Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Ноября 2011 в 14:04, контрольная работа
Право – это система общеобязательных формально определенных норм, выражающих меру свободы человека, принятых или санкционированных государством и охраняемых им от нарушений. В систему нормативного регулирования общественных отношений входят следующие виды норм:
- обычаи (в форме традиций, ритуалов, обрядов и т.д.);
- религиозные нормы;
- нормы общественных объединений (корпоративные нормы);
- нормы морали.
Понятие права и виды источников права 3
Право как регулятор общественных отношений 3
Источники права и их виды 7
2. Клад. Задача и пути ее решения 12
3. Сверхурочные работы. Оплата. Задача и пути ее решения 12
Список используемой литературы 14
- правовой прецедент;
- правовой обычай.
Помимо указанных в
Нормативный акт – это официальный документ, созданный компетентными государственными органами и содержащий общеобязательные юридические нормы (правила поведения). Он является наиболее важным и распространенным источником права. Он имеет ряд неоспоримых преимуществ.
1.
Нормативный акт может быть
издан оперативно, в любой своей
части изменен, что позволяет
относительно быстро
2.
Нормативные акты, как правило,
определенным образом
3.
Нормативные акты позволяют
4. Нормативные акты поддерживаются государством, им охраняются. В случае нарушения положений нормативных актов нарушители преследуются и наказываются на основании закона.
Под обычаем, как разновидностью социальной нормы, понимается правило поведения, сложившееся на основе постоянного и единообразного повторения данных фактических отношений, ставшее привычным и признаваемым обществом. Правовым обычай становится после официального одобрения государства.
Правовой обычай — общеобязательное правило поведения, соблюдаемое в установленных случаях субъектами права в силу целесообразности, традиции или привычки и обеспечиваемое мерами государственного принуждения.
Правовой обычай является исторически первым источником права. Правовые системы, в основу которых были положены определенным образом систематизированные обычаи, получили название систем обычного права. Древнейшими памятниками обычного права являются своды обычаев - Законы Хаммурапи, Законы Ману, Русская правда и т.д.
Правовой обычай прямо не закрепляется в действующем законодательстве. Однако для применения обычая в качестве правовой нормы, регулирующей конкретное общественное отношение, необходима отсылка в нормативно-правовых актах на допустимость применения правового обычая. Примером этому может служить статья 5 Гражданского кодекса РФ, определяющая возможность применения обычаев делового оборота.
Третий вид источников права — судебный прецедент, который признавался источником права еще в Древнем Риме (преторское право). Был распространен в средние века. Важным источником права судебный прецедент в настоящее время является в странах, в которых получило распространение англо-саксонское общее право (в Англии, США, Канаде, Австралии). Во всех этих странах публикуются судебные отчеты, из которых можно получить информацию о прецедентах. Признание прецедента источником права означает признание у суда правотворческой функции, условием чего, в принципе, являются высокая правовая культура и развитое правовое сознание как судебной системы, так и общества в целом, демократические традиции, отлаженные системы информации и социального контроля.
Суды не «творят» прецеденты, не изобретают их. С помощью прецедентов суды официально закрепляют уже фактически сложившиеся в обществе нормы. Суд может создавать прецедент как в случае отсутствия соответствующего закона, так и при его наличии. Прецеденты устанавливаются не всеми судами, а только высшими судебными инстанциями. В Англии к таким инстанциям относятся Высокий суд. Апелляционный суд, палата лордов.
В российской правовой системе судебный прецедент официально источником права не признан. Хотя, как отмечается в литературе, тенденция к такому признанию имеется.
В сфере управленческой деятельности государства источником права может быть административный прецедент.
Итак, юридический прецедент (судебный или административный) — это решение судебного или административного органа, которое послужило образцом (эталоном, примером) при рассмотрении подобного (аналогичного) дела и стало юридическим правилом. Строго говоря, судебный прецедент — это судебное решение, в котором суд фиксирует, находит новую юридическую норму и использует ее для решения своего дела, то есть прецедентом может быть названо и единичное судебное решение. Вместе с тем в странах «общего права» полагают, что прецедент создается несколькими судебными решениями.
Нормативно-правовой договор. Нормоустанавливающее значение договоров признается во всех правовых системах. Однако нужно отличать договор как источник права (нормативный договор) от правового договора как индивидуального юридического акта (например, договор купли-продажи в гражданском праве), который устанавливает не юридические правила, а конкретные юридические права и обязанности конкретных субъектов. Нормативно-правовым договором выступает соглашение субъектов права, которое содержит новые юридические правила. Наибольшее значение договор как источник права имеет для международного и конституционного права, с развитием рыночных отношений получает распространение в сфере гражданского и трудового права. И вообще можно говорить о перспективности нормативно-правового договора как источника юридических норм.
В качестве источника права может выступать юридическая доктрина (правовые теории, учения о праве). Существенное значение она имела для права Древнего Рима. Наиболее известным римским юристам предоставлялось право давать разъяснения, обязательные для судов. В настоящее время доктрина признается источником норм в мусульманском праве. В Англии судьи нередко обосновывают свои решения ссылками на труды ученых.
Во
многих странах как континентального,
так и общего права, источником норм являются
общие принципы права.
2.
Клад.
Задача.
Два работника СМУ, проводившие ремонт в особняке, принадлежащем а праве собственности акционерному обществу «Авангард», обнаружили клад золотых монет, замурованных в стене дома.
Археолог, которого знал один из рабочих, осмотрев находку, заявил, что стоимость найденного составляет примерно 50 000 р. и монеты могут быть отнесены к памятникам истории и культуры.
Какова будет юридическая судьба клада?
Все
клады, являющиеся культурными и
историческими памятниками, в обязательном
порядке передаются в государственную
собственность. По закону собственник
земельного участка или иного имущества,
где клад был сокрыт, и лицо, обнаружившее
клад, имеют право на получение вместе
вознаграждения в размере 50% стоимости
клада. Вознаграждение распределяется
между этими лицами в равных долях, если
соглашением между ними не установлено
иное.
3.Сверхурочные работы. Оплата. Задача и пути ее решения.
Задача.
Бухгалтер Петрова отказалась выполнить приказ работодателя, по которому в связи с производственной необходимостью с 9 до 10 октября необходимо было отработать сверхурочно шесть часов за два дня. Свой отказ она мотивировала болезнью 4-летней дочери. За это 15 ноября ей был объявлен выговор и она была лишена премии по итогам работы за октябрь.
Имела или право Петрова отказаться от сверхурочных работ? Правильно ли поступил работодатель, объявив Петровой выговор и лишив ее премии?
Сверхурочной работой согласно ст.119 Трудового кодекса РБ
(далее - ТК) считается работа, выполненная работником по
предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх
установленной для него продолжительности рабочего времени,
предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или
графиком сменности.
В соответствии со ст.120 ТК привлечение к сверхурочным работам
допускается только с согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных ст.121 ТК, а также коллективным договором,
соглашением.
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет
(детей-инвалидов - до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к
сверхурочным работам только с их согласия, причем последние только в
случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с
медицинским заключением.
В соответствии со ст.122 ТК сверхурочные работы не должны
превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и
120 часов в
год.
Список использованной литературы.