ign="justify">     В ст. 63   Трудового кодекса РФ оговаривается возраст, с которого допускается заключение трудового  договора – 16 лет.   По сравнению  со старым КЗоТ значительно возросло количество исключений, относящихся к возрасту: 15 лет (ч. 2 с. 63 ТК, говорящая о том, что в случаях получения основного общего образования либо составления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет); 14 лет (ч. 3 ст. 63 ТК – провозглашает, что с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения); до 14 лет (ч. 4 ст. 63 – определяет, что в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию). 

     Второй  стороной трудового договора выступает  работодатель  организация, предприятие, учреждение независимо от организационно-правовой формы собственности. В качестве второй стороны может также выступать  отдельный гражданин. Например, когда  принимается на работу домашняя работница, личный водитель, личный секретарь и т. д.

     Трудовой  договор определяет правовое положение  гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника  данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора (контракта) гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим самым трудовой договор отличается от смешанных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). При этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:⁷

     Его предметом является личное выполнение трудовой функции;

     Выполнение  работы определенного рода;

     Подчинение  работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;

     Оплата  труда по заранее установленным  нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

     На  практике часто возникают определенные трудности по поводу разграничения гражданско-правовых договоров от трудовых. Здесь, прежде всего, следует помнить, что специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также имеет место подчинение внутреннему трудовому распорядку.

 

Заключение

 

     Подводя итог контрольной работе, следует отметить, что значительный объем правовых норм, регулирующих как трудовые, так и тесно связанные с ними отношения принятых в разное время и разными органами власти (законодательной и исполнительной), требует определенной систематизации, четкого их расположения, причем по таким признакам,  которые облегчили бы усвоение содержания этих актов.

     Трудовое  право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что  отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.

     Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.

     В трудовом праве эти общие положения  о предмете и методе  отрасли  права конкретизируются. Так, предметом  трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие  в связи с непосредственной деятельностью  людей в процессе труда, выполнением работы. Помимо общественно-трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тесно связанные с ними общественные отношения, о которых будет сказано ниже.

     Название  данной отрасли права "трудовое право" означает, что оно связано с  трудом, с реализаций гражданами своей способности к труду.

     Техническая организация  труда означает воздействие  человека на природу и ее предметы материальными средствами и техническими  приемами. Она охватывает:

     а) техническую специализацию и  кооперирование различных звеньев производства, рациональную расстановку работников внутри определенного единого процесса производства, совершаемого совместным трудом коллектива работников;

     б) материально-техническое оснащение, обслуживание и устройство

     рабочих мест;

     в) приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства. Техническая организация труда отражается и закрепляется в технических нормах.

     Трудовое  право непосредственно регулирует отношения общественной организации  труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников  правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

     Говоря  о предмете трудового права, необходимо указать на его

• характерные признаки. К ним относятся следующие. Во-первых трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью
• людей в процессе труда, применением живого труда и с созданием материальных и духовных благ. Во-вторых, для трудовых отношений характерно включение исполнителя  работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением внутреннему   трудовому распорядку, под которым понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда. В-третьих, трудовые отношения - возмездные отношения, то есть работники —участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы. В-четвертых, участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд.

     Эта особенность вытекает из самой природы  живого труда как личной волевой  деятельности гражданина. Нельзя вступать в трудовые  отношения, применяя свои способности к труду через представителя. В личном труде проявляются присущие только данному лицу природные способности и приобретенные навыки к труду.

     Исходя  из указанных признаков, можно дать следующее определение трудовых отношений. Трудовые отношения - это  также общественные отношения,  которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

     Объектом  трудового договора является живой  труд, то есть выполнение работы определенного рода (по конкретной специальности, квалификации или должности, как это предусмотрено ст. 15 КЗоТ), что именуется трудовой функцией. Работодатель вправе поручать работнику любое производственное задание, не выходящее за пределы трудовой функции работника как работы особого рода  по трудовому договору.

     Целью договора подряда является получение  овеществленного результата работы. При заключении такого договора определяется конкретное задание подрядчика, и  заказчик, соответственно, не может требовать от исполнителя работы, выходящей за рамки установленного задания.

     При договоре подряда подрядчик самостоятельно организует свой труд (в любое удобное  ему время, на свой риск, с использованием  своих или предоставляемых заказчиком материалов, не устанавливая в организации, у заказчика правил внутреннего трудового распорядка, не подчиняясь указаниям заказчика, если тот вмешивается в его хозяйственную деятельность).

     В юридической науке общепризнано, что возможность выделения Общей  части является одним из основных показателей единства и однородности общественных отношений, свидетельствующих о самостоятельности соответствующей отрасли права в правовой системе. Нормы Особенной части регулируют отдельные элементы трудового правоотношения, а также отношения, производные от трудовых (тесно с ними связанные).

     Каждая  часть состоит из структурных  подразделений системы – правовых институтов, хотя применительно к  общей части, например, к нормам-принципам, нормам, определяющим задачи трудового  законодательства, термин «правовой институт» обычно не употребляется. Они различаются по предметному признаку – либо по особенностям отдельных видов общественных отношений, либо по отдельным элементам трудового правоотношения. Последнее объясняется тем, что трудовое правоотношение является сложным, т.е. состоящим из нескольких простых, содержащих лишь одно правомочие и корреспондирующую ему обязанность, например, по оплате труда, в соответствии с которой у работника есть правомочие требовать оплаты, а у работодателя – соответствующая обязанность. Группа норм, регулирующих этот элемент сложного трудового правоотношения и будет правовым институтом, регулирующим оплату труда. Система трудового права включает институты: трудоустройства граждан; трудового договора; рабочего времени; времени отдыха; нормирования труда; заработной платы (оплаты труда); дисциплины труда; материальной ответственности сторон трудового соглашения и др.

     Названные выше группы норм принято называть подинститутами, или субинститутами.

     Таким образом, система трудового права – это научно обоснованная классификация правовых норм, предполагающая деление их на Общую и Особенную части, а также на правовые институты по предметному признаку регулирования.

     Система трудового права отражена в системе (систематизации) трудового законодательства. Между этими понятиями много общего, и, тем не менее, они не адекватны друг другу и соотносятся примерно так, как нормативный акт и норма права.

     В свою очередь в систему трудового  законодательства могут входить  положения, включающие цели и задачи данного акта, его заключительные положения и т.д.

     Наиболее  полно система трудового законодательства  отражена в системе ТК  РФ. Система  же отрасли – это своего рода цель для кодификации, дающая ориентиры  для совершенствования действующего законодательства. Таким образом, цель и задачи исследования полностью достигнуты.

 

     

Список  использованной литературы

 

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Рос. газ. - 1993. - 25 дек. - № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2005 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2007 - № 1 (ч. 1).
3. ФЗ от 17.07.99 «О занятости населения в Российской Федерации» N 175-ФЗ.
4. Бондаренко. Э.Н.   Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты / Э.Н. Бондаренко // Журнал российского права. - 2007. - №1. с.23 - 27.
5. Бугров Л.  Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом / Л. Бугров // Российская юстиция. - 2006. - № 5. - с.51- 60.
6. Головина С.Ю.  Формирование понятийного аппарата трудового права / С.Ю. Головина // Государство и право. - 2005. - № 8. - с.82-89.
7. Кауров В.Г.  Проблемы защиты интересов работника по трудовому праву / В.Г. Кауров // Известия высших учебных заведений. Правоведение. - 2005. - № 2. - с.113-122.
8. Колобова С.  Как защитить трудовые права / С. Колобова // Российская юстиция. - 2005. - № 10. - с.14 - 19.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 959.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 959.
11. Кочеткова А.Н. Что нужно знать бухгалтеру о новом Трудовом кодексе? / А.Н. Кочеткова // Главбух. - 2007 - № 4. с.45 - 49.
12. Куренной А.М.  Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения / А.М. Куренной // Законодательство. - 2005. - № 1. с.78 - 84.
13. Лыгин Р.Н. Новый Трудовой кодекс, как отразить потребности времени? / Л.Н. Рыгин // Журнал российского права. - 2006. - № 12. - с. 55 - 59.
14. Никитин Е.  Порядок разрешения коллективных трудовых споров / Е. Никитин // Российская юстиция. - 2005. - № 7. - с. 34 -
15. Орловский Ю.П.  Реформа трудового законодательства - на стадии завершения / Ю.П. Орловский // Журнал российского права. - 2007 - №10. с.52 - 63.
16. Поляков С.  Регулирование служебных и трудовых правоотношений / С.Поляков // Российская юстиция. - 2005. - № 12. - с. 34 -
17. Попов В.И.  Содержание  правоотношений по материальной ответственности сторон  / И.В. Попов // Государство и право.  – 2005. - №7. - с. 67-75.
18. Содержание трудовых правоотношений / В.Н. Скобелкин В.Н Скобелкин // Юридические записки. Воронежский ГУ. - 2005. - № 5. - с. 152-157.
19. Шкловец И. Трудовой кодекс Российской Федерации: новые положения / И. Шкловец // Финансовая газета. - 2007 - № 33. - с.18