Полномочия Президента Республики Беларусь

Вопросы:

10). Полномочия  Президента Республики Беларусь;

28). Объекты  гражданских прав;

44). Контракт  как особый вид трудового договора

    Ответы:  

        10). Согласно статье 85 Конституции Республики Беларусь Президент на основе и в соответствии с Конституцией издает указы и распоряжения, имеющие обязательную силу на всей территории Республики Беларусь. В случаях, предусмотренных Конституцией, Президент издает декреты, имеющие силу законов. Президент непосредственно или через создаваемые им органы обеспечивает исполнение декретов, указов и распоряжений. 

  28). Современное гражданское право  фактически сформировано по «остаточному  принципу»: в нем осталось лишь  нераспределенное между другими  отраслями права, в том числе  общие нормы о:

  - статусе граждан и организаций;

  - порядке осуществления добровольных  действий (односторонних сделок) и  равноправных взаимодействий (договоров);

  - праве собственности и аналогичных  ему (вещных) правах;

  - наследовании;

  - возмещении вреда.

  В этой связи статья 1 Гражданского кодекса  от 7 декабря 1998 года содержит весьма расплывчатое определение предмета гражданского права: «Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности, регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения».

  Правоведы любят подчерчивать, что в рамках гражданского права:

  - осуществляется взаимодействие  между гражданами и (или) организациям  свободно и на равных (без принуждения и подчинения, без дискриминаций и привилегий);

  - преследуются законные личные (индивидуальные, эгоистические) интересы - преимущественно материальные;

  - обеспечивается справедливый баланс приватных интересов при их столкновении.

  У «цивилистов»14 гражданские правоотношения традиционно делятся на 3 вида:

  1) имущественные отношения (например: купля-продажа);

  2) личные неимущественные отношения, связанные с имущественными (например: личная неприкосновенность, связанная с материальным возмещением вреда жизни и здоровью, а также морального вреда);

  3) иные личные неимущественные отношения (например: защищаемые (восстанавливаемые) в соответствии с гражданским правом честь, достоинство и деловая репутация).

  Данное  деление является чисто теоретическим  и никакого практического значения не имеет. 

  44). Декрет Президента от 26 июля 1999 г.  № 29 «О дополнительных мерах  по совершенствованию трудовых  отношений, укреплению трудовой  и исполнительской дисциплины»  предоставил нанимателям право  заключать с работниками контракты  на срок не менее года. А в случаях, предусмотренных законодательством (например, о госслужбе) заключение контрактов является обязательным.

  При этом под контрактом понимается трудовой договор, заключаемый письменно на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами трудового законодательства.

  Особенности эти в том, что контракт должен предусматривать:

  - срок и периодичность выплаты  зарплаты (не реже, чем раз в  месяц);

  - обеспечение нанимателем повышения  квалификации работника;

  - проведение аттестации работника не реже 1 раза в 3 года;

  - зависимость поощрений от соблюдения  правил внутреннего трудового  распорядка, а также понижение  в классе (звании) за их несоблюдение;

  - дополнительные меры стимулирования: поощрительный отпуск до 5 дней  и повышение тарифной ставки, как правило, до 50%;

  - уменьшение (лишение) премий за  отсутствие на работе или невыполнение  обязанностей без уважительной  причины, а также за использование  госимущества помимо службы (работы);

  - уменьшение отпуска на дни  прогула и безделья (3 часа и  более), но не ниже 24 дней;

  - дополнительную полную матответственность  за хищения и некоторые виды  растрат;

  - дополнительные основания досрочного  расторжения контракта, в том  числе за нарушения, связанные с выплатой зарплат, пенсий и (или) пособий; причинением ущерба; рассмотрением обращений граждан; представлением отчетов госорганам и исполнением требований контролеров; обеспечением дисциплины подчиненных и привлечением их к ответственности; употреблением опьяняющих средств; соблюдением техники безопасности.

  ВНИМАНИЕ: Иногда к особенностям контракта относят и то, что отличает все срочные трудовые договоры от договоров, заключенных на неопределенный срок: например, невозможность расторгнуть контракт «по собственному желанию» работника. 
 

   Список использованных источников

  1). Конституция Республики Беларусь;

  2).Секач  И.С. Основы права по охране  труда в Республике Беларусь / И. С. Секач. - Мн.:Белбизнеспресс, 1998. - 180с. - 405000.

  3). Кравченко Н.Н. Учебное пособие  по курсу "Основы права"  для студ. всех спец. в 2-х ч. Ч. 1 :Трудовое и гражданское законодательство / Н. Н. Кравченко, Н. Н. Чеканович. - Мн.: БГУИР, 2001. - 39с.

  4). http://president.gov.by – Сайт Президента Республики Беларусь.