Основы правового статуса человека и гражданина

 - замена денежной компенсацией неиспользованного работником отпуска;

 - невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в нарушение требований Трудового кодекса РФ;

 - привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия и медицинских рекомендаций женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;

 - непредоставление перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по желанию женщин ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы в организации.

 

 

 

 

 

Задача

15 октября   Орлов   был   принят   на   работу   в   качестве   кочегара отопительной  установки.  10 апреля он был  уволен в связи с окончанием  отопительного сезона. Орлов потребовал компенсации за неиспользованный отпуск. Является ли Орлов сезонным работником? Каким актом регулируется труд сезонных работников? Как решить дело по существу?

Решение задачи:

Орлов является сезонным работником, т.к. на основании ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Орлов 15 октября был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона, период его работы составил практически 6 месяцев, значит, Орлов является сезонным работником.

Труд сезонных работников регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, а именно глава 46 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

Орлов вправе требовать выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. в соответствии со ст. 296 ТК РФ при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Орлов вправе требовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. на основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, на основании ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Список использованных источников

 

1 Гражданский кодекс РФ: Части первая, вторая, третья и четвертая. – М.: Издательство «Омега-Л», 2008. – 665 с. – (Кодексы РФ).

2 Гражданское право: учеб. /С.С. Алексеев, Б.М. Гонгало, Д.В. Мурзин [и др.]; под общ. ред. чл. – корр. РАН С.С. Алексеева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект; Екатеринбург; Институт частного права, 2009. – 528с.

3 Гражданское право Гатин А.М. Уч. пос. 2009 – 384с

4 Гражданское право: конспект лекций. – 3-е изд.., перераб. и доп. /Составит. Груцына Л.Ю. – М.: Эксмо, 2009. – 288 с.

5 Трудовой Кодекс