионеров, в состав трудовых ресурсов включается работающее население пенсионного  возраста и работающие подростки (численность  этой группы населения статистически  не учитывается).

Возраст служит главным критерием  при определении численности экономически активного населения, т.е. той части трудоспособного населения, которая участвует, или может участвовать, в материальном производстве и непроизводственной сфере.

Экономически активное население — это часть населения, предлагающая свой труд для производства товаров и услуг. Эта категория охватывает всех лиц (занятых и безработных), которые создают рынок труда (в части предложения рабочей силы) для производства товаров и услуг.

Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя  в своей совокупности определенную меру, предопределяющую трудовой потенциал  общества, который имеет количественную и качественную оценку.

Количественная оценка характеризуется следующими параметрами:

• общей численностью трудоспособного населения;
• количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда.

Качественная оценка трудового потенциала определяется следующими показателями:

• состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;
• качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Количественный  аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а  качественный аспект — интенсивную  составляющую.

Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное  использование, обеспечивающее экономический  рост и на этой основе — повышение  уровня жизни населения.

Управление  трудовыми ресурсами включает проблему технико-технологической вооруженности  живого труда, поскольку повышение  уровня фондовооруженности способствует росту производительности труда.

 

В структуре трудовых ресурсов с  позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).

Величина трудовых ресурсов зависит  от официально установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней  трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного  возраста, численности участвующих  в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются  в каждой стране действующим законодательством.

В современных условиях основными  источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи  с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран  Балтии, Закавказья, Средней Азии. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста  и темпы прироста.

Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более  длительный отрезок времени.

Темп роста исчисляется как  отношение абсолютной численности  трудовых ресурсов в конце данного  периода к их величине в начале периода.

Количественная оценка тенденций  состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и  определять направления повышения  их эффективности.

Как известно, рынок представляет собой пространство, на котором взаимодействуют  продавцы и покупатели, в результате чего для каждого стандартного товара (или услуги) устанавливаются равновесная  цена и равновесный объём предложения  и спроса. Очевидно, что данное понятие  рынка должно быть скорректировано, если речь идёт о таком специфическом  товаре, как труд. Это связано с тем, что носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определенной способностью к труду (токарь, инженер, врач и т. д.), но и целым «спектром» других качеств: мотивами трудового поведения, жизненным опытом, психофизиологическими особенностями. В этой связи понятие «рынок труда» носит в какой-то степени абстрактный характер. С другой стороны, и работодатели (то есть те, кто предлагает рабочие места) подходят к найму рабочей силы не только с точки зрения требований к профессии и квалификации индивида, но и оценивая его (работника) коммуникабельность, умение работать в коллективе, способность к переобучению, трудовой мобильности.

Необходимо отметить, что труд имеет  не только экономическую ценность (важнейший  производственный фактор, при помощи которого производится продукция определенного  количества и качества), но и социальную, так как является источником дохода, определяет социальный статус человека в обществе.

Несмотря на «гуманистическую»  специфику рынка труда, в экономической  теории абстрагируются от этих характеристик  и определяют данный вид рынка как пространство, где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса

На эффективное функционирование национальной экономики значительно  влияют процессы, происходящие на рынке  труда. Любой рынок может функционировать  только при условии объединения  рабочей силы и средств производства. Спрос и предложение рабочей  силы формируются именно на рынке  труда, специфическим признаком  которого является то, что это рынок  наемного труда, на котором работодатель и наемный работник выступают  как юридически равноправные лица.

Рынок труда функционально связан с товарным рынком, рынками капитала, информации, образовательных услуг, жилья и т.д. Но существенно влияет на состояние рынка труда конъюнктура  товарного рынка, где формируются  совокупный спрос и совокупное предложение. В условиях низкой экономической  активности субъектов товарного  рынка ухудшается и состояние  рынка труда - на нем растет безработица. И наоборот. На рынке труда возникают  не только экономические, но и социальные проблемы - социальное напряжение в  обществе, общественные движения и  т.п., которые рыночные механизмы  не в состоянии самостоятельно решить Для решения таких проблем необходимо создание соответствующей системы государственных механизмов влияния на рынок труда: разработка трудового законодательства, программ содействия занятости, помощь безработным.

Субъекты рынка труда - работодатели и наемные работники - существенно  отличаются по их отношением к средствам  производства. Работодатели являются собственниками средств производства, а наемные работники обладают способностями к труду. Поэтому  на спрос на рабочую силу, который  формируют работодатели, и на предложение  рабочей силы, которую формируют  наемные работники, влияют разные факторы. Так, спрос на рабочую силу зависит  от уровня производительности труда, технического оснащения производства, уровня экономической  активности - фазы цикла. Предложение  определяется уровнем заработной платы, образования и квалификации, условиями  труда, профсоюзным защитой, религией, налоговой системой, миграцией населения. Соотношение между спросом и  предложением рабочей силы на рынке  труда определяет уровень занятости  и проявляется в рыночной цене рабочей силы - заработной плате. Поскольку  рабочая сила является специфическим  товаром, то и ее цена - заработная плата - имеет определенные специфические  особенности. Зарплата - основной источник денежных доходов домашних хозяйств, а с учетом цен на потребительские  товары и услуги в основном определяет уровень жизни населения. Для  поддержки мотивации труда необходимо придерживаться объективной закономерности: темпы роста заработной платы  не должны превышать темпы роста  производительности труда.