Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Февраля 2013 в 19:06, контрольная работа
1. Общие принципы правового регулирования отношений, возникающих на основе хозяйственных договоров:
а) отрасль права, регулирующая отношения по хозяйственным договорам;
б) понятие, значение и виды хозяйственного договора;
в) порядок заключения договора, его содержание и исполнение;
г) имущественная ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнения договора.
2. Тракторист сельскохозяйственного производственного кооператива (колхоза) Яковлев не явился на работу без уважительной причины. Подменить его не удалось, в силу чего трактор в этот день простоял. Председатель кооператива своим распоряжением наложил на Яковлева дисциплинарное взыскание – выговор, а также поставил перед правлением вопрос о привлечении его к материальной ответственности за допущенный простой трактора (ущерб был определен по себестоимости трактора-часа данной марки трактора).
1. Какие органы управления кооператива могут налагать на его члена взыскания за нарушение трудовой дисциплины?
2. При наличии каких необходимых условий член кооператива может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный своему хозяйству?
3. Как должно решить правление кооператива вопрос о привлечении Яковлева к материальной ответственности?
3. В каком порядке должен быть возмещен ущерб, причиненный работодателю?
1. Полная материальная ответственность является исключением из общей нормы ст. 241 ТК РФ о пределах материальной ответственности работника и потому может иметь место лишь в рамках и случаях предусмотренных действующим законодательством.
Как следует из ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере, т.е. без ограничений пределами его заработка.
Основания возмещения ущерба в полном объеме можно условно разделить на два вида.
Первый - когда обязанность сотрудника возместить полностью ущерб, причиненный им при исполнении трудовых обязанностей, закреплена в договоре о полной материальной ответственности.
И второй - работник обязан возместить ущерб, причиненный своими виновными действиями, независимо от наличия договора (случаи полной материальной ответственности).
Случаи полные материальной ответственности закреплены законодателем. Обязанность возмещать причиненный ущерб в полном размере возникает:
1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
2. Администрация АО права в любом из случаев:
А) ст. 242 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Б) экспедитор является материально-ответственным лицом и его материальная ответственность прописана в его трудовом договоре.
3. В соответствии с ТК РФ работник, причинивший ущерб может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия администрации предприятия, учреждения, организации работник может передать для возмещения причинённого ущерба равноценное имущество или исправить повреждённое. Если работник отказывается добровольно возместить ущерб, он может быть взыскан в принудительном порядке. В настоящее время действует два порядка возмещения ущерба: внесудебный (административный) и судебный.
Администрация вправе сделать распоряжение об удержании ущерба в течение двух недель со дня его обнаружения и обратить его к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику.
Ограничения удержаний из заработной платы. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных законодательством – пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка.
Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.
Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
Согласно с ТК РФ если администрация в нарушение установленного порядка произвела удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы. Далее же, возникший спор может быть разрешён в суде.
Список использованной литературы